يمكن للهنود أن يشهدوا زيادة بنسبة 11٪ في الرواتب في عام 14: أبراج واتسون

يمكن للموظفين الهنود أن يشهدوا زيادة بنسبة 11 في المائة - دون أخذ التضخم في الاعتبار - في الرواتب العام المقبل، وفقا لمسح أجرته شركة الخدمات المهنية تاورز واتسون. وأضافت الدراسة أنه من المتوقع أن ترتفع الرواتب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ بمتوسط ​​سبعة بالمئة في عام 2014.

وقال تاورز واتسون، إنه مع أخذ التضخم في الاعتبار، فإن الموظفين في الصين وفيتنام (4.9 في المائة) سيشهدون أعلى زيادة، في حين سيسجل الموظفون في اليابان (0.5 في المائة) والهند (4.5 في المائة) أدنى زيادة. وإذا لم يؤخذ التضخم في الاعتبار، فإن الرواتب في هونج كونج وسنغافورة سترتفع بنسبة 6.9 في المائة، وفي أستراليا بنسبة XNUMX في المائة، والفلبين XNUMX في المائة، وإندونيسيا XNUMX في المائة.

"بشكل عام، تبدو بيانات منطقة آسيا والمحيط الهادئ لعامي 2013 و2014 متشابهة. لذلك، يجب على الشركات أن تضع ميزانية لزيادة الرواتب بنفس الطريقة التي كانت عليها في العام الماضي. ومع ذلك، في نهاية المطاف، يعتمد الأمر على القدرة على تحمل التكاليف بالنسبة للشركة. وقال سامبهاف راكيان، قائد ممارسات خدمات البيانات العالمية (آسيا والمحيط الهادئ): "إذا كانت الشركة تنمو بمعدل سريع وتتجاوز الإيرادات التكلفة بهامش كبير، فمن الأسهل أن تكون أكثر عدوانية فيما يتعلق بميزانيات الرواتب مقارنة بالشركات منخفضة النمو". أبراج واتسون.

وقالت الدراسة إن حوالي 80 في المائة من الشركات التي شملتها الدراسة في الهند قالت في عام 2014، إن الجزء الأكبر من مخصصاتها لزيادة الرواتب سيذهب إلى أصحاب الأداء العالي، حيث قال المشاركون في صناعة التجزئة الهندية إنهم يخططون على هذا المنوال.

وفي انعكاس للتحديات المستمرة التي تواجهها صناعة السيارات الهندية، وجد الاستطلاع أن 10 في المائة من الشركات توقعت تجميد الأجور في عام 2014، مقارنة بمتوسط ​​إجمالي قدره XNUMX في المائة.

كما يخطط 11% منهم لتخصيص ميزانيتهم ​​بالكامل لزيادة الرواتب لأصحاب الأداء العالي، ربما للاحتفاظ بأفضل المواهب.

وفي قطاع السلع الاستهلاكية سريع الحركة، قال 56 في المائة إن جزءاً كبيراً من ميزانيتهم ​​المخصصة لزيادة الرواتب سيذهب إلى أصحاب الأداء العالي، بينما قال 44 في المائة إن جميع الموظفين سيسجلون نفس الزيادة في الرواتب.

وقال سوبير باكشي، مدير (المواهب والمكافآت)، تاورز واتسون الهند، إن البحث يشير بوضوح إلى أن كلاً من أصحاب العمل والموظفين في الهند يصنفون الأجر الأساسي بين أفضل اثنين من محركات الاحتفاظ بالموظفين. تقليديا، عرضت الشركات الهندية زيادات عالية في الرواتب مقارنة ببقية المنطقة. لكن الوضع مختلف اليوم.

"إنهم يواصلون تقديم زيادات في الرواتب مكونة من رقمين، حيث يتعاملون مع التحدي المتمثل في جذب المواهب المهمة والاحتفاظ بها، لكن مستويات التضخم المرتفعة تؤدي في النهاية إلى تآكل جزء كبير من هذا الارتفاع. وقال باكشي: "جزء من الحل يكمن في صياغة وتنفيذ عرض قيمة الموظف المصمم بشكل استراتيجي --- الأخذ والعطاء بين صاحب العمل والموظف".

تم تجميع التقرير، وهو تقرير تخطيط ميزانية الرواتب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، من خلال ممارسة خدمات البيانات في تاورز واتسون. تم إجراء الاستطلاع في يوليو وأغسطس 2013 وتم تلقي حوالي 2,700 مجموعة من الردود من شركات عبر 20 دولة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com