النهج الجديد قد يكون أفضل من العمال الأجانب المؤقتين

تم إلغاء برنامج العمال الأجانب المؤقتين

كان برنامج العمال الأجانب المؤقتين برنامجًا شائعًا بين أصحاب العمل في كندا. وقد فضّله البعض لتوفيره عددًا كبيرًا من الموظفين ذوي الأجور المنخفضة والدافعية العالية في وقت قياسي. كان هذا الجانب الإيجابي للبرنامج. مع ذلك، وللأسف، حظي البرنامج بشعبية كبيرة لأسباب غير محمودة. فقد عانى من خلل جوهري في الطبيعة البشرية، حيث دفع الجشع العديد من أصحاب العمل إلى استغلال العمال الأجانب، ببساطة لسهولة ذلك ولأنه درّ عليهم أرباحًا طائلة. وقد وثّقت وسائل الإعلام هذه الانتهاكات بشكلٍ وافٍ، فلا داعي لتكرارها هنا. والخبر السار هو أن الحكومة الكندية اتخذت خطوات لضمان استمرار حصول أصحاب العمل في كندا على العمالة الماهرة وغير الماهرة بنفس مستوى العرض الذي كان متاحًا قبل إنهاء برنامج العمال الأجانب المؤقتين.
 

تسجيل الدخول السريع

بالنسبة للعمالة الماهرة، وضعت الحكومة الفيدرالية وحكومات المقاطعات استراتيجيات لتبسيط الموافقات على الخط والدخول إلى كندا للعمال الأجانب الذين يرغبون في تولي وظائف إلى أجل غير مسمى. ويتم تحديد البرامج والاستراتيجيات بشكل عام على النحو التالي:

• العمال المهرة (بدون عرض عمل)
• العمال المهرة (مع عرض العمل)
• برنامج المرشح الإقليمي

ستُدار هذه البرامج معًا ضمن استراتيجية شاملة واحدة تُسمى "الدخول السريع". وسيتم تطبيق هذه الاستراتيجية الجديدة لهجرة العمالة الماهرة اعتبارًا من 1 يناير 2015. يضم مكتب ميلر تومسون فريقًا من المحامين ذوي الخبرة الواسعة في مساعدة أصحاب العمل على استقدام العمالة الأجنبية الماهرة بشكل سريع.
 

ما يمكنك القيام به

يعقد وزير المواطنة والهجرة، معالي كريس ألكسندر، ومستشاروه اجتماعات في مختلف أنحاء البلاد حاليًا لاستطلاع آراء أصحاب المصلحة. والهدف هو ضمان سلاسة تطبيق نظام الدخول السريع، وتسريع وصول العمالة المناسبة إلى الوظائف المناسبة. ومن بين الإجراءات التي ستتخذها الحكومة الفيدرالية لضمان سلاسة التطبيق، تخصيص معظم طلبات الهجرة لعام ٢٠١٥ للمتقدمين السابقين. ومن الجدير بالذكر أنه في حال عدم توفر مواطن كندي لشغل وظيفة معينة تتطلب مهارات عالية، يحق لصاحب العمل استقدام مهاجر إلى كندا لشغل هذه الوظيفة على وجه السرعة. ولا توجد حصص محددة لهذا النوع من الهجرة.
 

استراتيجيات أخرى

بالنسبة للعمالة غير الماهرة، يتم الآن توجيه أصحاب العمل إلى ثلاثة مجالات للتركيز لتأمين أعداد كبيرة من الموظفين المتحمسين:

1. تسمح اتفاقيات الترشيح الإقليمية بين كندا ومعظم المقاطعات والأقاليم بهجرة العمال؛
2. ستقوم مبادرات الأمم الأولى بالتعاون مع عدد من الإدارات الحكومية الفيدرالية بتحديد مصادر العمالة من المجتمعات التي تعاني من نقص العمالة؛
3. تعاونت النقابات العمالية مثل الاتحاد الدولي للعمال في أمريكا الشمالية ("LIUNA") في برنامج Helmets to Hardhats ومبادرات أخرى لتوفير العمال المقيمين الكنديين اللازمين لإكمال مشاريع البنية التحتية الكبيرة والصغيرة في كندا في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية.
    

خاتمة

في إطار نظام الدخول السريع، ستظل تقييمات تأثير سوق العمل أداةً أساسيةً لتحديد إمكانية قبول الأفراد للعمل في كندا. بإمكان محامي شركة ميلر تومسون مساعدة أصحاب العمل في الحصول على هذه التقييمات، وتسهيل الإجراءات بكفاءة وفعالية. مع الزيادة الكبيرة في أعداد المهاجرين إلى كندا هذا العام، يُتوقع أن تتعرض موارد الحكومة الكندية لضغط كبير (إذ بلغ عدد المهاجرين الجدد 150,000 مهاجر حتى الآن هذا العام، أي ضعف عدد العام الماضي). علاوة على ذلك، تخطط الحكومة الكندية لاستقبال ما يقارب 300,000 مقيم دائم جديد في عام 2015. هذا يعني أن المساعدة الشخصية التي كانت متاحة سابقًا لأصحاب العمل والموظفين لم تعد متوفرة.