أستراليا تجري تغييرات على قوانين تأشيرات العمل بعد الدراسة – من سيعاني؟

تم الإبلاغ في الأصل عن Business Review Canada، أنه تم إجراء بعض التغييرات على قوانين تأشيرات العمل بعد الدراسة. ستؤثر هذه التغييرات على مجموعة من البلدان، بما في ذلك كندا وأستراليا. وبينما يعتبر التغيير في بعض الأحيان أمرًا جيدًا، لا يسعنا إلا أن نتساءل كيف يمكن لهذا القانون الجديد أن يعيق الاقتصاد بالفعل.

لذلك، تقوم Business Review Australia بإلقاء نظرة فاحصة على هذه التغييرات لمحاولة فهم سبب حدوثها وما إذا كانت ضرورية بالفعل أم لا.

حدث التغيير رسميًا في 13 يوليو - حيث أعلن بيان التغيير في قواعد الهجرة أن الطلاب الدوليين ممنوعون من تمديد تأشيرتهم بعد الانتهاء من دراستهم، مما يغير في النهاية الآفاق المهنية المستقبلية للطلاب المذكورين.

وفي بيان يناقش الأمر، قال وزير الدولة للهجرة جيمس بروكنشاير إن هذا القانون الجديد هو وسيلة "للحد من الهجرة الصافية ومعالجة إساءة استخدام الهجرة، مع ضمان الحفاظ على عرض ممتاز للطلاب الذين يرغبون في الدراسة في عالمنا". جامعات الصف."

لكن هل هذا عادل؟

سيتم الآن منع الطلاب من التقدم للحصول على تأشيرات عمل ما لم يغادروا البلاد أولاً. سيتم أيضًا إسقاط القوانين الحالية التي تسمح للطلاب بالعمل لمدة تصل إلى 10 ساعات في الأسبوع. والأكثر من ذلك، من المتوقع أن يتم تخفيض تأشيرات التعليم من ثلاث سنوات إلى سنتين؛ لن يتمكن الطلاب من تمديد دراستهم ما لم يكن لدى المؤسسة التي تم تسجيلهم بها "رابط رسمي بالجامعة".

بسبب الحكم الجديد، تم إنشاء طرفين متعارضين، لكل منهما أسبابه الخاصة حول سبب كون هذا التغيير في القانون عادلاً أو غير عادل بالضرورة.

فبادئ ذي بدء، أولئك الذين يأتون إلى أستراليا للحصول على التعليم يساعدون الاقتصاد – بكل بساطة وبساطة. سواء كان هؤلاء الطلاب يدفعون الإيجار أو يتناولون الطعام في المطاعم أو يشاركون في أنشطة المدينة، فإنهم ينفقون المال ويجلبون حياة جديدة إلى بيئة متعبة. خذ هؤلاء الطلاب الأجانب وماذا سيحدث؟ هل سيعاني الاقتصاد؟

وعلى الجانب الآخر من الطيف، هل من المناسب لهؤلاء الطلاب أن يأخذوا فرص العمل بعيدًا عن السكان المحليين؟ هل يجب تعيين الشخص الأفضل لهذا المنصب؟ أم أن الوظيفة يجب أن تذهب إلى الشخص الذي ولد ونشأ في مدينة أسترالية؟

وقال أحد الأساتذة الجامعيين: "يجلب الطلاب الأجانب المال، وإذا بقوا، فإنهم يجلبون المواهب إلى البلاد".

إنها حالة استحقاق واضحة. ومع ذلك، هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها فيما يتعلق بهذه المشكلة. على وجه التحديد، ما هو عادل؟ يجب على الشركة أن تختار الموظف على أساس الجدارة فقط، وليس المكان الذي ولد فيه ونشأ فيه.

ولا تنس أن الاقتصاد يعد أيضًا قضية رئيسية يجب أخذها في الاعتبار. وعلى وجه الخصوص، ماذا سيحدث للبلد الآن بعد أن تم تنفيذ قوانين تأشيرات العمل الجديدة بعد الدراسة؟ وغني عن القول أن الأوقات العصيبة يمكن أن تكون بالتأكيد أمام البلاد.

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com