استطلاع: المهنيون يريدون النمو الوظيفي داخل الشركات، وليس البحث عن وظيفة

مانيلا، الفلبين - قد يكون لدى أصحاب العمل ما يشكرونه أو يفكرون فيه هذا العام، حيث كشفت أحدث دراسة استقصائية أن عددًا كبيرًا من الموظفين في جميع أنحاء العالم يتجاهلون فرص العمل في أماكن أخرى ولكنهم يفضلون البقاء مع شركاتهم.

على الرغم من الولاء الذي قد يبدو عليه الأمر، إلا أن المحترفين الذين شملهم الاستطلاع لديهم شيء واحد مشترك ويهتمون به - وهو الحصول عليه النمو الوظيفي في شركاتهم.

وفقاً لآخر استطلاع أجرته شركة Accenture العالمية للإدارة والاستشارات، يفكر الموظفون اليوم بشكل أكبر في خلق فرص مع أصحاب العمل الحاليين على الرغم من انخفاض الرضا الوظيفي.

وأفادت الدراسة أن أكثر من نصف سيدات الأعمال في جميع أنحاء العالم - ونسبة مماثلة من نظرائهن من الرجال - غير راضين عن وظائفهن. ومع ذلك، خطط عدد كبير منهم للبقاء مع شركاتهم وخلق فرص جديدة.

قام البحث، الذي شمل أكثر من 3,400 متخصص في 29 دولة، بمقارنة إجابات أعداد متساوية من النساء والرجال، ووجد أن أقل من النصف (43% من النساء و42% من الرجال) من جميع المشاركين راضون عن وظائفهم الحالية، ولكن ويخطط ما يقرب من ثلاثة أرباعهم (70% من النساء و69% من الرجال) للبقاء مع شركاتهم.

بشكل عام، وجدت الدراسة أن الأسباب الرئيسية لعدم رضا المشاركين هي: الحصول على أجور منخفضة (ذكرها 47% من النساء مقابل 44% من الرجال)؛ وانعدام فرص النمو (36 في المائة مقابل 32 في المائة)؛ لا توجد فرصة للتقدم الوظيفي (33 في المائة مقابل 34 في المائة)؛ والشعور بالحصار (29 بالمائة مقابل 32 بالمائة).

وعلى الرغم من ذلك، قال أكثر من نصف المشاركين (59 بالمائة من النساء و57 بالمائة من الرجال) أنهم في محاولة لتعزيز حياتهم المهنية، سيعملون على تطوير معارفهم و/أو مجموعة مهاراتهم لتحقيق أهدافهم المهنية هذا العام. .

وقال أدريان لاجتا، كبير مسؤولي القيادة في شركة أكسنتشر: "لا يبحث المحترفون اليوم عن وظيفة، على الرغم من تعبيرهم عن عدم الرضا". "بدلاً من ذلك، يركزون على مجموعة مهاراتهم ويبحثون عن التدريب والموارد والأشخاص الذين يمكنهم مساعدتهم في تحقيق أهدافهم. ويجب على الشركات الرائدة دعم هذه الجهود من خلال الاستماع إلى الموظفين وتزويدهم بالتدريب المبتكر وتنمية المهارات القيادية والمسارات الوظيفية المحددة بوضوح.

ومع ذلك، بالنسبة للعديد من المهنيين الفلبينيين، فإن القصة لم تتغير. لا يزال الأمر يتعلق أكثر بالبحث عن فرص خارجية للحصول على أجور أفضل، والتوازن بين العمل والحياة، تنمية المهارات والنمو الوظيفي.

وهذا يفسر سبب اختلاف المشاركين في الفلبين بشكل كبير عن نظرائهم العالميين. معظمهم (80%) غير راضين عن وظائفهم ومستعدون للبحث عن فرص أفضل في أماكن أخرى (56% من النساء و72% من الرجال).

أشارت النتائج الخاصة بالفلبين إلى أن القوى العاملة الفلبينية تبحث عن تعويضات ومزايا أفضل وتوازن بين العمل والحياة. وقالت أكسنتشر إنه من الأفضل لأصحاب العمل الفلبينيين أن يركزوا على الجهود المبذولة لمعالجة هذه العوامل الثلاثة الرئيسية للاحتفاظ بالموظفين ومشاركتهم.

قال مانوليتو تاياج، المدير الإداري لشركة أكسنتشر الفلبين، إن أصحاب العمل بحاجة إلى العمل مع موظفيهم لإيجاد فرص لهم للنمو على المستويين المهني والشخصي.

ادعى Tayag أن هذا هو السبب وراء قيام شركة Accenture، بالإضافة إلى البرامج التدريبية العديدة المتاحة، بتشجيع أكثر من 21,000 موظف في الفلبين على المشاركة ولعب أدوار نشطة في مختلف الأندية والأنشطة الداخلية ذات الاهتمامات الخاصة.

على الرغم من انخفاض الرضا الوظيفي، فإن 65 بالمائة من القوى العاملة الفلبينية التي شملها الاستطلاع ترغب في زيادة معرفتهم وتطوير مهاراتهم. ويعتبر أكثر من نصف المشاركين أيضًا أن التخطيط الوظيفي يمثل أولوية رئيسية هذا العام. في الواقع، لا يزال 60% من المشاركين غير راضين عن مستوياتهم المهنية الحالية، ويهدف 15% منهم إلى شغل مناصب على المستوى التنفيذي في المستقبل.

وعلقت نيلي بوريرو، رئيس قسم الشمول والتنوع في شركة Accenture، قائلة: "يجب على المديرين التنفيذيين أن ينظروا إلى الرؤى الناشئة عن هذا البحث كفرصة لإشراك موظفيهم ومساعدتهم على تحقيق المزيد من النجاح". "بينما يتطلع هؤلاء الموظفون إلى إعادة ابتكار الفرص، يمكن للشركات مساعدتهم من خلال خلق ثقافة التوجيه وتطوير فرق متنوعة توفر تجارب جديدة وتقدم فرص التطوع التي تشرك موظفيها وتوسع شبكات الموظفين."

واعتمدت منهجية البحث على استطلاع عبر الإنترنت شمل 3,400 مدير تنفيذي من مؤسسات متوسطة إلى كبيرة في 29 دولة، وهي: الأرجنتين، أستراليا، النمسا، البرازيل، كندا، الصين، الدنمارك، فنلندا، فرنسا، ألمانيا، الهند، أيرلندا، إيطاليا، اليابان وماليزيا والمكسيك وهولندا والنرويج والفلبين وروسيا وسنغافورة وجنوب أفريقيا وكوريا الجنوبية وإسبانيا والسويد وسويسرا وتركيا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة.

وشارك ما لا يقل عن مائة مشارك من كل بلد. تم تقسيم المشاركين بالتساوي حسب الجنس، وكانوا متوازنين حسب العمر والمستوى في منظماتهم.

25 أبريل 2011

تام نودا

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com