أساطير حول الهجرة الإقليمية في كندا

الهجرة أمر حيوي بالنسبة لكندا. وفي التعامل مع انخفاض معدل المواليد من ناحية وشيخوخة القوى العاملة من ناحية أخرى، هناك فجوة قائمة في القوى العاملة. ويُنظر إلى الهجرة كجزء من الحل.

مع وجود عدد كبير من المهاجرين الذين يأخذون طريق برنامج المرشح الإقليمي [PNP] إلى الإقامة الدائمة في كندا، وقد وجد الكثيرون طريقهم إلى المجتمعات الصغيرة في كندا. وكان استيطان المهاجرين في مثل هذه المجتمعات في جميع أنحاء كندا مسؤولاً، إلى حد ما، عن تشكيل الهوية الفريدة لكل مقاطعة من المقاطعات.

هناك العديد من الأساطير حول الهجرة الإقليمية في كندا وهي غير صحيحة ويجب تبديدها.

الأسطورة: يأتي المهاجرون ببساطة للبقاء، وليس للعمل.

حقيقة - غالبية المهاجرين يأتون إلى كندا للعمل.

في حين أن نسبة من القادمين الجدد إلى كندا قد يأتون إما كمعالين أو للم شمل الأسرة، فإن معظم المهاجرين الذين يتوجهون إلى كندا يأتون للعمل في الخارج.

تم تصميم سياسات الهجرة الكندية خصيصًا لجذب القادمين الجدد من خلفيات متنوعة مع معالجة النقص في أسواق العمل المحلية.

كل مقاطعة من المقاطعات التي تشكل جزءًا من برنامج PNP الكندي لديها برامج ترشيح خاصة بها تم تصميمها خصيصًا من قبل حكومة المقاطعة لتلبية الاحتياجات والمتطلبات المحددة لأسواق العمل المحلية.

تتمتع كيبيك بأكبر قدر من السلطة على عملية الهجرة حيث يتعلق الأمر بتعريف الوافدين الجدد إلى المقاطعة. كيبيك ليست جزءًا من الحزب الوطني التقدمي الكندي.

بشكل عام، في حين أن عرض العمل ليس إلزاميًا للنظر فيه في PNP، فإن العديد من تدفقات PNP تتطلب عرض عمل صالحًا. مقاطعة نيوفاوندلاند ولابرادور التي تعد جزءًا من الحزب الوطني التقدمي بالإضافة إلى البرنامج التجريبي للهجرة عبر المحيط الأطلسي [AIPP] يتطلب من المهاجرين أن يكون لديهم عرض عمل صالح [30 ساعة على الأقل في الأسبوع] من صاحب عمل داخل المقاطعة لكل من NL PNP وكذلك AIPP.

الأسطورة: التوظيف الدولي أمر صعب بالنسبة لأصحاب العمل الكنديين.

حقيقة - يتم تقديم المساعدة.

على الرغم من أنه يُنظر إليه عادة على أنه أمر صعب بالنسبة لأصحاب العمل المحليين، إلا أن توظيف العمال المهرة الدوليين يعد عملية مبسطة وسهلة للغاية.

يتم تقديم المساعدة اللازمة لأصحاب العمل المسجلين لتوظيف وتوظيف العمال المدربين دوليا في مختلف القطاعات.

الأسطورة: العمال المدربون دوليًا ليسوا على المستوى المطلوب.

حقيقة - العمال المدربون دوليا مؤهلون ومحترفون.

هناك أسطورة شائعة بين السكان المحليين، وخاصة أصحاب العمل، وهي أن العمال المدربين دوليا لا يرقى إلى مستوى المعايير الكندية المتوقعة منهم.

بشكل عام، العمال المدربون دوليًا والذين يستكشفون خيارات العمل في الخارج أو يهاجرون إلى الخارج هم محترفون ومتعلمون ومدربون جيدًا في المجال الذي يختارونه.

علاوة على ذلك، يُطلب من العمال الأجانب الذين يخططون للعمل في كندا في أي من المهن المنظمة الحصول أولاً على اعتماد من هيئات التقييم الكندية قبل أن يتمكنوا من بدء العمل في مهنهم في كندا.

الخرافة: المهاجرون يستنزفون الاقتصاد المحلي.

حقيقة - المهاجرون يدفعون الضرائب. كما أنهم يتمتعون بريادة الأعمال والابتكار، مما يؤدي إلى خلق فرص العمل.

يساهم المهاجرون بشكل كبير في عائدات الضرائب اللازمة لدعم البرامج الاجتماعية والاقتصادية المختلفة في كندا. ولهذه الحقيقة بدورها دور مهم في المساعدة على منع ارتفاع تكلفة الخدمات العامة.

بشكل عام، يميل المهاجرون إلى أن يكونوا مبتكرين ويتمتعون بعقلية ريادة الأعمال. إن هؤلاء المهاجرين، وخاصة أولئك الذين يستقرون في إقليم كندا ويؤسسون شركات أو شركات في مجتمعات أصغر نسبيًا، هم الذين يساهمون في الاقتصاد المحلي من خلال دفع الضرائب، وخلق فرص العمل، وزيادة تجارة التصدير.

الأسطورة: فرص العمل للمهاجرين محدودة في المقاطعات.

حقيقة - هناك طلب على العمال المهرة في مختلف القطاعات.

لا يزال هناك طلب كبير على العمال الأجانب في مختلف القطاعات الفنية والمتخصصة وغيرها من القطاعات التي تتطلب عمالة ماهرة.

مع الأخذ في الاعتبار الطلب على العمالة الأجنبية الماهرة في مختلف المهن، قامت الهجرة إلى أونتاريو بتوسيع - وفقًا لإعلان 2 يوليو 2020 - نطاق عرض وظيفة صاحب العمل الشهير OINP: تدفق المهارات عند الطلب. تمت إضافة 13 مهنة تصنيعية مؤهلة جديدة إلى الوظائف العشر الحالية، ليصل المجموع إلى 10 مهنة.

المهن التي تقع ضمن نطاق عرض العمل لصاحب العمل: تندرج مجموعة المهارات المطلوبة في التصنيف الوطني للمهن [NOC] مستوى المهارة C أو مستوى المهارة D.

الأسطورة: برامج الهجرة مناسبة فقط للمؤسسات الكبيرة.

حقيقة - يستفيد جميع أنواع أصحاب العمل من برامج الهجرة الإقليمية.

يستخدم العديد من أصحاب العمل الكنديين الصغار ومتوسطي الحجم بنجاح مسارات الهجرة الإقليمية المختلفة المتاحة لمعالجة نقص العمالة الذي قد يكون موجودًا محليًا.

مع ما يقرب من 80 طريقًا مختلفًا للهجرة المتاحة في إطار برنامج الترشيح الإقليمي الكندي [PNP]، هناك العديد من الطرق لتوظيف العمال الأجانب الذين يمتلكون المهارات ويتمتعون بأكبر قدر من الإمكانات للازدهار داخل المقاطعة.

الأسطورة: المهاجرون يأخذون الوظائف من السكان المحليين.

حقيقة - أنشأ العديد من المهاجرين شركات ومؤسسات جديدة في كندا، مما أدى إلى خلق فرص عمل للسكان المحليين.

لسنوات عديدة، وفرت العديد من الشركات المملوكة للمهاجرين في كندا فرص عمل مجدية للعديد من السكان المحليين بالإضافة إلى توفير سلع وخدمات عالية الجودة في مجالات مثل الرعاية الصحية والغذاء والسكن وما إلى ذلك.

الهجرة مفيدة، سواء بالنسبة للوافد الجديد أو البلد المضيف. في حين أن المهاجر يكسب من خلال التعرض لمستوى حياة أعلى ورعاية صحية أفضل، فإن البلد المضيف يطلق على الأفضل من جميع أنحاء العالم لقبه. تميل أغلبية كبيرة من المهاجرين إلى الحصول على جنسية البلد المضيف في نهاية المطاف.

إذا كنت تبحث عن الدراسة أو العمل أو الزيارة أو الاستثمار أو الهجرة الى كندا، تحدث إلى Y-Axis ، الشركة الأولى في العالم للهجرة والتأشيرات.

إذا وجدت هذه المدونة جذابة ، فقد تعجبك أيضًا ...

حصل الهنود على أكبر عدد من العلاقات العامة في كندا في عام 2019