تكشف مراجعة IRCC عن الأداء المثير للإعجاب لبرنامج Atlantic Immigration Pilot

تم إطلاق برنامج الهجرة الأطلسي التجريبي (AIP) في عام 2017 للمساعدة في جلب المزيد من العمال والاحتفاظ بهم للبقاء في منطقة المحيط الأطلسي في البلاد والتي تشمل المقاطعات الأطلسية الأربع وهي نوفا سكوتيا ونيو برونزويك ونيوفاوندلاند ولابرادور وجزيرة الأمير إدوارد (PEI). ).

 

وبموجب هذا البرنامج الذي يحركه أصحاب العمل والذي لا يتطلب LMIA، يمكن لأصحاب العمل في منطقة المحيط الأطلسي توظيف عمال دوليين. إذا تلقى المهاجر المحتمل عرض عمل من أي من أصحاب العمل المشاركين، فسوف يحصل على الدعم لعملية الهجرة للاستقرار في كندا.

 

لكي تكون مؤهلاً للبرنامج ، يجب أن تحصل أولاً على عرض عمل من أحد أرباب العمل في إطار البرنامج.

 

مراجعة AIP من خلال مراجعة حديثة أجرتها إدارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC)، يبدو أن مشروع الهجرة الأطلسية (AIP) فعال في الاحتفاظ بالمهاجرين في المقاطعات الأطلسية.

 

استعرضت IRCC أداء برنامج AIP في هذا الاستطلاع بدءًا من عام إطلاقه في 2017 إلى 2020. وكان الهدف من المراجعة معرفة ما إذا كان البرنامج التجريبي يساعد في زيادة عدد السكان وتلبية متطلبات سوق العمل في المقاطعة.

 

وبموجب هذا البرنامج، يمكن للمهاجرين القدوم إلى كندا ومعهم عرض عمل وخطة تسوية محددة مسبقًا من مزود خدمة معين.

 

أداء AIP أُطلق برنامج الهجرة الأطلسية بهدف استبقاء المهاجرين في المقاطعة، وهو ما عانت منه تاريخياً. وفي المراجعة، وجدت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية أن معظم من بين 5,590 شخصاً ممن هاجروا إلى مقاطعات الأطلسي عبر البرنامج، ما زالوا يقيمون في المقاطعة نفسها بعد عامين من وصولهم إليها.

 

كما أفادت نسبة كبيرة من هؤلاء المهاجرين بأنهم ما زالوا يعملون لدى نفس صاحب العمل الكندي الذي تم توظيفهم لديه في الأصل، لكن البعض غير صاحب العمل لكنهم استمروا في البقاء في نفس المقاطعة.

 

تشير هذه النتائج إلى أن برنامج الهجرة الآسيوي (AIP) يتمتع بأداء أفضل من برامج الهجرة الاقتصادية الأخرى في المقاطعة. وبالمقارنة مع برامج الهجرة الاقتصادية الأخرى، كان معدل استبقاء المهاجرين في إطار برنامج الهجرة الآسيوي هو الأعلى بنسبة 90%، بينما بلغ 82% لكل من المتقدمين لبرنامج الترشيح الإقليمي (PNP) وبرنامج الدخول السريع التابع له.

من بين المستجيبين، كان 45 بالمائة في نيو برونزويك، و34 بالمائة في نوفا سكوتيا، و30 بالمائة من المهاجرين يعيشون في جزيرة الأمير إدوارد ونيوفاوندلاند ولابرادور مجتمعة.

 

كان معدل استبقاء المهاجرين المقيمين في نيو برونزويك ونيوفاوندلاند ولابرادور عبر برنامج الهجرة الأطلسية أعلى مقارنةً ببرامج الهجرة الأخرى. وأفاد معظم المشاركين في الاستطلاع، أي 80%، أنهم يعتزمون البقاء في المقاطعة نفسها، بينما قال 18% إنهم غير متأكدين، وقال 3% إنهم لا يعتزمون البقاء فيها.

 

نسبة المتقدمين الذين يعيشون في نفس المحافظة بعد السنة الثانية

أسباب استمرار البقاء في المحافظة تتعدد الأسباب التي تدفع المهاجرين للبقاء في المقاطعة. من بينها انخفاض تكلفة المعيشة، وإعجابهم بمجتمعهم، ورضاهم عن وظائفهم. وأفاد ثلث المشاركين في الاستطلاع أن لديهم أصدقاء وأقارب يعيشون في المقاطعة ويرغبون في الاستمرار بالعيش فيها.

 

أسباب البقاء	نسبة المستجيبين
- الإعجاب بالمجتمع والمدينة	61%
تكلفة المعيشة بأسعار معقولة	60%
الإعجاب بالوظيفة	52%
الأصدقاء والعائلة في نفس المحافظة	34%

 

أما عن أسباب الراغبين في مغادرة المحافظة، فتشمل الأسباب البحث عن فرص عمل بأجر أعلى أو عدم القدرة على العثور على فرص عمل أخرى في المحافظة التي انتقلوا إليها لأول مرة.

خطط التسوية من قبل صاحب العمل السمة الرئيسية لبرنامج AIP هي خطط التسوية التي يقدمها أصحاب العمل للمهاجرين. كانت هذه مفيدة للمهاجرين إذا تم استخدامها بالطريقة الصحيحة.

 

أشار 92% من المشاركين في الاستطلاع إلى أنهم كانوا راضين عن خطط التوطين، والتي ساعدتهم على تحديد متطلبات التوطين والاندماج في المقاطعة.

 

مع ذلك، كشف تقرير دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية أن خطط التسوية لا تُجدي نفعاً إلا إذا تم تطبيقها. ولم يكن العديد من المتقدمين لبرنامج الهجرة التلقائية على دراية بإمكانية الاستفادة من هذه الخطط مجاناً، في حين ادعى معظم أصحاب العمل في المنطقة أنهم يقدمونها لموظفيهم.

 

في الواقع، أحد مجالات التحسين في برنامج AIP هو توعية المهاجرين ببرامج التسوية المقدمة للمتقدمين الرئيسيين وأزواجهم وأطفالهم.

 

من المتوقع أن يصبح برنامج AIP برنامج هجرة دائم. وقد تم تمديده حتى ديسمبر 2021 لمساعدة IRCC على تقييم التأثير المتوسط ​​والطويل الأجل للبرنامج على منطقة المحيط الأطلسي.