المزيد من العمالة، وأقل الأسرة

هجرة أعرف رجلاً جاء إلى أمريكا بمفرده عندما كان مراهقًا دون مال أو اتصالات. وفي غضون عشر سنوات حصل على درجة الدكتوراه ووظيفة ذات أجر مرتفع. ثم حدثت الأزمة المالية وفقد وظيفته. كان لديه تأشيرة H1-B في ذلك الوقت، مما يعني أنه إذا لم يجد وظيفة أخرى بسرعة فسيتعين عليه مغادرة البلاد. لقد كانت بضعة أشهر متوترة بالنسبة له. وبدا لبعض الوقت أنه قد يتم ترحيله. وفي الوقت نفسه، حصلت أخته، التي لم تكن متعلمة بشكل جيد، على البطاقة الخضراء (التي تضمن الإقامة الدائمة بغض النظر عن العمل) لأنها كانت لاجئة سياسية. ولأنها حصلت على البطاقة الخضراء، فقد تمكنت من الحصول على واحدة لوالدة صديقتي، التي لم تكمل دراستها الابتدائية. وفقاً لأحدث توقعات الهجرة الصادرة عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، استقبلت أميركا مليوناً و1,107,000 آلاف مهاجر دائم في العام 2008. وقد جاء نحو 73% منهم من أجل لم شمل أسرهم، وهو ما يعني غالباً أنهم غير ماهرين. وجاء حوالي 15% منهم كلاجئين، و7% فقط كانوا مهاجرين للعمل، أي أنهم جاؤوا للعمل. وكان هناك أيضًا 340,700 مهاجر مؤقت جاءوا بتأشيرات طلابية. إن الكثير من هجرة العائلات واللاجئين أمر منطقي لأسباب إنسانية، ولكن هل هو منطقي من الناحية الاقتصادية؟ وسوف يستفيد الاقتصاد الأميركي من العمال الأكثر مهارة، فلماذا يشكلون مثل هذا الجزء الضئيل من تدفقات المهاجرين؟ تستقبل معظم دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أسرًا أكثر من العمال المهاجرين. لكن في أمريكا، يشكل العمال المهاجرون حصة صغيرة بشكل استثنائي. وفي أستراليا وبريطانيا، يشكل العمال المهاجرون أكثر من ربع التدفقات السنوية. يرجع انخفاض نسبة العمال المهاجرين في أمريكا إلى قلة تأشيرات العمل المتاحة. يجب أن يكون لدى معظم العمالة المهاجرة صاحب عمل أمريكي يكفلهم. يأتي معظم العمال المهرة في البداية كمهاجرين مؤقتين بموجب تأشيرة H1-B. يشير H1-B أيضًا إلى عدد الطلاب الأجانب الذين يقيمون ويعملون بعد الانتهاء من دراستهم. وبعد بضع سنوات، إذا كان صاحب العمل يكفلك، فيمكن تحويل ذلك إلى إقامة دائمة. لا يوجد سوى 65,000 تأشيرة H1-B متاحة كل عام، بالإضافة إلى 20,000 تأشيرة أخرى لحاملي الشهادات المتقدمة (يبلغ إجماليها حوالي عُشر عدد التأشيرات الممنوحة للم شمل الأسرة). وقد يبدو من غير المجدي أن نرغب في المزيد من العمالة المهاجرة عندما تكون البطالة مرتفعة، ولكن الهجرة من الممكن أن تكون في واقع الأمر مصدرا لخلق فرص العمل. وجدت الأبحاث التي أجرتها مؤسسة كوفمان أن أكثر من نصف الشركات الناشئة في وادي السيليكون كان لديها مؤسس واحد على الأقل مولود في الخارج. وقد وجدت جنيفر هانت، الخبيرة الاقتصادية، أن المهاجرين، الذين يأتون إما كطلاب أو على برنامج H1-B، هم أكثر عرضة من السكان الأصليين لتقديم براءات الاختراع وتسويق ابتكاراتهم. لكنك تحتاج إلى راعي صاحب عمل للحصول على H1-B. لذا، عندما تهاجر بهذه التأشيرة، يكون من الصعب، على الأقل في البداية، أن تعمل لحسابك الخاص. وفي حين أن هناك أدلة على أن هذا العدد من السكان يتمتع بروح المبادرة بشكل استثنائي، فإن أمريكا تحد من أعدادها وتصمم تأشيرات لتثبيط ريادة الأعمال. والسؤال المطروح فيما يتصل بإصلاح سياسة الهجرة لابد أن يكون كيف تتمكن أميركا من اجتذاب المهاجرين الذين سوف يساهمون بأكبر قدر ممكن في النمو الاقتصادي. هناك أسباب وجيهة للعدد المطلق للأسر والمهاجرين لأسباب إنسانية. ومن المهم أن نأخذ في الاعتبار أن المهاجرين ذوي المهارات المنخفضة يقدمون أيضًا مساهمة كبيرة في الاقتصاد الأمريكي (ويميلون أيضًا إلى ريادة الأعمال). ولكن يبدو من الغريب أن تجعل أمريكا من الصعب للغاية على المهاجرين المهرة أن يأتوا للعمل. إن زيادة عدد H1-Bs سيكون بداية جيدة. ولكن ينبغي لها أيضاً أن تأخذ في الاعتبار السياسات المعمول بها بالفعل في بريطانيا وأستراليا، والتي تسمح للمهاجرين والطلاب المهرة بالقدوم والعمل في أميركا استناداً إلى مهاراتهم وإنجازاتهم. 31 مايو 2011 http://www.economist.com/blogs/freeexchange/2011/05/immigration_0 لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com