النهج الجديد قد يكون أفضل من العمال الأجانب المؤقتين

تم إلغاء برنامج العمال الأجانب المؤقتين

كان برنامج العمال الأجانب المؤقتين برنامجًا شائعًا لدى أصحاب العمل في كندا. بالنسبة لبعض أصحاب العمل، تم تفضيلها لأنها وفرت عددًا كبيرًا من الموظفين المتحمسين بتكلفة منخفضة على أساس سريع. وكان هذا هو الجانب الإيجابي للبرنامج. ولسوء الحظ، فقد حظي البرنامج أيضًا بشعبية كبيرة لأسباب أقل من الإعجاب. لقد عانى برنامج العمال الأجانب المؤقتين من خلل قاتل موجود في الطبيعة البشرية. لقد دفع الجشع الكثير من أصحاب العمل إلى إساءة معاملة العمال الأجانب، وذلك ببساطة لأنه كان من السهل القيام بذلك، كما أنه كان يدر على بعض أصحاب العمل الكثير من المال. لقد وثقت وسائل الإعلام الانتهاكات بشكل جيد، ولا داعي لذكر الانتهاكات في هذا العمود. والخبر السار هو أن حكومة كندا اتخذت خطوات لضمان استمرار أصحاب العمل في كندا في الوصول إلى الموظفين المهرة وغير المهرة بنفس مستوى العرض الذي كان متاحًا قبل إنهاء برنامج العمال الأجانب المؤقتين.

تسجيل الدخول السريع

بالنسبة للعمالة الماهرة، وضعت الحكومة الفيدرالية وحكومات المقاطعات استراتيجيات لتبسيط الموافقات على الخط والدخول إلى كندا للعمال الأجانب الذين يرغبون في تولي وظائف إلى أجل غير مسمى. ويتم تحديد البرامج والاستراتيجيات بشكل عام على النحو التالي:

• العمال المهرة (بدون عرض عمل)
• العمال المهرة (مع عرض العمل)
• برنامج المرشح الإقليمي

ستتم إدارة هذه البرامج معًا ضمن استراتيجية واحدة شاملة تسمى "الدخول السريع". سيتم تنفيذ هذه الإستراتيجية الجديدة لهجرة العمال المهرة اعتبارًا من 1 يناير 2015. لدى ميلر طومسون فريق من المحامين ذوي الخبرة الواسعة في مساعدة أصحاب العمل على الوصول إلى العمال الأجانب المهرة على وجه السرعة.

ما يمكنك القيام به

يعقد وزير المواطنة والهجرة، معالي السيد كريس ألكسندر، ومستشاريه حاليًا اجتماعات في جميع أنحاء البلاد للحصول على مساهمات أصحاب المصلحة. الهدف هو التأكد من أن إدخال Express Entry يسير بسلاسة وأن العمال المناسبين للوظائف المناسبة يتم تسريعهم إلى مناصبهم. إحدى الطرق التي ستساعد بها الحكومة الفيدرالية في ضمان التنفيذ السلس هي حجز معظم إدخالات عام 2015 لمقدمي الطلبات السابقين. من المهم أن نتذكر أنه في حالة عدم وجود كندي متاح لوظيفة ماهرة معينة، يحق لصاحب العمل إحضار مهاجر سريعًا إلى كندا لشغل الوظيفة. ولا توجد حصة لمثل هذه الهجرة.

استراتيجيات أخرى

بالنسبة للعمالة غير الماهرة، يتم الآن توجيه أصحاب العمل إلى ثلاثة مجالات للتركيز لتأمين أعداد كبيرة من الموظفين المتحمسين:

1. تسمح اتفاقيات الترشيح الإقليمية بين كندا ومعظم المقاطعات والأقاليم بهجرة العمال؛
2. ستقوم مبادرات الأمم الأولى بالتعاون مع عدد من الإدارات الحكومية الفيدرالية بتحديد مصادر العمالة من المجتمعات التي تعاني من نقص العمالة؛
3. تعاونت النقابات العمالية مثل الاتحاد الدولي للعمال في أمريكا الشمالية ("LIUNA") في برنامج Helmets to Hardhats ومبادرات أخرى لتوفير العمال المقيمين الكنديين اللازمين لإكمال مشاريع البنية التحتية الكبيرة والصغيرة في كندا في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية.

وفي الختام

بموجب نظام الدخول السريع، ستظل تقييمات تأثير سوق العمل أداة أساسية لتحديد ما إذا كان سيتم قبول الفرد للعمل في كندا. يستطيع محامو ميلر طومسون مساعدة أصحاب العمل في تأمين تقييمات تأثير سوق العمل والتنقل في العملية برمتها بكفاءة وفعالية. مع الزيادة الكبيرة في عدد المهاجرين إلى كندا هذا العام، يمكن للمرء أن يتوقع أن موارد حكومة كندا ستكون تحت ضغط كبير ( الـ 150,000 مهاجر جديد إلى كندا حتى الآن هذا العام يحدد وتيرة ضعف ما كان عليه في العام الماضي). علاوة على ذلك، تخطط حكومة كندا لقبول ما يقرب من 300,000 مقيم دائم جديد في كندا في عام 2015. وهذا يعني أن المساعدة الشخصية للحكومة التي كانت في وقت ما متاحة لأصحاب العمل والموظفين لم تعد متاحة. http://www.mondaq.com/canada/x/354638/general+immigration/New+Approach+May+Be+Better+Than+Temporary+Foreign+Workers