قد تواجه الشركات التي توظف عمالاً من خارج الاتحاد الأوروبي رسومًا إضافية قدرها 1,000 جنيه إسترليني في المملكة المتحدة

من المتوقع أن تواجه الشركات في المملكة المتحدة التي توظف عمالاً من خارج الاتحاد الأوروبي مثل الهنود رسومًا إضافية سنوية جديدة قدرها 1,000 جنيه إسترليني لكل موظف.

استخدمت اللجنة الاستشارية للهجرة في المملكة المتحدة (MAC) قطاع تكنولوجيا المعلومات الهندي كمثال في أحدث مجموعة من توصياتها للدعوة إلى مراجعة مسار النقل داخل الشركات (ICT) في البلاد بموجب قانون الهجرة. تأشيرة المملكة المتحدة من المستوى 2 النظام الحاكم.

"(الهجرة) لا تعمل على زيادة الحوافز لأصحاب العمل لتدريب القوى العاملة في المملكة المتحدة وتحسين مهاراتها. إن الوصول السهل إلى مجموعة من المتخصصين المهرة في مجال تكنولوجيا المعلومات في الهند هو مثال على ذلك،" حسبما جاء في تقرير لجنة الهدنة العسكرية في النتائج التي توصل إليها.

وقالت: "لم نر أي دليل موضوعي على ترتيبات متبادلة طويلة الأمد يتم بموجبها منح الموظفين البريطانيين الفرصة لاكتساب المهارات والتدريب والخبرة من العمل في الهند".

سيتم تطبيق رسوم أولية جديدة قدرها 1,000 جنيه إسترليني لكل مهاجر ماهر من خارج الاتحاد الأوروبي سنويًا، وبالتالي فإن التأشيرة لمدة ثلاث سنوات ستحمل رسومًا إضافية قدرها 3,000 جنيه إسترليني لكل موظف.

تعتقد شركة المطوع والقاضي أنه من خلال زيادة تكلفة التوظيف من الخارج، فإن الرسوم الإضافية الجديدة ستشجع أصحاب العمل على الاستثمار في تدريب العمال البريطانيين بدلاً من ذلك.

وقال متحدث باسم وزارة الداخلية البريطانية: “نحن ممتنون للجنة الاستشارية للهجرة على تقريرها. نحن ندرس النتائج التي توصلت إليها وسنرد عليها في الوقت المناسب”.

وكجزء من سلسلة من الإجراءات لخفض أعداد الموظفين بموجب نظام المستوى 2 بنسبة 20 في المائة سنويًا، أوصت اللجنة أيضًا برفع حد رواتب هؤلاء العمال الذين يدخلون بريطانيا من 20,800 جنيه إسترليني إلى 30,000 ألف جنيه إسترليني.

ومن المتوقع أن تعتمد الحكومة توصياتها قريبا.

ووفقاً لبيانات شركة ماك، حصل العمال الهنود المهرة على أكبر عدد من التأشيرات ضمن المستوى 2 في العام المنتهي في سبتمبر 2015، وشكل عمال تكنولوجيا المعلومات الهنود 90 في المائة من التأشيرات الصادرة بموجب مسار تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

لاحظت اللجنة أن "بعض المستخدمين الأكثر كثافة لطريق النقل داخل الشركة هم الشركات الهندية، وأن أصحاب العمل العشرة الأوائل الذين يستخدمون طريق النقل داخل الشركة جميعهم يوظفون إلى حد كبير عمال تكنولوجيا المعلومات من الهند".

"تشير الأدلة إلى أن الشركات متعددة الجنسيات التي لها وجود في الهند قد طورت ميزة تنافسية في تنفيذ مشاريع تكنولوجيا المعلومات في المملكة المتحدة. لقد طوروا نموذج التسليم، حيث يتم تسليم عناصر كبيرة من المشاريع في الخارج في الهند، مستفيدين من حقيقة أن الرواتب الهندية أقل مما هي عليه في المملكة المتحدة بالنسبة للعاملين في نفس المجال.

وقالت اللجنة: "في الواقع، أخبرنا الشركاء أن الهند تتمتع حاليًا بميزة تنافسية في تدريب العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات، وفي الوقت الذي يستغرقه رفع مهارات السكان الأصليين بشكل كامل، كانت التكنولوجيا ستتقدم للأمام".

وأشارت لجنة المطوع والقاضي إلى أن هذا كان فريدًا بالنسبة لقطاع تكنولوجيا المعلومات.

"نحن على علم بالإعلان الذي يفيد بأن المجلس الثقافي البريطاني وتاتا للخدمات الاستشارية سيوفران تدريبًا داخليًا لمدة عام واحد لألف خريج في المملكة المتحدة بين عامي 1,000 و2016. ولكن على أساس الأدلة التي تلقيناها، تبدو حركة المرور في اتجاه واحد في الوقت الحالي، وشدد.

أمرت حكومة المملكة المتحدة بشن حملة على العمالة الماهرة من خارج الاتحاد الأوروبي في مواجهة أرقام قياسية صافية للهجرة بلغت 336,000 ألفًا إلى بريطانيا في الأشهر الـ 12 حتى يونيو من العام الماضي.

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com