تهدف مانيتوبا إلى جذب المهاجرين إلى المهن التي تتطلب مهارات

يحصل المهاجرون الذين يأملون في العثور على عمل في مجالهم المهني على بعض المساعدة من حكومة مانيتوبا.

أعلنت وزيرة العمل والهجرة إرنا براون يوم الخميس عن المزيد من الأموال والموارد لتحسين الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية والمساعدة في ربط الموظفين وأصحاب العمل.

يجد العديد من المهاجرين إلى كندا أنفسهم يعملون كسائقي سيارات أجرة أو في صناعة الخدمات، على الرغم من حصولهم على شهادات في الهندسة أو الدكتوراه من بلدانهم الأصلية.

وقالت جوديث هايز، المديرة التنفيذية لشركة مانيتوبا ستارت، التي تقدم خدمات مهنية للمهاجرين وتربطهم بالشركات من خلال خدمة مطابقة الوظائف: "إن التنقل في عالم الاعتراف بالمؤهلات يمكن أن يكون معقداً".

"من خلال الحصول على معلومات أفضل وتوجيهات واضحة بشأن التعامل مع عملية الترخيص، سيكون القادمون الجدد في وضع أفضل للحصول على الشهادة الكاملة في مهنتهم بأسرع ما يمكن وبكفاءة."

في الفترة 2015-16، ستقدم مانيتوبا مبلغ 3 ملايين دولار لبرنامج مانيتوبا ستارت لتمويل ما يلي:

• منهج التطوير الوظيفي وموارد التدريب.
• أدلة موارد خاصة بالمهنة لمساعدة الوافدين الجدد على التنقل في عملية الترخيص في المهن المنظمة.
• خدمات الإحالة والتوجيه للوافدين الجدد بشأن الوصول إلى الدعم المالي مثل القروض الصغيرة.
• خدمات مطابقة الوظائف لمساعدة القادمين الجدد على العمل في مجالهم المهني.

وقال براون: "ستساعد هذه الموارد والدعم الجديد القادمين الجدد على الانتقال بسلاسة أكبر إلى سوق العمل ومساعدتهم على بناء حياة ومهن ناجحة في مانيتوبا"، مشيراً إلى أنه منذ عام 1999 جاء أكثر من 150,000 ألف مهاجر إلى المقاطعة.

الوافد الجديد "لا يزال يبحث عن المكان المناسب"

تقول فاطمة إيدو، التي وصلت إلى وينيبيج قادمة من نيجيريا في مايو/أيار، إنها تكافح من أجل العثور على عمل على الرغم من حصولها على درجة الماجستير في إدارة الأعمال وعملت كمديرة بنك في وطنها لعدة سنوات.

وقالت: "أنا وحدي، وما زلت أبحث عن مكان يناسبني. لكن في الوقت الحالي لا أمانع حقًا في أي وظيفة - فقط لدفع فواتيري".

ذهبت إيدوو إلى مانيتوبا ستارت لمساعدتها في الوصول إلى الباب، لكنها قالت إنها مندهشة ومحبطة من مدى صعوبة العثور على عمل حتى الآن.

وصلت هي وزوجها في إطار برنامج المرشح الإقليمي على أمل حياة أفضل لهما ولطفلهما الصغير.

وقالت: "كنت أفكر عندما أصل إلى هنا، سيكون كل شيء سلسا، وسأحصل على عمل، فقط أبدأ العمل".

ووفقا لحكومة المقاطعة، جاء أكثر من 16,000 ألف شخص إلى مانيتوبا العام الماضي، منهم 5,000 دخلوا في إطار برنامج المرشح الإقليمي.

وقال متحدث باسم الحكومة إن أرقام القوى العاملة في شهر مايو تشير إلى أن "المهاجرين الجدد إلى مانيتوبا لديهم أدنى معدل بطالة في جميع المقاطعات" بنسبة 4.6 في المائة، مقارنة بمعدلات البطالة للمهاجرين الجدد في جميع أنحاء البلاد.

كذلك، تقول المقاطعة إن 83% من المرشحين الإقليميين في مانيتوبا يعملون في المجالات التي اختاروها أو المجالات ذات الصلة بعد ثلاث إلى خمس سنوات.

وقال هايز: "لدينا أشخاص مؤهلون في مانيتوبا. تحتاج شركاتنا إلى هؤلاء الأشخاص المؤهلين والوافدون الجدد لدينا بحاجة إلى العمل، لذا فإن الأمر يتعلق بجمع هذا التطابق معًا والتأكد فعليًا من أننا نستخدم المهارات الموجودة هنا".

وقالت إيدو إنها ترسل سيرتها الذاتية وتأمل في الحصول على وظيفة قريبًا، لأنها تفضل العمل بدلاً من الانتظار في المنزل.

وقالت وهي تضحك: "أعلم أن كل شيء سيأتي قريبًا جدًا وسأستمتع به حقًا. لكن كما أنا الآن، فأنا لا أستمتع به حقًا".

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com