نيوزيلندا: تنبيه الهجرة - تأشيرات أصحاب العمل والمهاجرين

في 30 مارس، غيرت دائرة الهجرة النيوزيلندية (INZ) سياسة فحص سوق العمل الخاصة بها.

لماذا يتم فحص سوق العمل للحصول على التأشيرات؟

يتم إجراء فحص سوق العمل لأن INZ بحاجة إلى التحقق من عدم فقدان أي مواطن نيوزيلندي لوظيفة، قبل منح تأشيرة عمل للمهاجر للقيام بهذه الوظيفة.

ما هو فحص سوق العمل؟

ويعني فحص سوق العمل إثبات أنه لا يوجد "مواطنون نيوزيلنديون مناسبون أو عمال من حاملي تأشيرة فئة الإقامة يمكنهم تولي العمل المعروض".

ويعني ذلك أيضًا إظهار أنه لا يوجد "مواطنون نيوزيلنديون مناسبون أو عمال من حاملي تأشيرة فئة الإقامة يمكن تدريبهم بسهولة للقيام بالعمل المعروض".

هل هناك استثناءات؟

نعم، هناك بعض الاستثناءات لمتطلبات فحص سوق العمل.

الأكثر شيوعًا هو شركاء المواطنين أو المقيمين النيوزيلنديين. ولا يحتاجون إلى إثبات عدم وجود نيوزيلنديين متاحين للحصول على تأشيرة عمل.

أيضًا، لا يتعين على المتقدمين الذين يستوفون متطلبات قائمة نقص المهارات إثبات عدم وجود نيوزيلنديين متاحين للوظيفة.

وأيضًا، كما ذكرنا في مقال سابق، يوجد حاليًا استثناء لأصحاب العمل في كوينزتاون.

ما هو التغيير الأخير؟

لقد حددت INZ الآن ما تعنيه بـ "المواطنين النيوزيلنديين المناسبين أو العمال حاملي تأشيرة فئة الإقامة الذين يمكنهم تولي العمل المعروض".

وقد حددت INZ أيضًا ما تعنيه بـ "المواطنين النيوزيلنديين المناسبين أو العمال الحاملين لتأشيرة فئة الإقامة والذين يمكن تدريبهم بسهولة للقيام بالعمل المعروض".

تنص التعريفات على أنه يمكن لصاحب العمل تحديد مؤهلات معينة أو خبرة عمل أو مهارات مطلوبة لأداء الدور، بالإضافة إلى الكفاءات الأخرى، مثل رخصة القيادة، أو متطلبات اللياقة البدنية، أو اجتياز الاختبارات الصحية أو المخدرات. ثم، على الرغم من الإعلان، إذا لم يتوفر أي نيوزيلندي بهذه المتطلبات، ولم يكن هناك أيضًا أي شخص يمكن تدريبه عن طريق بعض التدريب أثناء العمل للقيام بهذه المهمة، فمن المحتمل أن توافق INZ على أن تم استيفاء متطلبات فحص سوق العمل.

هل هذا يسهل عملية التوظيف من الخارج؟

يجب أن تكون المؤهلات والخبرة العملية والمهارات والكفاءات ضرورية للقيام بهذه المهمة. كما يجب أن تبدو المتطلبات معقولة بالنسبة لـ INZ.

ولذلك، لا يمكن لصاحب العمل تجنب توظيف مواطن نيوزيلندي من خلال النص في إعلان على متطلبات ليست ضرورية للوظيفة.

ماذا يعني هذا إذا كنت أرغب في توظيف مهاجر؟

إذا كنت ترغب في توظيف عامل مهاجر، فقد تحتاج إلى إثبات أنك حاولت ولكنك لم تتمكن من العثور على أي نيوزيلندي يمكنه القيام بهذه المهمة أو يمكن تدريبه بسهولة للقيام بهذه المهمة. وذلك ما لم يتم استثناءه من شرط فحص سوق العمل.

عند إثبات محاولتك العثور على مواطنين نيوزيلنديين مناسبين، فمن المحتمل أن تحتاج إلى إثبات أنك أعلنت عن الوظيفة. في كانتربري، من المحتمل أن يتضمن ذلك إدراج الوظيفة في مركز كانتربري للمهارات والتوظيف.

أيضًا، عند إكمال النموذج التكميلي لصاحب العمل لتقديمه للمهاجر، قد تحتاج إلى توضيح سبب عدم مناسبة أي مواطن نيوزيلندي تقدم بطلبه أو عدم إمكانية تدريبه بسهولة للقيام بهذه المهمة.

إذا كنت قد حددت مؤهلات أو خبرة عمل أو مهارات معينة، فقد تحتاج إلى توضيح سبب ضرورتها. قد تحتاج أيضًا إلى توضيح سبب عدم إمكانية تدريب أي مواطن نيوزيلندي، مع بعض الخبرة العملية، للقيام بهذه المهمة.

هل يمكنني الحصول على المساعدة في كل هذا؟

نعم. فريق الهجرة لدينا متخصص في مساعدة أصحاب العمل وموظفيهم من خلال عملية تأشيرة العمل. يمكننا المساعدة في التحقق من أن إعلان الوظيفة من المحتمل أن يكون مناسبًا لدعم طلب تأشيرة العمل، إذا لم يتقدم أي مواطن نيوزيلندي.

لا تتردد في الاتصال برئيس فريقنا، نيكولا أبليتون، على الرقم 03 للمناقشة.

تعديلات على قانون الهجرة لعام 2009

في الأسبوع الماضي، تمت الموافقة على مشروع قانون تعديل قانون الهجرة بالقراءة الثالثة في البرلمان. وسوف يصبح قانونا قريبا جدا. في الواقع، من المحتمل أن يصبح قانونًا بحلول الوقت الذي تقرأ فيه هذا.

سيكون لدى INZ صلاحيات جديدة ستؤثر بشكل مباشر على أصحاب العمل. هناك أيضًا عقوبات جديدة يجب على أصحاب العمل معرفتها.

ويعزز القانون صلاحيات موظفي الهجرة في دخول أماكن عمل أصحاب العمل للبحث عن سجلات الأجور والوقت وغيرها من الوثائق، وذلك للتأكد من أن أصحاب العمل لا يستخدمون عمالاً غير قانونيين. لذلك، إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل، فتأكد من أن جميع موظفيك يعملون بشكل قانوني. نجح معهد INZ مؤخرًا في مقاضاة صاحب العمل الأول، هنا في كرايستشيرش، بتهمة توظيف عامل غير قانوني. INZ ينتظر فقط قرار المحكمة فيما يتعلق بالعقوبة. يمكن أن يصل هذا إلى 10,000 دولار.

ويسمح القانون المعدل الآن أيضًا باتهام أصحاب العمل باستغلال العمال المهاجرين، حتى لو كان العمال موجودين هنا بشكل قانوني. على سبيل المثال، يمكن فرض رسوم على صاحب العمل بموجب هذا القسم إذا لم يحصل العامل المهاجر على أجره وفقًا لقوانين العمل في نيوزيلندا. العقوبة القصوى هي السجن لمدة خمس سنوات أو غرامة قدرها 100,000 دولار، أو كليهما.

الغرض من محتوى هذه المقالة هو توفير دليل عام للموضوع. ينصح بأخذ استشارة الاخصائيين في مثل ظروفك.