"الهنود يفضلون بيئة العمل، والأمن الوظيفي على الدفع

ومع ذلك، رأى حوالي 68% ممن شملهم الاستطلاع أن الراتب الأفضل كان عاملاً أكثر أهمية من الاستمتاع بالعمل الذي قاموا به. وقال إي بالاجي، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة Randstad India، "بالنظر إلى أن الموظفين يقضون معظم ساعاتهم في العمل، فإن الراتب لا يكفي في كثير من الأحيان لإبقائهم سعداء في العمل. ومن الضروري لمديري الموارد البشرية خلق بيئة عمل تتسم بالإحساس بالانتماء للمجتمع". ورأى حوالي 80% من الموظفين أن وسائل التواصل الاجتماعي مكنتهم من التواصل بشكل أكبر مع زملائهم خارج ساعات العمل. وقال الاستطلاع "هذا أكثر انتشارا بين الموظفين الذين لديهم خلفية تعليمية أعلى أو معتدلة من الموظفين ذوي التعليم المنخفض". وفي الوقت نفسه، قال 70% ممن شملهم الاستطلاع أن العلاقات الرومانسية تحدث بين الزملاء من وقت لآخر في مؤسستهم. وفي الوقت نفسه، وفيما يتعلق بالتنقل، "تمتلك الهند أعلى مؤشر قدره 142. وهذا يتماشى مع النتائج التي ظهرت في جميع الدراسات الاستقصائية الفصلية التسعة السابقة التي أجريت منذ الربع الأول من عام 1". وفي الوقت نفسه، رأى 2010% من المشاركين أن الأداء المالي لمؤسساتهم يتعرض لضغوط حالياً. وهذا الرقم أعلى قليلاً من 54% من الأشخاص في جميع أنحاء العالم الذين شعروا بنفس الشعور.