يغطي برنامج Obamacare حاملي تأشيرات العمل

أوباماكير، وهو الاسم الشائع الذي يطلق عليه برنامج إصلاح نظام الرعاية الصحية الذي أقره الرئيس باراك أوباما، لا يغطي المواطنين الأميركيين فحسب، بل يغطي أيضاً الأجانب العاملين في الولايات المتحدة. ونتيجة لذلك، سيتعين على المهاجرين الهنود في الولايات المتحدة الالتزام بمتطلبات قانون الرعاية الميسرة، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارا من الأول من يناير/كانون الثاني. ووفقا لإحصائيات الأمم المتحدة، هناك أكثر من 1 ألف مهاجر هندي في الولايات المتحدة. وبموجب قانون مكافحة الفساد، يخضع العمال الأجانب، مثل أولئك الذين يحملون تأشيرات H-20B أو L-1، والمقيمين والعاملين بشكل قانوني في الولايات المتحدة، لنفس قواعد التأمين الطبي التي يخضع لها مواطنو الولايات المتحدة. يجب على جميع الأفراد المشمولين بأحكام قانون ACA الحفاظ على "الحد الأدنى" من تغطية التأمين الطبي لأنفسهم ولمُعاليهم أو مواجهة ضريبة جزائية (تُعرف باسم التفويض الفردي).علاوة على ذلك، فإن أحكام قانون الرعاية الميسرة لها آثار ليس فقط على الشركات الأمريكية، بل وأيضاً على الشركات الهندية التي أوفدت موظفين إلى الولايات المتحدة أو لديها فروع أو شركات تابعة هناك. يتعين على أصحاب العمل الكبار - الذين تم تعريفهم بموجب قانون مكافحة الفساد على أنهم أولئك الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر بدوام كامل - توفير تغطية صحية كافية لموظفيهم وإلا سيواجهون ضريبة جزائية (تُعرف باسم ولاية صاحب العمل). وهذا يدخل حيز التنفيذ في العام المقبل. لقد اتخذت العديد من الشركات الكبيرة التي تحدثت إليها TOI خطوات بالفعل للتأكد من أن موظفيها المنتدبين يفهمون تداعيات قانون ACA. كما أنهم يتخذون خطوات للتأكد من أن خطط التأمين المقدمة لموظفيهم تلبي متطلبات ACA. ومع ذلك، فإن الشركات الصغيرة التي لم توفر في وقت سابق تغطية طبية للموظفين أو جعلتها اختيارية، تواجه بعض المشكلات. توضح هيلين إتش موريسون من شركة EY (الولايات المتحدة): "قد يظل المواطن الأجنبي بدون "الحد الأدنى من التغطية الأساسية" لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر فقط دون أن يتعرض للعقوبة". هذه العقوبة لعام 2014 هي 95 دولارًا أو 1٪ من دخل الأسرة، أيهما أعلى - وستزداد مع مرور كل عام. يتضمن "الحد الأدنى من التغطية الأساسية" بموجب قانون ACA تغطية طبية جماعية يرعاها صاحب العمل أو خطط تأمين مؤهلة تم شراؤها من قبل الموظفين مباشرة. يقول موريسون: "يستخدم معظم أصحاب العمل خطط التأمين الصحي الخاصة لتوفير التغطية للأفراد المنتدبين إلى الولايات المتحدة. وسيتم التعامل مع هذه الخطط عمومًا على أنها توفر الحد الأدنى من التغطية الأساسية ولن يواجه المواطن الأجنبي المنتدب عقوبة التفويض الفردي". يوضح المحامي Navneet S Chugh المقيم في الولايات المتحدة، "يشترط العديد من أصحاب العمل أن يساهم الموظفون بجزء معين من تكلفة التأمين الطبي. قبل دخول قانون ACA حيز التنفيذ، كان بإمكان الموظف إلغاء الاشتراك في خطة التأمين الطبي في العمل لتجنب دفع حصته ولكن إذا اختاروا عدم المشاركة الآن فسوف يواجهون عقوبات لعدم حصولهم على تأمين طبي." "إذا طلب صاحب العمل مساهمة كبيرة من الموظف لتلبية التغطية الصحية، فيمكن للموظف إلغاء الاشتراك في الخطة التي يرعاها صاحب العمل والحصول على خطة صحية فردية من خلال بورصة الولاية الأمريكية. ويمكن للموظف أيضًا الحصول على ائتمان فيدرالي للدفع يقول تشوغ: "لتكاليف التأمين هذه". أتاحت كل ولاية في الولايات المتحدة إمكانية الوصول إلى تبادل التأمين عبر الإنترنت الذي يوفر مجموعة من الخطط الصحية المؤهلة وبأسعار معقولة. يمكن للمواطنين الأجانب الحاصلين على تأشيرات عمل والطلاب الأجانب التسجيل في مثل هذه الخطط. الشريحة الحالية من التسجيل متاحة حتى 31 مارس. ومع ذلك، إذا كانت التغطية الطبية التي يرعاها صاحب العمل تستوفي اختبار القيمة وتكون أيضًا ميسورة التكلفة (أي أن التغطية الفردية لا تكلف الموظف أكثر من 9.5٪ من دخل الأسرة)، فإن الشريحة الحالية من التسجيل متاحة حتى 60 مارس. لا يمكن للموظف اختيار خطة مدعومة عبر تبادل التأمين. إن برنامج Medicaid، الذي ترعاه حكومة الولايات المتحدة، متاح للمهاجرين الهنود فقط من فئة ذوي الدخل المنخفض من حاملي البطاقة الخضراء والذين أقاموا في الولايات المتحدة لأكثر من خمس سنوات. يقول موريسون: "يحتاج أصحاب العمل الكبار العاملين في الولايات المتحدة إلى فحص ما إذا كانت تغطية الرعاية الصحية التي يقدمونها تفي بالمعايير المطلوبة وكافية لتجنب الضريبة الجزائية". "يحتاج أصحاب العمل إلى تغطية ما لا يقل عن XNUMX% من تكلفة التأمين الطبي. وإذا لم يرغب صاحب العمل في توفير التأمين الطبي، فعليهم إخبار الموظفين بالحصول على التغطية الطبية الخاصة بهم عبر بورصات الدولة وتحديد تكلفة- "اتفاقية المشاركة" ، يوضح تشوغ. يمكن أيضًا اعتبار خطة التأمين المتخذة في الهند لتغطية التكاليف الطبية الأمريكية مؤهلة للحصول على "الحد الأدنى من التغطية الأساسية" بشرط أن تغطي هذه الخطة جميع المزايا المطلوبة بموجب ACA، والتي تشمل رعاية المرضى الخارجيين وخدمات الطوارئ. "إن خطة التأمين التي نقدمها حاليًا لا تشمل رعاية المرضى الخارجيين، وبالتالي فإننا نتخذ خطوات لتوسيع التغطية. وسوف نقرر ما إذا كنا سنتقاسم التكلفة الإضافية مع الموظف"، كما يقول مسؤول الموارد البشرية في شركة هندسة برمجيات خاصة. وبما أن العقوبات المفروضة على صاحب العمل أعلى (قد تصل إلى 3,000 دولار لكل موظف بدوام كامل)، فإن جميع الشركات الهندية تستعد للامتثال الكامل لأحكام قانون مكافحة الفساد. لبنى كابلي 20 يناير 2014 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/29073508.cms