يختار الهنود الوظائف على أساس الراتب والأمن الوظيفي وأجواء المكتب

KOLKATA: يرى المهنيون الهنود أن الراتب هو العامل الأكثر أهمية عند اختيار الوظيفة، يليه الأمن الوظيفي، وأجواء المكتب، والتوازن بين العمل والحياة في الشركة، وفقًا لأحدث دراسة. توصلت الدراسة التي أجرتها شركة الموارد البشرية الرائدة Ma Foi Randstad إلى أن المهنيين في الهند يختارون شركة بطريقة مختلفة عن نظرائهم العالميين. على الصعيد العالمي، يفضل المهنيون الأكبر سناً الشركات المعترف بها بجودة منتجاتها وخدماتها الجيدة، في حين ينجذب المهنيون الأصغر سناً أكثر إلى الشركات المبتكرة التي تقدم وظائف مثيرة للاهتمام وأجواء عمل ممتعة. في الهند، يفضل المهنيون الذكور الشركات القوية والمستقرة ماليًا التي تقدم منتجات وخدمات عالية الجودة، بينما تأخذ المحترفات في الاعتبار موقع الوظيفة وأجواءها ومحتوى الوظيفة عند اختيار الوظيفة. وتسلط الدراسة الضوء على القطاعات الأكثر جاذبية في الهند هي تكنولوجيا المعلومات وتعهيد العمليات التجارية، تليها الطاقة والاستشارات والسلع الاستهلاكية وتجارة التجزئة والسفر والضيافة والسيارات والخدمات المصرفية والمالية والاتصالات والهندسة والبنية التحتية. يقوم المحترفون بتقييم قطاع تكنولوجيا المعلومات وتعهيد العمليات التجارية (BPO) في المركز الأول من حيث الآفاق المستقبلية والجو والمحتوى الوظيفي والتدريب والراتب. وحيث أن قطاع الطاقة يتصدر بسبب الأمن الوظيفي العالي، وتكمن جاذبية الوظائف الاستشارية في الراتب المرتفع والمحتوى الوظيفي المثير للاهتمام. يميل المهنيون الهنود إلى إعطاء أهمية أكبر للاستقرار المالي والممارسات الإدارية القوية مع تقدمهم في السن، في حين أن الرغبة في الحصول على تدريب جيد وفرص العمل الدولية تتناقص مع تقدم العمر. يعد الأمان الوظيفي مهمًا بشكل خاص للمهنيين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 إلى 45 عامًا. تعتبر أهمية الراتب المرتفع كبيرة بين الطلاب الجدد والموظفين الذين يقتربون من التقاعد. 12 يوليو 2011 http://articles. Economytimes.indiatimes.com/2011-07-12/news/29765547_1_indian-professionals-job-security-ma-foi-randstad لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com