هجرة الأدمغة الدولية: العمال الذين يبحثون في الخارج عن وظيفة أفضل في بعض الأسواق الرئيسية

يمكن أن تصبح البلدان التي لا تزال تعاني من الركود العالمي "مدن أشباح" للتوظيف حيث يقول أكثر من ربع العمال إنهم على استعداد للانتقال إلى الخارج للعثور على وظيفة أفضل - وفقًا لدراسة GfK International للموظفين، وهو تقرير دولي جديد من GfK البحوث المخصصة.

تم طرح هذا السؤال في 17 دولة من أصل 29 دولة غطتها الدراسة الدولية الرئيسية، ووجدت أن أكثر من ربع القوى العاملة التي شملتها الدراسة (27%) على استعداد للانتقال إلى دولة أخرى للعثور على عمل أفضل.

ومن المرجح أن يشعر الموظفون الشباب المؤهلون بهذا النوع من التجوال في مكان العمل: فقد وافق خمسا (41 في المائة) من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و29 عامًا على استعدادهم للانتقال إلى بلدان أخرى للعثور على وظيفة أفضل، في حين أن هذا الرقم يمثل واحدًا في المائة. ثلاثة لحاملي الشهادات (32 في المائة) وحوالي واحد من كل أربعة لحاملي الدكتوراه (37 في المائة). وهذا بالمقارنة مع خمس الموظفين فقط الذين تلقوا تعليمهم حتى مستوى المدرسة الثانوية (22 في المائة).

وعلقت الدكتورة إنجريد فاينشتاين من GfK سويسرا قائلة: "تشير النتائج التي توصلنا إليها إلى وجود خطر "هجرة الأدمغة" في العام المقبل، مما سيشكل مشاكل كبيرة للشركات والبلدان التي تتطلع إلى التعافي من الانكماش الاقتصادي. ويظهر كل من العمال ذوي الياقات الزرقاء والياقات البيضاء ربع والواقع أن عدد الأشخاص الذين يعملون في مجال البحث والتطوير على استعداد للبحث في الخارج عن العمل، ويرتفع هذا الرقم بين العاملين من ذوي التعليم العالي. ومن الأهمية بمكان أن ثلث الأشخاص الذين يعملون في مجال البحث والتطوير على استعداد أيضاً للبحث في الخارج ــ وهي نفس الأدوار التي تعتبرها العديد من البلدان مفتاحاً للتعافي.

أمريكا اللاتينية هي الأكثر تضررا

ومن غير المستغرب أن تظهر النتائج أن أمريكا الوسطى والجنوبية تبدو الأكثر تضرراً من بين الأسواق المشمولة. ما يقرب من ستة من كل 10 موظفين مكسيكيين (57 في المائة)، ونصف القوى العاملة في كولومبيا (52 في المائة)، وخمسي الموظفين في البرازيل وبيرو (41 و 38 في المائة على التوالي) على استعداد للبحث عبر الحدود عن وظائف أفضل.

لكن هذا الاتجاه لا يقتصر على الأسواق النامية. وتشمل الأسواق الأخرى التي تأتي على رأس 17 دولة تم سؤالها عن الرغبة في نقل البلدان للعثور على وظيفة أفضل ما يلي: تركيا في المركز الثالث بنسبة 3 في المائة، والمجر في المركز السابع (46 في المائة)، تليها روسيا (7 في المائة). ) و- تأتي في المرتبة التاسعة بالتساوي- البرتغال والمملكة المتحدة بنسبة 33 في المائة لكل منهما.

وحتى الولايات المتحدة وكندا ــ الدولتان اللتان تم تصويرهما تقليدياً بسبب عدم اهتمامهما النسبي بالعيش في الخارج ــ تواجهان خُمس عمالهما يقولان إنهما على استعداد للانتقال إلى بلدان أخرى بحثاً عن وظيفة أفضل، بنسبة 21 في المائة و20 في المائة على التوالي.

وبالإضافة إلى حاجة البلدان إلى الوقاية من هجرة الأدمغة عبر الحدود، هناك تحذير للشركات أيضًا، حيث ينوي أكثر من واحد من كل أربعة عمال ترك أصحاب عملهم في غضون 12 شهرًا.

ومن بين هؤلاء، يبحث واحد من كل ثلاثة بنشاط عن وظيفة جديدة (35%)، ويتطلع واحد من كل خمسة (18%) إلى الانتقال إلى مكان آخر خلال الأشهر الستة المقبلة. ويتطلع ثمانية في المائة فقط من الموظفين إلى الانتظار حتى يصبح الاقتصاد أكثر أماناً.

يبدو الوضع مقلقاً بشكل خاص بالنسبة لكولومبيا والولايات المتحدة، حيث يتطلع حوالي نصف العاملين (55% و47% على التوالي) إلى تغيير وظائفهم. وعلى الطرف الآخر من المقياس، تواجه البرازيل وبلجيكا بيئة استبقاء أكثر استقرارا بكثير، حيث يتطلع 15 في المائة فقط من العمال بنشاط إلى تغيير أصحاب العمل.

سوق العمل المعولم والمرن اليوم

وتابعت الدكتورة إنغريد فاينشتاين في شرحها للأرقام: "تسلط النتائج الضوء على مدى عولمة وسيولة سوق العمل في العديد من البلدان.

تظل الحقيقة أنه بالنسبة للعديد من الموظفين، فإن الانتقال من بلد إلى آخر ليس أكثر صعوبة من تغيير الشركة. تحتاج الشركات التي تسعى إلى توظيف أفضل الموظفين وإشراكهم والاحتفاظ بهم إلى التنافس، ليس فقط مع المنافسين في دولهم وأسواقهم، ولكن من جميع أنحاء العالم.

ويكشف البحث أيضًا أن الموظفين في المنظمات متعددة الجنسيات هم الأكثر احتمالاً للبحث في مكان آخر. ويشير هذا إلى أن السماح للموظفين بالعمل في الخارج ليس مجرد ميزة فحسب، بل هو أداة قيمة للاحتفاظ بهم.

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com