تريد الشركات الدولية إصلاح نظام التأشيرة في الولايات المتحدة

تشكو الشركات المتعددة الجنسيات من أن القيود الأمريكية المفروضة على تصاريح العمل والتأخير والصعوبات في الحصول على التأشيرات تمنعها من نقل العمال ذوي المهارات العالية إلى عملياتها في الولايات المتحدة.

وهم يمارسون الضغوط على الرئيس باراك أوباما لحمله على تنحية خطته لإجراء إصلاح شامل لسياسات الهجرة الأميركية جانباً، والمجازفة بإثارة غضب الناخبين الرئيسيين من أصل إسباني، وإصلاح نظام تصاريح العمل والبطاقات الخضراء لأمثال المهندسين والمبرمجين.

لا يمكن لأمريكا أن تسمح ببقاء إصلاح الهجرة من ذوي المهارات العالية مرتبطا بالخلافات التي تحيط بالإصلاح الشامل للهجرة على نطاق أوسع، حسبما قال مسؤولون تنفيذيون يقدمون المشورة لأوباما بشأن الوظائف والقدرة التنافسية.

وقال الرؤساء التنفيذيون في شركات جنرال إلكتريك وبوينغ ودوبونت وشركات أخرى: «نظراً للتحديات التي يواجهها اقتصادنا الآن في عصر العولمة، نحتاج جميعاً إلى إعادة التفكير».

وتريد غرفة التجارة الأمريكية أيضاً اتخاذ إجراء سريع بشأن العمال المهرة بسبب مقاومة الكابيتول هيل للصفقة الشاملة التي سعى إليها أوباما والتي من شأنها معالجة مسألة العمال غير المسجلين وأمن الحدود في نفس الوقت.

"لست متأكدًا من قدرتك على القيام بهذا الأمر برمته في مجموعة واحدة كبيرة." قد يتعين علينا القيام بذلك قطعة في وقت واحد. وقال رئيس الغرفة توماس دونوهيو: "هذه هي القطعة التي يجب أن نكون قادرين على إنجازها بسرعة كبيرة".

وحتى مع وجود 9.1% من الأميركيين عاطلين عن العمل، هناك الآلاف من الوظائف الشاغرة في قطاع التصنيع في الولايات المتحدة لأن القوى العاملة في الولايات المتحدة تفتقر إلى مهارات الهندسة والحوسبة والرياضيات التي تحتاجها الشركات.

وقال عمدة مدينة نيويورك، مايكل بلومبرج، إن العملية المرهقة لتأمين تأشيرات الدخول لكبار الخريجين الأجانب في الولايات المتحدة ساهمت في حدوث نقص حاد في صناعة البرمجيات وكذلك الإلكترونيات والأدوية والفضاء.

"إن إخراج هؤلاء الطلاب من البلاد هو، بصراحة، أغبى شيء يمكن أن نفعله. لا يمكننا أن نستمر في رفض أولئك الذين يتمتعون بالمهارات التي تحتاجها بلادنا للنمو والنجاح. وقال: "إنه يدمر اقتصادنا".

تضع الولايات المتحدة حدًا أقصى لتأشيرات العمال المهرة H-1B عند 65,000 سنويًا، وغالبًا ما تصل إلى الحد الأقصى خلال أشهر، مما يترك خيارات محدودة للخريجين والخبراء الأجانب ذوي المهارات العالية.

ورغم أنها تصدر أكثر من مليون بطاقة إقامة دائمة خضراء كل عام، فإن 15% منها فقط تُمنح لأسباب اقتصادية للعمال وأسرهم، ويخضع هؤلاء لحصص الجنسية التي تضغط على المتقدمين من الدول الكبرى.

وعلمت شركة إنتل، التي يعد رئيسها التنفيذي بول أوتيليني عضواً في لجنة الوظائف التابعة لأوباما، في شهر مارس/آذار أن الحد الأقصى السنوي قد تم استيفاؤه بالفعل للتصاريح التي تحتاجها لنقل المهندسين الخمسين الذين عملوا سابقاً لدى نوكيا.

ويعمل المتخصصون الآن في مركز جديد للبحث والتطوير في هلسنكي، لكن إنتل قالت إنها كانت تفضل أن يقوموا بأبحاثهم في مجال الحوسبة المحمولة في منشآتها الأمريكية.

يقع مركز البحث والتطوير والتصنيع لشركة إنتل في الولايات المتحدة. وقال إيدان زو-أريتز، مدير التوظيف في إنتل: "من المهم لمديري مجموعات الأعمال لدينا أن يتمتعوا بالمرونة اللازمة لنقل الأفراد ذوي الخبرة الفنية المتخصصة إلى الولايات المتحدة للتعاون مع فرق إنتل الحالية".

يشير مؤيدو الهجرة القائمة على المزيد من المهارات إلى أن المهاجرين يميلون إلى خلق فرص عمل لأن احتمال قيامهم بإنشاء شركاتهم الخاصة هو ضعف احتمال قيام الأشخاص المولودين في الولايات المتحدة بإنشاء شركاتهم الخاصة ويمكنهم المساعدة في تحسين الوصول إلى أسواق التصدير الأجنبية.

راي كلانسي

أكتوبر 18 2011

http://www.expatforum.com/america/international-companies-want-visa-reform-in-the-united-states.html