المزيد من النساء المتزوجات يختارن العمل في الخارج

مومباي/بنجالور: المزيد والمزيد من النساء الهنديات المتزوجات يقمن بما لم يكن من الممكن تصوره قبل وقت ليس ببعيد - اغتنام الفرص للعمل في الخارج من أجل تطوير حياتهن المهنية، تاركين وراءهن أزواجهن وأطفالهن في المنزل. وهذه ليست الوظائف العليا على مستوى CXO. وقد أصبح التغيير واضحاً الآن بين المديرات التنفيذيات من المستوى المتوسط، اللاتي أصبحن على استعداد لاتخاذ قرارات جريئة لا تقيدها "الواجبات التقليدية" للمرأة المتزوجة. تقول خبيرة التكنولوجيا أنيتا تشاندران، التي تركت زوجها وابنها البالغ من العمر عامين في أيدي والديها في بنغالور: "العديد من النساء العاملات على استعداد للقيام بمثل هذه عمليات الانتقال. إن وجود زوج داعم وعائلة ممتدة يجعل هذه الخطوة أسهل قليلاً". الحصول على وظيفة في لندن. يبلغ ابنها الآن أربع سنوات ويعمل زوجها في شركة أخرى لتكنولوجيا المعلومات في بنغالور. وتقول: "نقضي مرتين في السنة معًا شهرًا واحدًا في بنغالور ثم في لندن". ويلاحظ هذا الاتجاه بشكل متزايد في شركات تكنولوجيا المعلومات وخدمات تكنولوجيا المعلومات والشركات الاستشارية، التي تمنح الموظفين، رجالا ونساء، فرصا للعمل في الخارج. وتقول هذه الشركات إن النساء المتزوجات أصبحن اليوم أكثر استعدادًا من أي وقت مضى للاستفادة من مثل هذه العروض. يقول أجيث كومار، المدير الأول للموارد البشرية العالمية في شركة UST Global، وهي شركة لخدمات تكنولوجيا المعلومات مقرها كاليفورنيا، إن الطلبات المقدمة من النساء للوظائف في الخارج آخذة في الارتفاع. ويضيف: "إننا في الواقع نشهد انعكاسًا في الاتجاه حيث يرغب الرجال في العودة إلى وطنهم، بينما ترغب النساء في مغادرة وطنهن لتولي مهام في الخارج". ولمساعدة هؤلاء النساء الطموحات، وضعت الشركات سياسات جيدة للتنقل. يتم ترتيب الدعم الأرضي مثل الحصول على رخص القيادة للموظفين والتأمين والحسابات المصرفية والإقامة. وكانت السلامة الشخصية مصدر قلق رئيسي آخر أبعد النساء عن الخيارات المهنية في الخارج. لكن الشركات اليوم تقدم لهم انتقالًا آمنًا. تقول سريماثي شيفشانكار، نائب الرئيس المساعد للتنوع والاستدامة في شركة HCL Technologies، وهي شركة لخدمات تكنولوجيا المعلومات: "تدرك النساء أن التعرض العالمي هو مفتاح النجاح الوظيفي. لذلك، يعد الانتقال عنصرًا لا مفر منه إذا كنت تريد أن تجعله كبيرًا في حياتك المهنية". ويقول خبراء الموارد البشرية والباحثون عن الكفاءات إن هذا التغيير في المواقف من شأنه أن يخلق المزيد من الفرص للنساء في القمة. يقول كيه سودارشان، الشريك الإداري في الهند في شركة "إن هذا سيساعد على خلق المزيد من النساء في مناصب المديرين التنفيذيين. عندما تتولى امرأة مثل هذه الأدوار على الرغم من كونها متزوجة، فإن ذلك يطمئن أصحاب العمل إلى وضع المزيد من الثقة فيهن ومنحهن فرصة لتولي أدوار قيادية". شركة بحث تنفيذية عالمية، EMA Partners. يقول بهاراتي موهان فيلخو، الذي أمضى العام الماضي في بوسطن بالولايات المتحدة ويعمل لدى شركة استشارات متعددة الجنسيات في مجال تكنولوجيا المعلومات: "من الناحية المهنية، لقد خطوتني خطوة إلى الأمام خلال عام واحد". "اليوم، أتلقى عروضًا أفضل لأن الناس يعرفون أن زواجي لا يعيق حياتي المهنية. لقد قمت بالموازنة بين الاثنين وسأواصل القيام بذلك". تقول الشركات إن رغبة النساء في الانتقال للعمل هو نتيجة مباشرة لكون المزيد من النساء جزءًا من القوى العاملة. منذ إطلاق حملة التنوع WoW (النساء في شركة Wipro) في عام 2008، ارتفعت حصة النساء في القوى العاملة في شركة Wipro الرائدة في مجال تعهيد البرمجيات في البلاد، من 26% إلى 30%. "نحن ندير مرحلة حياة من ثلاث مراحل للموظفات، مع التركيز على التعرض في البداية، ثم المرونة بمجرد زواج النساء وتكوين أسر، وأخيرًا التمكين، من خلال مساعدتهن على النمو في المهنة ليصبحن قادة. تعد منشورات النقل جزءًا من هذا"، تقول سونيتا آر شيريان، نائبة الرئيس للموارد البشرية (التنوع،) Wipro Technologies. على الرغم من تزايد عدد النساء الهنديات المتزوجات اللاتي يؤكدن استقلاليتهن من خلال تولي مهام أجنبية، إلا أن هناك العديد من اللاتي يشغلن مقعدًا خلفيًا بعد الزواج، كما يقول الخبراء. يقول سودارشان، من شركة EMA Partner: "لا تزال هناك العديد من النساء اللاتي يخترن الانسحاب من السباق في مرحلة معينة من حياتهن المهنية للتركيز على أسرهن". تقول بريا سايني، 28 عاماً، التي انتقلت إلى سنغافورة العام الماضي للعمل مع شركة متعددة الجنسيات: "بالنسبة للنساء، إنها وسيلة للتعبير عن الاستقلال والقول إن النساء على نفس القدر من الجدية في حياتهن المهنية مثل الرجال، بغض النظر عن حالتهن الزوجية. رأيت العديد من النساء من بلدان أخرى، متزوجات أو على علاقة، انتقلن إلى سنغافورة للحصول على فرصة عمل، وقد انتقل شركاؤهن أو أزواجهن معهن ثم بحثوا عن وظيفة هنا." ساميدا شارما وميني جوزيف تيجاسوي مسيرة 8 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms