سوق العمل في نيوزيلندا واعد أكثر من المملكة المتحدة

سوق العمل في نيوزيلندا واعد أكثر من المملكة المتحدة: Randstad Workmonitor الثقة في سوق العمل في نيوزيلندا آخذة في الارتفاع - وهي أعلى بالفعل من المملكة المتحدة - وفقًا لتقرير Randstad Workmonitor الأخير. ويظهر التقرير، الذي أعدته شركة راندستاد المتخصصة في خدمات التوظيف والموارد البشرية، أن 69 في المائة من النيوزيلنديين يشعرون بالارتياح لأنهم سيحصلون على وظيفة مماثلة من الآن وحتى ستة أشهر، وهي نتيجة أعلى من المملكة المتحدة (64 في المائة). وتدعم هذه النتائج الأرقام الواردة في تقرير سوق العمل النيوزيلندي الأخير الذي وجد أن إعلانات الوظائف ترتفع بقوة - بزيادة قدرها 1.6 في المائة بشكل عام - وعلى الرغم من الاقتصاد المختلط، فإن سوق العمل مستمر في التضييق. يتتبع تقرير Randstad Workmonitor، الذي يتم نشره كل ثلاثة أشهر، ثقة الموظفين ويوفر فهمًا شاملاً لمشاعر سوق العمل والاتجاهات المتعلقة بسوق العمل. تم إدراج نيوزيلندا في البحث لأول مرة في الربع من يناير إلى مارس، لتنضم إلى 28 دولة حول العالم. يعد تقرير Randstad Workmonitor مهمًا لنيوزيلندا لأنه يجعل الاتجاهات المحلية والعالمية مرئية بمرور الوقت. ومن المثير للاهتمام أن المملكة المتحدة، من بين جميع البلدان التي شملتها الدراسة، شهدت أكبر زيادة في مستويات الثقة منذ الربع الأخير من عام 2010 (زيادة بنسبة 8 في المائة). وحقيقة أن مستوى الثقة في نيوزيلندا لا يزال أعلى، إلى جانب النقص المتزايد في كل من الأشخاص المهرة وغير المهرة، تشير إلى أن الموظفين يمكن أن يتوقعوا ارتفاع تضخم الأجور والرواتب خلال العامين المقبلين. ووجدت النتائج أن 67 في المائة من الموظفين النيوزيلنديين راضون عن وظائفهم. ومع ذلك، فإن الرضا الوظيفي في أستراليا أعلى بكثير (78 في المائة)، وتأتي المملكة المتحدة خلف كلا البلدين بنسبة 62 في المائة. ويقول المدير العام لشركة Randstad New Zealand، بول روبنسون، إن هذه النتائج تظهر تحولًا واضحًا في تصور الناس لسوق العمل. "من المبشر بالخير أن نرى، مع خروج نيوزيلندا من الأزمة المالية العالمية، أن الناس أصبحوا أكثر ثقة في الاقتصاد المحلي. ومن الإيجابي أن تظهر النتائج أن الرضا الوظيفي مرتفع نسبيًا في نيوزيلندا. ونتوقع أنه مع تحسن الاقتصاد ببطء، فمن المرجح أن ترتفع هذه النسبة. ووجد الاستطلاع أيضًا أن أكثر من نصف النيوزيلنديين الذين شملهم الاستطلاع لديهم دوافع فيما يتعلق بالتقدم في حياتهم المهنية، حيث قال 58% من الأشخاص إنهم يركزون على الحصول على ترقية. عندما يتعلق الأمر بوسائل التواصل الاجتماعي، فإن نيوزيلندا لديها بعض المجالات التي تحتاج إلى تحسين، ولكنها ليست وراء الكرة الثمانية. تظهر النتائج التي توصلت إليها Randstad's Workmonitor أن 73 في المائة من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع لديهم حساب على موقع التواصل الاجتماعي، وأن 42 في المائة من هؤلاء الأشخاص قاموا بتحديث حساباتهم في الشهر الماضي. "في الماضي، استخدم الموظفون وسائل التواصل الاجتماعي للاستخدام الشخصي وليس المهني، ولكن يبدو أن هناك تحول تدريجي في التركيز وزيادة الاستخدام على المستوى المهني. يقول روبنسون: "يقوم أصحاب العمل بفحص الموظفين المحتملين قبل اتخاذ قرار بإجراء مقابلة أو توظيف، في حين يرى الباحثون عن عمل قيمة الحصول على معلومات قيمة حول أصحاب العمل المحتملين". وجدت نتائج الاستطلاع أن 46% من الأشخاص يبحثون عن معلومات على مواقع التواصل الاجتماعي للحصول على فكرة عن ثقافة العمل في الشركة. ويبحث 47% من الأشخاص عن معلومات للتحضير لمقابلة عمل، ويعتقد نفس العدد أيضًا أن وسائل التواصل الاجتماعي يمكن أن تساعدهم في العثور على وظيفة جديدة. ومن المثير للاهتمام أن 45% من الأشخاص لن يتقدموا إلى صاحب عمل محتمل إذا قيلت أشياء سلبية عنهم على مواقع التواصل الاجتماعي. وفيما يتعلق بتعريف أنفسهم على المستوى المهني، يستخدم أربعة في المائة فقط من النيوزيلنديين وسائل التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn أو Facebook أو Twitter لتقديم أنفسهم كموظفين محتملين. ويأتي هذا الرقم خلف أستراليا بنسبة سبعة في المائة ويتخلف بشكل كبير عن الرائدة، الهند، حيث يقوم 27 في المائة من الأشخاص بتعريف أنفسهم بشكل احترافي باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي. وأجريت الدراسة الكمية عبر استبيان عبر الإنترنت بين السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و65 عامًا، ويعملون ما لا يقل عن 24 ساعة في الأسبوع في وظيفة مدفوعة الأجر. تم إجراء البحث في الفترة من 17 إلى 27 فبراير 2011. http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com