نيوزيلندا: تنبيه الهجرة - تأشيرات أصحاب العمل والمهاجرين

في 30 مارس، غيرت دائرة الهجرة النيوزيلندية (INZ) سياسة فحص سوق العمل الخاصة بها.

 

لماذا يتم فحص سوق العمل للحصول على التأشيرات؟

يتم إجراء فحص سوق العمل لأن INZ بحاجة إلى التحقق من عدم فقدان أي مواطن نيوزيلندي لوظيفة، قبل منح تأشيرة عمل للمهاجر للقيام بهذه الوظيفة.

 

ما هو فحص سوق العمل؟

ويعني فحص سوق العمل إثبات أنه لا يوجد "مواطنون نيوزيلنديون مناسبون أو عمال من حاملي تأشيرة فئة الإقامة يمكنهم تولي العمل المعروض".

ويعني ذلك أيضًا إظهار أنه لا يوجد "مواطنون نيوزيلنديون مناسبون أو عمال من حاملي تأشيرة فئة الإقامة يمكن تدريبهم بسهولة للقيام بالعمل المعروض".

 

هل هناك استثناءات؟

نعم، هناك بعض الاستثناءات لمتطلبات فحص سوق العمل.

الأكثر شيوعًا هو شركاء المواطنين أو المقيمين النيوزيلنديين. ولا يحتاجون إلى إثبات عدم وجود نيوزيلنديين متاحين للحصول على تأشيرة عمل.

أيضًا، لا يتعين على المتقدمين الذين يستوفون متطلبات قائمة نقص المهارات إثبات عدم وجود نيوزيلنديين متاحين للوظيفة.

وأيضًا، كما ذكرنا في مقال سابق، يوجد حاليًا استثناء لأصحاب العمل في كوينزتاون.

 

ما هو التغيير الأخير؟

وقد حددت إدارة الهجرة النيوزيلندية الآن ما تعنيه بعبارة "المواطنين النيوزيلنديين المناسبين أو حاملي تأشيرات الإقامة الذين يمكنهم شغل العمل المعروض".

كما حددت إدارة الهجرة النيوزيلندية ما تعنيه بـ "المواطنين النيوزيلنديين المناسبين أو حاملي تأشيرات الإقامة الذين يمكن تدريبهم بسهولة للقيام بالعمل المعروض".

 

تنص التعريفات على أنه يجوز لصاحب العمل تحديد مؤهلات أو خبرات عمل أو مهارات معينة مطلوبة لأداء الوظيفة، بالإضافة إلى كفاءات أخرى، مثل رخصة القيادة، ومتطلبات اللياقة البدنية، أو اجتياز الفحوصات الطبية أو فحوصات المخدرات. وإذا لم يتوفر، رغم الإعلان عن الوظيفة، أي مواطن نيوزيلندي يستوفي هذه المتطلبات، ولم يتوفر أيضاً من يمكن تدريبه أثناء العمل على أداء الوظيفة، فمن المرجح أن توافق إدارة الهجرة النيوزيلندية على استيفاء شرط التحقق من سوق العمل.

 

هل هذا يسهل عملية التوظيف من الخارج؟

يجب أن تكون المؤهلات والخبرة العملية والمهارات والكفاءات ضرورية للقيام بهذه المهمة. كما يجب أن تبدو المتطلبات معقولة بالنسبة لـ INZ.

ولذلك، لا يمكن لصاحب العمل تجنب توظيف مواطن نيوزيلندي من خلال النص في إعلان على متطلبات ليست ضرورية للوظيفة.

 

ماذا يعني هذا إذا كنت أرغب في توظيف مهاجر؟

إذا كنت ترغب في توظيف عامل مهاجر، فقد تحتاج إلى إثبات أنك حاولت ولكنك لم تتمكن من العثور على أي نيوزيلندي يمكنه القيام بهذه المهمة أو يمكن تدريبه بسهولة للقيام بهذه المهمة. وذلك ما لم يتم استثناءه من شرط فحص سوق العمل.

عند إثبات محاولتك العثور على مواطنين نيوزيلنديين مناسبين، فمن المحتمل أن تحتاج إلى إثبات أنك أعلنت عن الوظيفة. في كانتربري، من المحتمل أن يتضمن ذلك إدراج الوظيفة في مركز كانتربري للمهارات والتوظيف.

 

أيضًا، عند إكمال النموذج التكميلي لصاحب العمل لتقديمه للمهاجر، قد تحتاج إلى توضيح سبب عدم مناسبة أي مواطن نيوزيلندي تقدم بطلبه أو عدم إمكانية تدريبه بسهولة للقيام بهذه المهمة.

إذا كنت قد حددت مؤهلات أو خبرات عمل أو مهارات معينة، فقد تحتاج إلى توضيح سبب ضرورة هذه المتطلبات. وقد تحتاج أيضًا إلى توضيح سبب عدم إمكانية تدريب أي مواطن نيوزيلندي، مع اكتسابه بعض الخبرة العملية، لأداء هذه الوظيفة.

 

هل يمكنني الحصول على المساعدة في كل هذا؟

نعم. فريق الهجرة لدينا متخصص في مساعدة أصحاب العمل وموظفيهم في إجراءات الحصول على تأشيرة العمل. يمكننا المساعدة في التحقق من مدى ملاءمة إعلان الوظيفة لدعم طلب تأشيرة العمل في حال عدم تقدم أي مواطنين نيوزيلنديين.

لا تتردد في الاتصال برئيس فريقنا، نيكولا أبليتون، على الرقم 03 للمناقشة.

 

تعديلات على قانون الهجرة لعام 2009

في الأسبوع الماضي، تمت الموافقة على مشروع قانون تعديل قانون الهجرة بالقراءة الثالثة في البرلمان. وسوف يصبح قانونا قريبا جدا. في الواقع، من المحتمل أن يصبح قانونًا بحلول الوقت الذي تقرأ فيه هذا.

 

سيكون لدى INZ صلاحيات جديدة ستؤثر بشكل مباشر على أصحاب العمل. هناك أيضًا عقوبات جديدة يجب على أصحاب العمل معرفتها.

 

ويعزز القانون صلاحيات موظفي الهجرة في دخول أماكن عمل أصحاب العمل للبحث عن سجلات الأجور والوقت وغيرها من الوثائق، وذلك للتأكد من أن أصحاب العمل لا يستخدمون عمالاً غير قانونيين. لذلك، إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل، فتأكد من أن جميع موظفيك يعملون بشكل قانوني. نجح معهد INZ مؤخرًا في مقاضاة صاحب العمل الأول، هنا في كرايستشيرش، بتهمة توظيف عامل غير قانوني. INZ ينتظر فقط قرار المحكمة فيما يتعلق بالعقوبة. يمكن أن يصل هذا إلى 10,000 دولار.

 

ويسمح القانون المعدل الآن أيضًا باتهام أصحاب العمل باستغلال العمال المهاجرين، حتى لو كان العمال موجودين هنا بشكل قانوني. على سبيل المثال، يمكن فرض رسوم على صاحب العمل بموجب هذا القسم إذا لم يحصل العامل المهاجر على أجره وفقًا لقوانين العمل في نيوزيلندا. العقوبة القصوى هي السجن لمدة خمس سنوات أو غرامة قدرها 100,000 دولار، أو كليهما.

 

الغرض من محتوى هذه المقالة هو توفير دليل عام للموضوع. ينصح بأخذ استشارة الاخصائيين في مثل ظروفك.