ماليزيا تفتقر إلى العمالة الماهرة

تفتقر ماليزيا بشدة إلى القوى العاملة الماهرة، وهي عقبة يجب معالجتها والتغلب عليها بسرعة من أجل مواكبة المنافسة التي ستنبثق من كتلة المجموعة الاقتصادية لآسيان عندما تدخل حيز التنفيذ في عام 2015. قال السفير الألماني المنتهية ولايته لدى ماليزيا الدكتور جونتر جروبر أمس أكبر عائق أمام الاستثمار في البلاد هنا هو نقص العمال المهرة على جميع المستويات. "أنا أتحدث عن المشغلين والمهندسين وليس فقط على المستوى الأعلى. ويجب بذل الجهود لتدريب الناس. لدينا في ألمانيا برامج التدريب المهني. "منذ مئات السنين، كنا نؤمن بتعلم الأعمال اليدوية. يمكن للشخص الماهر أن يكسب نفس ما يكسبه الأكاديمي، خاصة إذا كنت متدربًا مع درجة الماجستير، وأصبحت شخصًا ماهرًا. وقال: "إذا فتحت مشروعك الخاص، فيمكنك كسب شخص مؤهل"، مضيفًا أنه يتعين على أي بلد أن يظل قادرًا على المنافسة لأن السوق العالمية تتغير باستمرار. وقال إنه لا ينبغي لماليزيا أن تركز فقط على المؤهلات الأكاديمية "من الدرجة الثالثة"، بل يجب أن تصر على أن يكتسب جيل الشباب المهارات التي يمكن أن تلبي احتياجات البلاد. وقال جروبر إن البلاد لا تحتاج إلى أكاديميين عاطلين عن العمل، مشيرًا إلى عدم وجود قوة عاملة قابلة للتوظيف هنا - مما يفرض الحاجة إلى استيراد العمالة الماهرة من الخارج. "مرة أخرى، هذا ليس مكلفًا فحسب. اكتسبت مهارة العمل كمساعد ضرائب قبل أن أواصل دراستي الأكاديمية. لقد كان أفضل شيء فعلته. التعليم وفير ولا يعني الدراسة في الجامعات فقط. "مع تنفيذ الكتلة في عام 2015، سيكون هناك 600 مليون سوق استهلاكية. إن إمكانات هذا المجال واسعة، وإذا ظلت ماليزيا قادرة على المنافسة، فإنها ستكون في قلب منطقة نمو جديدة في العالم. وقال جروبر أيضًا إن عددًا من الصناعات الألمانية "تشعر بخيبة أمل" تجاه الصين لأن الإدارة هناك "صعبة". "وبمجرد أن ينظروا إلى مكان آخر، فإنهم سينظرون دائمًا إلى رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان) وماليزيا لأن لديك أفضل الظروف للاستثمارات مثل السلع والموقع والتعدد العرقي والتكوين متعدد اللغات. "ماليزيا ليست مثالية بعد، لكنها قد تكون كذلك في غضون خمس سنوات بسبب هذه الظروف. كنت على الطريق الصحيح." 04 يونيو 2013