الفرصة تغذي هجرة المهاجرين المهرة

بقلم إميلي بازار، USA TODAY لم يكن الاقتصاد الأمريكي هو الذي أقنع تاو جو بمغادرة الولايات المتحدة الأمريكية. لقد كان الاقتصاد الصيني. وبعد 24 عاما في الولايات المتحدة، انتقل المواطن المتجنس البالغ من العمر 46 عاما إلى شنغهاي في ديسمبر/كانون الأول لتولي منصبا رفيع المستوى في شركة WuXi AppTec، التي تجري أبحاثا لصالح شركات الأدوية والتكنولوجيا الحيوية. وهو من بين عدد متزايد من المهاجرين ذوي المهارات العالية الذين يغادرون الولايات المتحدة للحصول على وظائف في بلدانهم الأصلية، وخاصة الهند والصين. ويتوقع صندوق النقد الدولي أن ينمو الناتج المحلي الإجمالي في الصين بنسبة 7.5% هذا العام وفي الهند بنسبة 5.4%. وفي الولايات المتحدة، من المتوقع أن ينكمش الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 2.6%. يقول تشارلز هسو، من باي سيتي كابيتال في سان فرانسيسكو: "إنهم يرون المزيد من الأمل في المستقبل الاقتصادي لتلك البلدان". "هناك أيضًا فرصة لهم للمضي قدمًا بسرعة أكبر في حياتهم المهنية." وفي شركة ووشي، عاد ما بين 80% إلى 90% من كبار المديرين إلى الصين من بلدان أخرى، معظمها من الولايات المتحدة الأمريكية، كما يقول ريتش سول، نائب رئيس قسم الكيمياء الطبية. يقول جو، المدير التنفيذي للكيمياء في الشركة: "أتحمل مسؤولية أكبر بكثير مما كنت أتحمله من قبل". وكان سابقًا مديرًا للكيمياء في شركة أدوية في نيوجيرسي. ولا تزال زوجته وأبناؤه المراهقون في الولايات المتحدة. يزور الصين لكنه يخطط لمواصلة العمل في الصين. يقول: "الأمر أكثر تحديًا". "إنها أكثر فائدة." ولا يرغب مهاجرون ماهرون آخرون في المغادرة، لكنهم يقولون إن التأخير المرتبط بالهجرة لا يمنحهم أي خيار. جاء نيل دوتا، البالغ من العمر 37 عامًا، إلى الولايات المتحدة في عام 1999 بتأشيرة طالب وبعد حصوله على درجتي الماجستير في جامعة ميشيغان، حصل على وظيفة في شركة برمجيات أوروبية لها مكاتب هنا. لديه الآن تأشيرة H-1B للعمال المهرة. تقدم دوتا، الذي يعيش في هامبتون رودز بولاية فيرجينيا، بطلب للحصول على الإقامة القانونية الدائمة، والتي تسمى أيضًا حالة البطاقة الخضراء، في عام 2004، وعلى الأرجح لا يزال يواجه سنوات من الانتظار. وتقوم الحكومة الآن بمعالجة الطلبات المقدمة في فئته في 15 أبريل/نيسان 2001 أو قبل ذلك التاريخ. ويتم منح 140,000 ألف بطاقة خضراء كحد أقصى لتأشيرات العمل كل عام، وتنقسم هذه الحصة إلى فئات لفئات العمال ونسبة مئوية محددة. لكل بلد. ويقول بيل هينغ، أستاذ القانون في جامعة كاليفورنيا-ديفيس، إن المتقدمين من الهند والصين يواجهون فترات انتظار طويلة بشكل خاص لأن عددهم أكبر من المتقدمين. ويقول: "نظرًا لوجود عدد أكبر من المتقدمين مقارنة بالتأشيرات المتاحة كل عام، فهناك ترحيل إلى العام التالي". يقول دوتا إن الانتظار قد طال عليه. ويقول إن قواعد التأشيرة تحد من سفر عائلته، ومن قدرته على الحصول على ترقية. إنه يفكر في العودة إلى الهند، حيث لديه عرضين للعمل. ويقول إنه من المحتمل أن يقوم بهذه الخطوة في الربيع. يقول دوتا: "كان لدي الكثير من الحماس وكنت حريصًا جدًا على العمل من أجل هذا البلد. لكن كل ذلك تلاشى. ويبدو أنني غير مرغوب فيه". "في غضون 10 إلى 15 عامًا، يمكن أن أكون أفضل حالًا بكثير من حيث المنصب وكذلك المال في الهند."