تكشف مراجعة IRCC عن الأداء المثير للإعجاب لبرنامج Atlantic Immigration Pilot

تم إطلاق برنامج الهجرة الأطلسي التجريبي (AIP) في عام 2017 للمساعدة في جلب المزيد من العمال والاحتفاظ بهم للبقاء في منطقة المحيط الأطلسي في البلاد والتي تشمل المقاطعات الأطلسية الأربع وهي نوفا سكوتيا ونيو برونزويك ونيوفاوندلاند ولابرادور وجزيرة الأمير إدوارد (PEI). ).

وبموجب هذا البرنامج الذي يحركه أصحاب العمل والذي لا يتطلب LMIA، يمكن لأصحاب العمل في منطقة المحيط الأطلسي توظيف عمال دوليين. إذا تلقى المهاجر المحتمل عرض عمل من أي من أصحاب العمل المشاركين، فسوف يحصل على الدعم لعملية الهجرة للاستقرار في كندا.

لكي تكون مؤهلاً للبرنامج ، يجب أن تحصل أولاً على عرض عمل من أحد أرباب العمل في إطار البرنامج.

مراجعة AIP من خلال مراجعة حديثة أجرتها إدارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC)، يبدو أن مشروع الهجرة الأطلسية (AIP) فعال في الاحتفاظ بالمهاجرين في المقاطعات الأطلسية.

استعرضت IRCC أداء برنامج AIP في هذا الاستطلاع بدءًا من عام إطلاقه في 2017 إلى 2020. وكان الهدف من المراجعة معرفة ما إذا كان البرنامج التجريبي يساعد في زيادة عدد السكان وتلبية متطلبات سوق العمل في المقاطعة.

وبموجب هذا البرنامج، يمكن للمهاجرين القدوم إلى كندا ومعهم عرض عمل وخطة تسوية محددة مسبقًا من مزود خدمة معين.

أداء AIP تم إطلاق AIP بهدف الاحتفاظ بالمهاجرين في المقاطعة التي كانت تكافح معهم تاريخيًا. في المراجعة، وجدت IRCC أنه من بين 5,590 شخصًا هاجروا إلى مقاطعات المحيط الأطلسي من خلال البرنامج، كان معظمهم لا يزالون يقيمون في نفس المقاطعة بعد عامين من وصولهم هناك.

كما أجابت نسبة كبيرة من هؤلاء المهاجرين بأنهم ما زالوا يعملون لدى نفس صاحب العمل الكندي الذي تم تعيينهم لديه في الأصل ولكن البعض غير صاحب العمل لكنهم استمروا في الإقامة في نفس المقاطعة.

تشير هذه النتائج إلى أن برنامج AIP يتمتع بأداء أفضل من برامج الهجرة الاقتصادية الأخرى في المقاطعة. عند مقارنتها ببرامج الهجرة الاقتصادية الأخرى، كان معدل الاحتفاظ بالمهاجرين بموجب برنامج AIP هو الأعلى بنسبة 90% بينما كان 82% لكل من المتقدمين لبرنامجي PNP وPNP-Express Entry.

ومن بين المشاركين، كان 45 بالمائة في نيو برونزويك بينما كان 34 بالمائة في نوفا سكوتيا بينما عاش 30 بالمائة من المهاجرين في جزيرة الأمير إدوارد ونيوفاوندلاند ولابرادور مجتمعة.

كان معدل الاستبقاء أعلى بالنسبة للمهاجرين الذين يعيشون في نيو برونزويك ونيوفاوندلاند ولابرادور من خلال برنامج AIP مقارنة ببرامج الهجرة الأخرى. وقال معظم أفراد العينة أن 80% قالوا إنهم ينوون الاستمرار في البقاء في نفس المحافظة بينما قال 18% أنهم غير متأكدين بينما قال 3% أنهم لا ينوون الاستمرار في البقاء في المحافظة.

نسبة المتقدمين الذين يعيشون في نفس المحافظة بعد السنة الثانية

أسباب استمرار البقاء في المحافظة الأسباب التي تجعل المهاجرين يستمرون في البقاء في المقاطعة كثيرة. كان أحدهما هو تكلفة المعيشة المعقولة، والآخر هو أنهم أحبوا مجتمعهم، وكان السبب المهم الآخر هو أنهم أحبوا وظيفتهم. وقال ثلث المشاركين أن لديهم أصدقاء وعائلة يعيشون في المحافظة ويريدون الاستمرار في الإقامة هناك.

أسباب البقاء	نسبة المستجيبين
- الإعجاب بالمجتمع والمدينة	61%
تكلفة المعيشة بأسعار معقولة	60%
الإعجاب بالوظيفة	52%
الأصدقاء والعائلة في نفس المحافظة	34%

أما عن أسباب الراغبين في مغادرة المحافظة، فتشمل الأسباب البحث عن فرص عمل بأجر أعلى أو عدم القدرة على العثور على فرص عمل أخرى في المحافظة التي انتقلوا إليها لأول مرة.

خطط التسوية من قبل صاحب العمل السمة الرئيسية لبرنامج AIP هي خطط التسوية التي يقدمها أصحاب العمل للمهاجرين. كانت هذه مفيدة للمهاجرين إذا تم استخدامها بالطريقة الصحيحة.

وأشار 92% من المشاركين في الاستطلاع إلى أنهم راضون عن خطط التوطين التي ساعدتهم في تحديد متطلبات التوطين والاندماج في المحافظة.

ومع ذلك، اكتشفت المراجعة التي أجرتها IRCC أن خطط التسوية كانت مفيدة فقط إذا تم وضعها موضع الاستخدام. لم يكن العديد من المتقدمين لبرنامج AIP على علم بأنه يمكنهم الاستفادة من خطط التسوية هذه مجانًا عندما ادعى معظم أصحاب العمل في المنطقة أنهم يقدمون هذه الخطط لأصحاب عملهم.

في الواقع، أحد مجالات التحسين في برنامج AIP هو توعية المهاجرين ببرامج التسوية المقدمة للمتقدمين الرئيسيين وأزواجهم وأطفالهم.

من المتوقع أن يصبح برنامج AIP برنامج هجرة دائم. وقد تم تمديده حتى ديسمبر 2021 لمساعدة IRCC على تقييم التأثير المتوسط ​​والطويل الأجل للبرنامج على منطقة المحيط الأطلسي.