ارتفاع حالات رفض تأشيرة L-1B

قالت شركة محاماة الهجرة القائمة على العمل، مجموعة فاخوري لو جروب الأمريكية، والتي تقدم خدمات الهجرة العالمية للشركات الهندية الكبيرة لتوظيف موظفيها في الخارج بشكل أكثر تحديدًا في الولايات المتحدة، إنها شهدت طفرة في رفض L-1A/B التأشيرات، المخصصة لمحترفي المعرفة المتخصصة، في الآونة الأخيرة، وهذا من شأنه أن يؤثر سلبًا على شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية ما لم يتم اتخاذ تدابير تصحيحية.

"في هذه الأيام، أصبح الحصول على تأشيرة فئة L-1B أمرًا صعبًا للغاية نظرًا لوجود الكثير من التدقيق من قبل سلطات خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS). قال رامي فاخوري، المدير العام لمجموعة فاخوري للقانون، PC: "لقد زادت حالات رفض التأشيرة بسبب عدم قدرة أصحاب العمل الملتمسين على إظهار موقف "المعرفة المتخصصة" للعمال".

"المعايير عالية جدًا لذا يجب على شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية توفير أدواتها الخاصة. وأضاف: "إذا لم تثبت الشركات ذلك، فسيكون من الصعب إظهار المعرفة المتخصصة".

وقال زميله ماثيو سي مورس، الشريك في مجموعة فاخوري للقانون، إن معدلات الرفض ضمن فئة L-1B ارتفعت بشكل حاد. وقال: "لقد بدأنا نلاحظ المزيد من حالات الرفض اعتباراً من عام 2010 فصاعداً، والآن ارتفعت نسبة الرفض بنسبة 60 إلى 70 في المائة، وينطبق الأمر بشكل أكبر على شركات تكنولوجيا المعلومات".

ووفقاً للسيد فاخوري، فإن أي تأثير سلبي كبير على شركات تكنولوجيا المعلومات فيما يتعلق بعملياتها في الولايات المتحدة سيكون له تأثير سلبي على الاقتصاد الهندي حيث يساهم قطاع تكنولوجيا المعلومات بشكل كبير في الاقتصاد الهندي والولايات المتحدة هي أكبر سوق لقطاع تكنولوجيا المعلومات.

وبالنظر إلى قوانين الهجرة الصارمة في الولايات المتحدة، تتطلع شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية الآن إلى أسواق أخرى لتوسيع عملياتها. القضية الكبرى بالنسبة للشركات الهندية هي كيفية الامتثال لإجراءات التأشيرة الصارمة.

وبالتالي، يختار كبار لاعبي تكنولوجيا المعلومات تعيين عدد أكبر من العاملين لديهم حتى يمكن تدريبهم بشكل مناسب قبل نشرهم في مهام خارجية. إن الجلوس على مقاعد البدلاء اليوم لا يعتبر أمرًا سيئًا حيث يتم تدريب هؤلاء الأشخاص وإعادة تدريبهم لوظائف محددة ويتم نشرهم في تدفقات جديدة مثل الرقمية.

قال السيد فاخوري، الموجود حاليًا في الهند لزيارة مكتبه الخارجي في مومباي والعملاء هنا، قبل التقديم للحصول على تأشيرة L-1 A/B، يجب أن يكون لدى الموظف معرفة متقدمة لمدة عام واحد لنفس الأداة خارج الولايات المتحدة.

"يجب على الموظف أن يعمل على أداة صاحب العمل الحالي وإلا فقد يكون ذلك سببا للرفض. وأضاف: "يجب على صاحب العمل أن يوضح أن الموظف سيعمل على أداته الخاصة للعميل النهائي وأنه متخصص في ذلك".

وقال إن الشركات الهندية يجب أن تنتج المزيد من المنتجات التي يمكن تمييزها عن المنافسين حتى تتمكن من الاحتفاظ بعمالها في الولايات المتحدة

لقد شهد العالم بشأن قوانين الهجرة تغيرات جذرية حيث تقوم جميع البلدان بحماية قوتها العاملة المحلية وتفرض ضرائب على الموظفين من الدول الأجنبية لتوليد المزيد من الإيرادات.

وفي بيئة تنافسية، تؤدي مثل هذه العوائق إلى الضغط على الهوامش. لكن العائد الديموغرافي للهند سوف يعمل لصالحها حيث أن أكثر من 50 في المائة من سكانها تحت سن الثلاثين، وسيكون عدد كبير من المهنيين الموهوبين والمؤهلين متاحين لتلبية احتياجات الهجرة العالمية.

"اليوم، تعاني دول مثل اليابان والصين من شيخوخة السكان، وفي الوقت نفسه تقوم العديد من الشركات الهندية بإنشاء قواعد هناك لدعم التقدم التكنولوجي. وقال السيد فاخوري: "إن الهند الآن في وضع جيد للاستفادة من هذه الفرصة، وهناك الكثير من الفرص في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والخدمات الهندسية والخدمات الهندسية والأدوية والرعاية الصحية والخدمات المالية في الخارج". تستعد الهند لتكون رائدة في مجال الموارد البشرية على مستوى العالم لأنها تمتلك القدرة على الإنجاز.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece