سنغافورة تشدد قواعد توظيف المهنيين الأجانب

سنغافورة، وهي واحدة من أكثر الأماكن ازدهارا في آسيا، تضع قواعد أكثر صرامة لتوظيف المهنيين الأجانب. الإجراءات التي يتم اتخاذها لتحقيق ذلك هي ارتفاع التكاليف وفترة المعالجة الأطول وزيادة الأعمال الورقية، وفقًا لصحيفة تايمز أوف إنديا.

تتخذ سنغافورة إجراءات لتزويد مواطنيها بمزيد من الفرص للحصول على وظائف أفضل، حسبما جاء في تقرير لصحيفة ستريتس تايمز في أوائل مارس. يقال إنه سيتعين على المزيد من الشركات توفير الفرص للسكان المحليين للتقدم للوظائف ذات الأجور الأفضل من خلال الإعلان عنها في Jobs Bank of Singapore لمدة لا تقل عن أسبوعين قبل تعيين العمال الأجانب لهذه الوظائف.

في 5 مارس، نقلت صحيفة ليتل إنديا عن ليم سوي ساي، وزير القوى العاملة، قوله إن هذه القاعدة، التي سيتم تطبيقها اعتبارًا من 1 يوليو، سيتم توسيعها لتشمل الشركات التي يبلغ عدد القوى العاملة فيها 10 عمال على الأقل وللوظائف التي تدفع أقل من 15,000 دولارًا سنغافوريًا. XNUMX شهريا.

حاليًا، تنطبق القاعدة فقط على الشركات التي لديها ما لا يقل عن 26 عاملاً وعلى الوظائف التي تدفع أقل من 12 دولار سنغافوري شهريًا.

الموجودة في سنغافورة هي أيضا تكنولوجيا المعلومات الهندية الشركات العملاقة مثل إنفوسيس وتاتا للخدمات الاستشارية. وتقول TOI إن الدولة المدينة تضم أيضًا مكاتب للشركات الناشئة مثل Flipkart.

قامت وزارة القوى العاملة في سنغافورة، المسؤولة عن الإشراف على عملية التوظيف للشركات الراعية، بتشديد قواعد الموافقة على تأشيرات العمل وألزمت بتوفير إحصاءات التوظيف مع كل نموذج تأشيرة عمل للعمال المهرة. من بين التفاصيل التي يجب تقديمها عدد المواطنين السنغافوريين والمقيمين الدائمين (المهاجرين من سنغافورة الذين لديهم حقوق دائمة في الإقامة) والمواطنين الأجانب في المراحل الأربع المتميزة لعملية طلب الوظيفة مثل المقابلات التي تم إجراؤها، الطلبات المستلمة وعروض العمل المقدمة والعدد الإجمالي للأشخاص الذين تم تعيينهم في النهاية.

علاوة على ذلك، وبموجب نظام S Pass، ستحتاج الشركات أيضًا إلى دفع أجور أعلى للعمال الأجانب شبه المهرة حتى يتمكنوا من الوصول إلى سنغافورة. سيتم رفع الحد الأدنى المناسب للراتب لأول مرة منذ خمس سنوات إلى 2 دولار سنغافوري، ارتفاعًا من 400 دولار سنغافوري. وسيتم تنفيذ الزيادة على شريحتين، مرة واحدة في 2 يناير 200 وبعد عام.

وقالت وزارة القوى العاملة إنه مع S Pass، يُسمح للموظفين ذوي المهارات المتوسطة بالعمل في الدولة الجزيرة الواقعة في جنوب شرق آسيا. يجب أن يكسب المرشحون المؤهلون ما لا يقل عن 2،200 دولار سنغافوري شهريًا وأن يتمتعوا بالمؤهلات المناسبة وخبرة العمل الكافية.

ونقلت صحيفة ستريتس تايمز عن ليم قوله إن الشركات تقول إنها غير قادرة على العثور على عدد كافٍ من السنغافوريين ذوي المهارات المطلوبة الذين يرغبون في الانضمام إليهم. وقالت إنهم، مع ذلك، يحصلون على ردود فعل من الأرض مفادها أن هناك عددًا كبيرًا جدًا من المتقدمين من الخارج، مما يزيد من استكمال الوظائف في البلاد.

ويقال إن المواطنين الأجانب، الذين يبلغ عددهم حوالي 1.1 مليون نسمة، يشكلون ما يقرب من 33 في المائة من القوى العاملة في سنغافورة، التي يبلغ عددها 3.4 مليون نسمة.

وقالت صحيفة ستريتس تايمز إنه في محاولة للسماح للشركات بتحسين حاملي تصاريح العمل، يقال إن وزارة القوى العاملة ستمدد الحد الأقصى للمدة التي يمكن توظيفهم فيها في سنغافورة لمدة أربع سنوات اعتبارًا من 1 مايو. وهذا ينطبق على العمال من دول مثل بنغلاديش والصين والهند وتايلاند.