رسوم وأنظمة جديدة متاحة لأصحاب عمل العمال الأجانب

فانكوفر – يبدو أن الأمر على وشك أن يصبح أكثر صعوبة وتكلفة بالنسبة لأصحاب العمل الكنديين لتوظيف أنواع معينة من العمال الأجانب، حيث من المقرر أن تفرض الحكومة الفيدرالية رسومًا ولوائح جديدة الأسبوع المقبل على قطاع كان في قلب العديد من الفضائح في الأشهر الأخيرة. . ابتداء من فبراير بموجب القانون رقم 21، سيُطلب من أصحاب العمل الراغبين في توظيف عمال أجانب دون تقييم تأثير سوق العمل - فحص الحكومة الفيدرالية للتأكد من عدم تهجير الكنديين - تقديم معلومات حول أعمالهم أو منظمتهم وعرض التوظيف إلى وزارة الجنسية والهجرة الكندية، بالإضافة إلى دفع رسوم "امتثال صاحب العمل" البالغة 230 دولارًا. وسيدفع أولئك الذين يحملون تصاريح عمل مفتوحة، والتي لا ترتبط بصاحب عمل محدد، رسومًا جديدة قدرها 100 دولار. ستنطبق القواعد الجديدة على أصحاب العمل الذين يستخدمون برنامج التنقل الدولي، والذي يشمل كبار المديرين والعمال الذين يأتون إلى كندا من خلال أحكام اتفاقية التجارة الحرة لأمريكا الشمالية (NAFTA)، والتحويلات داخل الشركة والاتفاقيات المتبادلة مع دول أخرى، مثل برامج تأشيرات عطلة العمل. وحتى العام الماضي، كانت هذه المجموعات متضمنة مع العمال الزراعيين ومقدمي الرعاية وعمال الوجبات السريعة في برنامج العمال الأجانب المؤقتين المثير للجدل. وقالت وزارة الجنسية والهجرة الكندية في بيان في وقت سابق من هذا الأسبوع: “إن الرسوم التي تم جمعها ستعوض تكلفة تقديم أنشطة قوية لامتثال أصحاب العمل والتي تتضمن عمليات تفتيش لآلاف أصحاب العمل”. لكن محامي الهجرة في فانكوفر، ريتشارد كورلاند، قال إن القواعد الجديدة لديها القدرة على إحداث تأخيرات كبيرة للشركات، وهناك حاجة إلى مزيد من الوضوح بشأن كيفية تنفيذها. ليس من الواضح، على سبيل المثال، ما إذا كانت الموافقة ستكون تلقائية بمجرد قيام أصحاب العمل بتحميل المستندات المطلوبة أو ما إذا كانت موافقة CIC سوف تكون هناك حاجة الرسمية. وقال كورلاند: "إذا كان الأمر مجرد فحص آلي فوري، فهذه كارثة". "لا يمكن للعامل دخول كندا بشكل قانوني بتصريح عمل بسبب وجود فترة زمنية بين إدخال بيانات صاحب العمل ومخرجات CIC قرار ... وعادة ما ينمو هذا الفارق الزمني. ومن الممكن أيضًا اعتبار المتطلبات الجديدة بمثابة حواجز تجارية بموجب اتفاقية التجارة الحرة لأمريكا الشمالية (NAFTA). وقد اتُهم أصحاب العمل باستخدام العديد من هذه البرامج لتهجير العمال الكنديين في الأشهر الأخيرة. اندلع الغضب العام في عام 2013 عندما تم الكشف عن استخدام البنك الملكي لتأشيرات النقل داخل الشركة لجلب عمال من الهند ليحلوا محل العمال الكنديين. في العام الماضي، نشرت صحيفة فانكوفر صن تقارير عن مزاعم بأن بعض أصحاب العمل يستخدمون تأشيرات عطلة العمل لجلب العمال المهرة من أيرلندا للالتفاف على متطلبات تقييم سوق العمل. في آخر قبل الميلاد حالة العام الماضي، اتخذ الاتحاد الكندي الولايات المتحدة رفعت الشركة دعوى قضائية ضدها عندما لم تتابع عرضًا لتوظيف مشغل رافعة محلي في مشروع في وسط كولومبيا البريطانية، وذلك باستخدام أحكام اتفاقية التجارة الحرة لأمريكا الشمالية (NAFTA) لجلب العمال الأمريكيين بدلاً من ذلك. العمال الذين يأتون إلى كندا من خلال برنامج التنقل الدولي، دون تقييمات سوق العمل، فاق عددهم باستمرار عدد العمال الأجانب المؤقتين في السنوات الأخيرة. في عام 2013، وهو العام الأخير الذي تتوفر عنه أرقام كاملة، دخل 137,527 عاملاً إلى كندا عبر برنامج الهجرة الدولي، مقارنة بـ 83,754 عاملاً أجنبيًا مؤقتًا. ومن بين هؤلاء، كانت المجموعة الأكبر حتى الآن من حاملي تأشيرات العطلات العاملة، يليهم العمال الذين يدخلون بموجب اتفاقية التجارة الحرة لأميركا الشمالية (نافتا).