العمال المهرة المطلوبون: نيوزيلندا

ارتفع معدل البطالة في المنطقة، لكن قادة الأعمال والتوظيف المحليين يقولون إنه لا يزال هناك طلب متزايد على الموظفين ذوي المهارات العالية. ووفقًا لأرقام هيئة الإحصاء النيوزيلندية، ارتفع معدل البطالة في خليج هوكس وجيسبورن من 7 في المائة إلى 7.8 في المائة في الربع الأخير من عام 2014، بينما بلغ معدل التوظيف 61.9 في المائة. وكان هناك 99,500 شخص يعملون في منطقتي الساحل الشرقي في الربع الأخير من ديسمبر، و8400 عاطل عن العمل. وقالت راشيل كورنوال، المديرة الإدارية لمجموعة ريد كونسلتنت في هافلوك نورث، إن هناك زيادة في عدد الوظائف الرفيعة المستوى الموجودة في سوق العمل بالإضافة إلى زيادة في عدد الأشخاص الباحثين عن عمل.

وقالت: "من موقعنا الحالي، شهدنا ارتفاعًا كبيرًا [في التوظيف] منذ بداية العام الماضي واستمر ذلك. لكن لا تزال الأوقات صعبة على أي شخص للفوز بدور كبير. وعلى الرغم من وجود المزيد من فرص العمل، إلا أن هناك أيضًا المزيد والمزيد من الباحثين عن عمل في السوق يسعون إلى التغيير". وقالت السيدة كورنوال إن التشبع العالي للباحثين عن عمل أثر على كل من الموظفين المحتملين وأصحاب العمل. "إنه يجعل سوق العمل تحديًا كبيرًا إذا كنت باحثًا عن عمل ولكن أيضًا إذا كنت تقوم بالتوظيف أيضًا".
 

"إن حجم ونطاق اقتصادنا يعني أنه لا يوجد معدل دوران كبير في الوظائف. وهذا أمر جيد، فهو يعني أننا نحصل على فترة عمل أطول لمديرينا، وفترة عمل أطول لقادة فريقنا، وفترة عمل أطول لعمالنا، ولكنه يعني أيضًا أنه عندما يكون هناك دور جيد متاح، فهناك قدر كبير من الاهتمام." قال الرئيس التنفيذي لغرفة تجارة خليج هوكس واين والفورد إن الزيادة في البطالة كانت مفاجئة نظرًا لزيادة مستويات العمل الموسمي في المنطقة خلال الصيف ولكن يمكن تفسير ذلك بزيادة عدد الأشخاص الذين ينتقلون إلى هنا من خارج خليج هوكس لتولي عمل ماهر.

وقال السيد والفورد "لقد أخبرتني بعض الشركات مؤخرًا أنها استعانت بأشخاص يتمتعون بمهارات محددة من أوكلاند وأماكن أخرى لتولي أدوار رئيسية هنا. وهم يروجون لأصدقائهم في المكان الذي أتوا منه أن خليج هوكس مكان رائع للعيش فيه. وربما يكون هذا هو السبب وراء حصولنا على المزيد من الوظائف في السوق، وزيادة التوظيف ولكن أيضًا زيادة البطالة". وقال إن المتقدمين من خارج المنطقة يمكنهم الحصول على أدوار تتطلب مهارات قبل الباحثين عن عمل محليين لأن أصحاب العمل كانوا تحت ضغط لتوظيف الأشخاص الذين قدموا أسرع "عائد على الاستثمار" - أو بعبارة أخرى أولئك الذين لم يحتاجوا إلى الخضوع لتدريب مكثف.
 

وقالت السيدة كورنوال إن الزيادة في عدد الأشخاص الباحثين عن عمل جديد كانت في الأغلب ناجمة عن أشخاص يسعون إلى التغيير. "بعد الركود كان هناك تردد من جانب الناس في تغيير وظائفهم، منذ أربع أو خمس سنوات، لذا فقد ظلوا في وظائفهم لفترة أطول. "في السيرة الذاتية للأشخاص، ربما ظلوا في وظائفهم لمدة سبع سنوات بينما كانوا في السابق قد يظلون في وظائفهم لمدة خمس سنوات فقط. ولكن الآن يبحث الناس عن التغيير ولديهم ثقة أكبر في الميزانية العمومية ولديهم ثقة أكبر في الطريقة التي يعمل بها الاقتصاد الآن"، قالت. "يغير الناس وظائفهم بمعدل أعلى مما رأيناه في الماضي". وكشفت بيانات إحصاءات نيوزيلندا أن معدل البطالة ارتفع على المستوى الوطني إلى 5.7 في المائة في الأشهر الثلاثة حتى ديسمبر 2014. وفي الوقت نفسه بلغ معدل التوظيف 65.7 في المائة - بزيادة قدرها 1 في المائة عن نفس الربع في عام 2013. وفي الربع المنتهي في ديسمبر 2014، كان 143,000 ألف شخص عاطلين عن العمل في نيوزيلندا. وهذا مقارنة بـ 2,375,000 مليون شخص كانوا يعملون.

وارتفع عدد العاطلين عن العمل من الرجال بنحو 5000 (ليصل إلى 66,000 ألفاً) وارتفع عدد العاطلات عن العمل بنحو 3000 (ليصل إلى 77,000 ألفاً) في هذا الربع. وقالت ديان رامزي، مديرة إحصاءات سوق العمل والأسر، إن هناك تناقضاً بين عدد الأشخاص الراغبين في الحصول على وظائف، وعدد الوظائف المتاحة. وأضافت: "لم يواكب التوظيف العدد القياسي للأشخاص الذين دخلوا سوق العمل، لذا فرغم أن نمو التوظيف كان قوياً أيضاً خلال الربع، فقد ارتفع معدل البطالة". وكان متوسط ​​أجر النيوزيلنديين العاديين 28.77 دولاراً في الساعة ـ بزيادة قدرها 2.6%.