يؤدي النقص في العمال المهرة إلى خلق فرص عمل أكثر من المرشحين

يقول أصحاب العمل وشركات التوظيف إن النقص في المديرين والعمال المهرة يمثل مشكلة متنامية بالنسبة لنيوزيلندا.

المديرون في قطاعات الهندسة والمقاهي والمطاعم هم في قطاع الطلب الأسرع نموًا، وفي المهن الأكثر طلبًا هم أولئك الذين يعملون في مجال الصحة المهنية والبيئية بالإضافة إلى الخبراء الاكتواريين وعلماء الرياضيات والإحصائيين.

الفنيون والعمال التجاريون الأكثر احتياجًا هم عمال تركيب المعادن والميكانيكيون. ارتفع عدد الوظائف الشاغرة التي تتطلب مهارات عالية والمعلن عنها عبر الإنترنت بنسبة 0.4 في المائة لشهر فبراير، وارتفع بنسبة 5.8 في المائة في العام الماضي حتى فبراير، وفقًا لأحدث تقرير للوظائف عبر الإنترنت لوزارة الأعمال والابتكار والتوظيف.

وكانت الزيادة في الوظائف الشاغرة للمهارات هذا الشهر مدفوعة بقطاع الضيافة والسياحة (بزيادة 1.8 في المائة). وكانت المجموعة المهنية التي شهدت أكبر زيادة شهرية هي المديرين (بزيادة 0.6 في المائة). زادت الوظائف الشاغرة للمهارات في ثماني مناطق من أصل 10 خلال الشهر الماضي.

وقادت منطقة نيلسون/تاسمان/مارلبورو/الساحل الغربي هذا النمو (بزيادة قدرها 1.8 في المائة). وتبع ذلك منطقتي خليج بلنتي وجيسبورن/هوكي باي (ارتفاع كل منهما بنسبة 1.3 في المائة).

على مدار العام، شهدت منطقة خليج بلنتي أكبر زيادة في الوظائف الشاغرة للمهارات (بزيادة 28.0 في المائة). ويقول ديفيد باترسون، مدير سوق العمل وأداء الأعمال بالوزارة، إن الزيادة في الوظائف الشاغرة للمهارات في المنطقة تتوافق مع النمو في التوظيف خلال العام (بزيادة 6.3 في المائة)، مقارنة بالمعدل الوطني البالغ 3.5 في المائة.

لم تكن القفزة البالغة 75 في المائة في الطلب على علماء الرياضيات مفاجئة للدكتور جيمس راسل، عالم البيئة الكمي بجامعة أوكلاند في كلية العلوم البيولوجية وقسم الإحصاء التابع لها:

وقال "لقد شهدنا هذا الاتجاه المستمر خلال العقد الماضي". مع توليد وجمع كميات كبيرة من البيانات على الإنترنت، كانت هناك حاجة للأشخاص الذين لديهم مجموعة مهارات جديدة تمامًا لتطوير أساليب تحليل البيانات في الوقت الفعلي.

وقالت الدكتورة جوليا نوفاك، زميلة التدريس في قسم الرياضيات بجامعة أوكلاند، إن الرياضيات تدور حول حل المشكلات والتفكير بشكل تجريدي وخارج الصندوق لحل المشكلات بطرق جديدة.

"يبدو أن سوق العمل يعكس أن هذه المهارات مطلوبة في جميع أنواع الوظائف المختلفة، مثل البحث والتطوير."

وقال متحدث باسم رابطة أصحاب العمل والمصنعين في الشمال إنه في العام الماضي سُئل أكثر من 300 عضو عما إذا كانوا يعتقدون أنه سيكون هناك نقص في المهارات.

"قال ثلثا الذين شملهم الاستطلاع نعم، سيكون هناك."

إن المزاج العام لتوظيف الموظفين هو في أعلى مستوياته منذ ست سنوات، وأصبح متوازنا بشكل متزايد في جميع أنحاء نيوزيلندا، وفقا لأحدث تقرير هدسون: اتجاهات التوظيف.

وقال مسؤول التوظيف إن 30.1 في المائة من أصحاب العمل يعتزمون زيادة أعداد الموظفين الدائمين، بزيادة نقطتين مئويتين مقارنة بالربع السابق، مما يمثل أربعة أرباع متتالية من نمو التوظيف.

وقال رومان: "لبعض الوقت، كانت إعادة بناء كانتربري والاستثمار في أوكلاند في مقدمة جهود التوظيف، ولكن بعد الانتخابات نشهد الآن أن ويلينجتون، بقيادة استئناف مشاريع التحول الحكومية الكبيرة، بدأت في الوصول إلى الحزب". روجرز، المدير العام التنفيذي لشركة هدسون نيوزيلندا.

على الصعيد الوطني، كانت العقارات والبناء هي المهنة التي شهدت أقوى مشاعر توظيف إيجابية (59.7 في المائة)، تليها سلسلة التوريد والمشتريات (42.2 في المائة)، والتقنية والهندسية (36.5 في المائة)، والخدمات المالية (36 في المائة)، والمعلومات والاتصالات والتكنولوجيا (35.8 في المائة)، والدعم المكتبي (21.3 في المائة)، والمحاسبة والمالية (18.9 في المائة).

وقال بيت ماكولي، المدير الإقليمي لمايكل بيج نيوزيلندا، إن التقرير الشهري للوظائف عبر الإنترنت يعكس السوق حقًا.

لاحظ القائمون على التوظيف في قطاع العقارات والبناء زيادة في تدفق الوظائف وزيادة الطلب على المواهب التي تتجاوز الطلب.

وقال جراهام دارلو، الرئيس التنفيذي لقسم الإنشاءات في شركة فليتشر للبناء، إن خط أنابيب البناء في نيوزيلندا يبدو قويًا للغاية وإن شركة فليتشر للإنشاءات واثقة من قدرتها على توظيف عدد من المشاريع المثيرة المقبلة.

قال رئيسها التنفيذي، روما كاراتيانا، إن BCITO قامت بالتعاقد مع متدربين جدد بمعدل 50 أسبوعيًا حتى الآن هذا العام.

وقال توني بالمر، الرئيس التنفيذي لغرفة التجارة في تاورانجا، إن التحدي الأكبر الذي يواجه النمو في المدينة هو العثور على أشخاص يتمتعون بالمهارات المناسبة، خاصة بالنسبة لصناعات الابتكار والنظم البيئية المتنامية، بما في ذلك تصنيع الروبوتات.

"نحن نعيش في الجنة ولكن ليس من السهل أن نجعل الأشخاص ذوي المهارات العالية يعيشون هنا."

وقال مايكل بارنيت، الرئيس التنفيذي لغرفة التجارة في أوكلاند، إنه خلال العام الماضي أبلغ حوالي 30 في المائة من الأعضاء عن صعوبة في العثور على أشخاص ماهرين.

وقال: "بدأ نقص المهارات يظهر على نطاق واسع، وهذا سيقيد النمو الذي يجب أن نكون قادرين على تحقيقه".

"في قطاع المعلومات والاتصالات والتكنولوجيا هناك على الأرجح ما بين 400 إلى 500 وظيفة في الوقت الحالي يمكنك شغلها على مستويات مختلفة."

الحانات تريد من العمال الشباب أن يتقدموا

تمتعت المطاعم والحانات في أوكلاند بالازدهار خلال هذا الصيف، لكن أصحابها يقولون إن مشكلتهم الأكبر هي إقناع العمال الشباب الأذكياء بالارتقاء إلى منصب الإدارة الوسطى.

أحد "الشباب" في قطاع الضيافة هو سام كننغهام، البالغ من العمر 25 عامًا، والذي تحول خلال عامين من نادل بدوام جزئي إلى مدير مناوب، ومدير مطعم، والآن مديرًا عامًا في منافذ مقهى بلانكنبرج البلجيكية.

حصلت مهارته في تقديم المشروبات على المركز الثالث في مسابقة Stella Artois World Draft Masters التي أقيمت في مدينة كان بفرنسا العام الماضي، وقد وضع نصب عينيه الحصول على وظيفة في شركة مشروبات دولية، مما يعني أن يكون مقره في أوروبا.

بدأ السيد كننغهام العمل في حانة أوكلاند كوظيفة إضافية خلال أربع سنوات من الدراسة للحصول على درجة تصميم المناظر الطبيعية، لكنه ذهب إلى كندا للعب الرجبي، بهدف أن يصبح أسودًا مثل والده، غاري.

وقال "لكن الإصابات دفعتني إلى العودة إلى المنزل وإعادة التفكير في مستقبلي وعدت إلى الحانة".

"لقد أجريت مقابلة مع منحة Hospitality NZ/Sky للدراسة للحصول على الدبلوم الوطني في إدارة الضيافة من المستوى الخامس.

"لقد أكملت هذه الدراسة تقريبًا، والتي كانت تستغرق 10 ساعات في الأسبوع - بالإضافة إلى العمل من 45 إلى 50 ساعة في الأسبوع. لكن الحانة والمدرسة كانا داعمين لي.

"أنا مندهش من وجود نقص في الشباب الذين يرغبون في الارتقاء إلى مستوى الإدارة بسبب الفرص المتاحة للمضي قدمًا.

"ولكن عليك أن تخرج وتعمل من أجل ذلك."

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com