إن تسريح العمال يعني أكثر من مجرد فقدان الأجور لحاملي تأشيرة H-1B

بالنسبة للمهندسين العاطلين عن العمل، إنه سباق مع الزمن. لقد فقدوا وظائفهم في وادي السيليكون ويحتاجون إلى العثور بسرعة على آخرين في وقت تقوم فيه الشركات في كل مكان بشد أحزمتها.

وكلاهما هنديان حصلا على درجات علمية متقدمة في الجامعات الأمريكية. وكلاهما يواجه القواعد غير المرنة لتأشيرات العمل H-1B الخاصة بهما.

ومن الناحية الفنية، بمجرد أن فقدوا وظائفهم، طُلب منهم مغادرة البلاد. في واقع الأمر، ربما يكون بوسعهم أن يجنحوا إليها لمدة أسبوع أو أسبوعين، ولكن ليس لفترة أطول كثيرا. وتتكرر هذه المعضلة الصارخة بوتيرة متزايدة في جميع أنحاء وادي السيليكون، وفقا للمتخصصين في الهجرة، مع تقليص الشركات حجمها لمواجهة الانكماش الاقتصادي. إنه رقم صغير مقارنة بعمليات تسريح العمال لحاملي تأشيرات H-1B أثناء انهيار الدوت كوم. لكن الانكماش الاقتصادي أرسل موجة من القلق بين مجتمع العمال المهاجرين الذين يحملون التأشيرات، والتي تستخدمها الشركات لتوظيف العمالة غير المواطنين المهرة.

على الرغم من عدم وجود إحصاء رسمي لحاملي التأشيرات الذين تم تسريحهم، قال محامي الهجرة في سان خوسيه، إندو ليلادهار-هاتي، "إن هذا يحدث كل يوم".

وقال غابرييل جاك، وهو أيضاً محامي الهجرة في سان خوسيه: "إذا لم يكن لديهم عمل، فإنهم سيواجهون مشكلة". وقال "عليهم أن يخرجوا" من البلاد. "هذا هو الجزء الأصعب في كونك من طراز H-1B."

تم إنشاء برنامج H-1B في عام 1990 في لعبة شد الحبل بين العمال، الذين حاولوا الحد من استخدامه لصالح العمال الأمريكيين، والشركات، التي ترغب في رؤيتها تتوسع إلى ما هو أبعد من 65,000 تأشيرة مسموح بها حاليًا كل عام. . بالنسبة للشركات الأمريكية، فهي تلعب دورين على الأقل - كمجموعة من العمال الذين توفرهم الشركات المتعاقدة، وكوسيلة لتوظيف عدد أقل من الطلاب الأجانب الحاصلين على درجات علمية متقدمة من الجامعات الأمريكية. في مجال التكنولوجيا، يجب أن يكون حاملي تأشيرة H-1B حاصلين على شهادة جامعية على الأقل.

لقد أثارت تأشيرة H-1B، وهي قضية مثيرة للجدل دائمًا، انتقادات في الأسابيع الأخيرة مع تضاعف عمليات تسريح العمال. وقال السيناتور تشارلز جراسلي، الجمهوري عن ولاية أيوا، لشركة مايكروسوفت إنها يجب أن تقوم بتسريح العمال الضيوف قبل "الموظفين الأمريكيين المؤهلين بشكل مماثل". شارك جراسلي في رعاية تشريع لإعطاء الأولوية في توظيف العمال الأمريكيين.

لكن شركات وادي السيليكون مارست ضغوطا منذ فترة طويلة من أجل تغيير القواعد التي تجبر الطلاب الأجانب الذين تلقوا تعليمهم في الولايات المتحدة على مغادرة البلاد إذا لم يتمكنوا من العثور على عمل بسرعة. يمكن للعمال الذين جلبتهم شركات مقاولات العمل البقاء هنا إذا كانوا لا يعملون فقط طالما استمرت شركة المقاولات في دفع أجورهم.

رد فعل عنيف ضد التأشيرة

وقال فيش ميشرا، رئيس مجموعة الشبكات "The Indus Entrepreneur" في وادي السيليكون: "إنه وضع محزن لأن السياسيين لا يستطيعون التمييز بين رجل يتمتع بالمهارات التي تشتد الحاجة إليها في هذا البلد وبين الأشخاص الذين ليست هناك حاجة لمهاراتهم حقًا". "لقد تحدث مجتمع الأعمال بأكمله عن هذا الأمر، لكن هذا أمر لا يستطيع الكونجرس التعامل معه."

يقول ميشرا إن معظم أولئك الذين فقدوا وظائفهم لديهم فرصة جيدة للحصول على وظائف جديدة بسبب نقص الموظفين الفنيين، حتى الآن. ولكن إذا كان عليهم العودة إلى ديارهم، فهو ينصحهم "بالعودة فخورين بدلاً من العودة متذمرين".

أثار رد الفعل العنيف ضد التأشيرة القلق في الهند. وذكرت صحيفة التلغراف الهندية الأسبوع الماضي أن "طريق H-1B الذي جلب عشرات الآلاف من الهنود إلى أمريكا يواجه معارضة قد تكون بمثابة نهاية للبرنامج".

المهندسان العاطلان عن العمل، براساد وجاي - اللذان طلبا عدم استخدام أسمائهما الحقيقية - جاءا إلى هنا للدراسة، وحصلا على درجات تقنية متقدمة من أفضل الجامعات الأمريكية ووجدا وظائف بعد التخرج.

براساد، 28 عامًا، ينحدر من عائلة تجارية في مانيبور، وهو الوحيد بين أشقائه الذي حصل على شهادة في علوم الكمبيوتر. تخرج من المدرسة الهندية للمناجم، وجاء إلى هنا في عام 2004 للدراسة المتقدمة، أولا في جامعة ستانفورد ثم في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، حيث حصل على درجة الماجستير في الهندسة الكهربائية.

حصل على وظيفة في شركة ناشئة في وادي السيليكون، لكن الانكماش الاقتصادي سيطر على منصبه في ديسمبر. احتفظت به الشركة لمدة شهرين حتى يتمكن من البحث عن واحد جديد. الآن الوقت ينفد.

قال مؤخرًا: "أحتاج فقط إلى العثور على وظيفة جديدة" قريبًا. "هناك احتمال واضح بأنني سأضطر إلى المغادرة. لقد جاء الانكماش الاقتصادي، وجمدت الشركات التوظيف، وأنا في الشركة الخطأ وتم تسريحي من العمل".

وقال محامي الهجرة الذي يمثل براساد، جاكوب سابوتشنيك من سان دييغو: "هناك الكثير من الذعر في كل مكان". "الجميع قلقون."

لم الشمل الكئيب

يقول براساد إنه علم أنه لم يكن وحده في لقاء خريجي معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا الأسبوع الماضي. وقال: "لقد التقيت بمجموعة كاملة من الأشخاص في نفس الوضع". في الأسبوع الماضي، كانت الأمور تتحسن بالنسبة له. وكانت إحدى شركات الكمبيوتر الكبرى على وشك أن تعرض عليه وظيفة.

بينما كان براساد يجوب الوادي بحثًا عن عمل، ربما كان جاي يطرق عددًا قليلًا من نفس الأبواب.

جاء جاي، 32 عامًا، إلى وادي السيليكون للعمل في عام 2005، بعد حصوله على درجة الدكتوراه من جامعة كورنيل في الهندسة الكهربائية. وبعد أربع سنوات في الوادي، كانت بطاقته الخضراء قيد المعالجة، وبدت وظيفته آمنة، ثم "... الأزمة.

تم طرد جاي هذا الشهر من شركة الأجهزة الصلبة حيث كان يعمل لمدة 20 شهرًا، واستشار جاي محامي سان خوسيه ليلادهار هاثي.

وقال جاي: "لدي وقت محدود جدًا للعثور على عمل قبل أن يصبح وضعي غير قانوني في الولايات المتحدة". وقال: "في هذا النوع من السوق، يعد الوقت قصيرًا جدًا للحصول على وظيفة جديدة".

في أواخر الأسبوع الماضي، كان لا يزال يبحث. كان هناك بعض الاهتمام من قبل مجموعة بحثية جامعية، ولكن لم يكن هناك شيء ملموس. ربما تقدم له شركة ألمانية عرضًا، لكنها لا تزال تتحقق من تمويلها للتأكد من قدرتها على تحمل تكاليف توظيفه. وقال جاي إنه إذا أُجبر على العودة إلى الهند، فسوف يحاول العثور على عمل في الوادي مرة أخرى يومًا ما.

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com