الهنود الأكثر التزامًا تجاه أصحاب العمل: استطلاع

أظهر استطلاع جديد أن الموظفين الهنود هم الأكثر التزاما تجاه أصحاب عملهم مقارنة بنظرائهم في البلدان الأخرى. ويشير استطلاع مؤشر كيلي العالمي للقوى العاملة بعنوان "مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم" إلى أن ما يصل إلى 50 في المائة من الموظفين الهنود ملتزمون تماما. وأضاف الاستطلاع أن الهند لديها، بنسبة 33 في المائة، واحدة من أدنى معدلات تغيير الوظائف في العالم. وبخلاف الهند، تم العثور على أعلى مستويات التزام الموظفين في إندونيسيا (43 في المائة) وماليزيا (34 في المائة). أما أدنى المعدلات فهي في هونغ كونغ (15 في المائة)، وتايلاند (20 في المائة)، وسنغافورة (22 في المائة). وأشار الاستطلاع إلى أن العامل الرئيسي الذي يؤثر على اختيار الوظيفة عبر جميع الأجيال هو الإنجاز الشخصي (التوازن بين العمل والحياة)، الذي رشحه 38 في المائة على مستوى العالم. هناك عامل رئيسي آخر وهو النمو الشخصي، الذي يبلغ 29 في المائة على مستوى العالم، لكن البيانات تشير إلى أن هذا العامل قد يكون أقل أهمية مع تقدم الأشخاص خلال حياتهم المهنية.إن التعويض، الذي غالباً ما يُنظر إليه على أنه السبب الأكثر أهمية لاختيار صاحب العمل، يحتل المرتبة الثالثة من حيث الأهمية بنسبة 26 في المائة على مستوى العالم. وفي جميع أنحاء منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC)، كان ما متوسطه 64 في المائة من أولئك الذين غيروا وظائفهم في الأشهر الـ 12 الماضية سعداء بوظائفهم الجديدة. وفي الهند، أشار الاستطلاع إلى أن 75% من الموظفين كانوا سعداء بوظائفهم ومنصبهم الجديد. علاوة على ذلك، قال ما يقرب من نصف المشاركين في العالم (52%) إنهم إما سعداء أو سعداء للغاية في وظائفهم. وقد تغيرت النتيجة في عام 2013 قليلاً عن الرقم الذي كانت عليه في عام 2012. فالذين يعيشون في منطقة آسيا والمحيط الهادئ أكثر رضاً باستمرار عن مواقفهم، حيث كان 63 في المائة إما سعداء أو سعداء للغاية، وهي نسبة أعلى بكثير من الأميركيتين (53 في المائة) ومنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (أوروبا). والشرق الأوسط وأفريقيا) بنسبة 46 في المائة. (محتوى الموظف: 2013) "إن الطريقة التي يشعر بها الناس تجاه عملهم، ونظرتهم إلى عملهم، والطريقة التي يختارون بها وظائف معينة، تلعب دورًا مهمًا في طريقة تطوير القوى العاملة وإدارتها. هناك تحدي كبير أمام أصحاب العمل في إدارة عملية استقطاب الموظفين الجدد بحيث يصبحون منتجين ومندمجين بشكل جيد في المنظمة. وقال كمال كارانث، المدير الإداري لشركة Kelly Services India، إن مجرد تغيير الوظائف لا يجعل الموظفين راضين، والعامل الكبير هو الطريقة التي يتعامل بها المديرون والمشرفون مع عملية التحول. من أجل اكتساب بعض الخبرة في مجال معين، يعد البقاء في منصب داخل الشركة أمرًا حيويًا. ولاحظ الاستطلاع أن أدنى معدلات تغيير الوظائف كانت في الهند (33 في المائة)، وجنوب أفريقيا (21 في المائة)، وبورتوريكو (30 في المائة)، وإندونيسيا (31 في المائة). أحد المؤشرات الرئيسية لرضا الموظفين هو استعداد الموظف للتوصية بصاحب العمل كمكان مفضل للعمل. ثمانية وعشرون في المائة من العاملين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ سيكونون على استعداد لتوصية زملائهم بصاحب عملهم. يأخذ الموظفون في الاعتبار العديد من العوامل قبل اتخاذ قرار بشأن الوظيفة المناسبة. وذكر الاستطلاع أن الاعتبار الرئيسي هو الموقع، الذي ذكره 54 في المائة على مستوى العالم. وجاء في المرتبة الثانية "العلامة التجارية للشركة وسمعتها"، الذي رشحه 53 في المائة. وتشمل العناصر الأخرى أداء الأعمال والثقافة والفوائد لأصحاب العمل. يتعين على الأفراد الذين يبحثون باستمرار عن تبديل الوظيفة أن يراقبوا سوق العمل باستمرار. وعلى الصعيد العالمي، يبحث أكثر من ربع الباحثين عن عمل (29%) مرة أو مرتين في الأسبوع، وأكثر من الثلث (34%) يبحثون عن فرصة جديدة بشكل يومي. أكثر الباحثين عن الوظائف نشاطاً هم في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (59%) تليها منطقة آسيا والمحيط الهادئ (57%). وأوضح كارانث أن العديد من العمال شهدوا تحولاً كبيراً في ارتباطهم ومدة خدمتهم مع أصحاب العمل في أعقاب الأزمة المالية العالمية، ولا تزال هذه الظاهرة تشكل علاقة العمل. وقال: "من الضروري النظر إلى الوراء وفهم السبب الجذري والعمل على وضع استراتيجيات أفضل للاحتفاظ بالموظفين تساعد في استقرار عمل الموظف". مؤشر كيلي العالمي للقوى العاملة (KGWI) هو استطلاع عالمي سنوي يكشف عن آراء حول العمل ومكان العمل. وقد استجاب للاستطلاع حوالي 122,000 شخص في الأمريكتين وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ. تم إجراء هذا الاستطلاع عبر الإنترنت بواسطة مجموعة RDA نيابة عن Kelly Services. ساراسواثي 7 أكتوبر 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html