العمال المهرة المطلوبون: نيوزيلندا

ارتفع معدل البطالة في المنطقة، لكن قادة الأعمال والتوظيف المحليين يقولون إنه لا يزال هناك طلب متزايد على الموظفين ذوي المهارات العالية. ووفقا لأرقام هيئة الإحصاء النيوزيلندية، ارتفع معدل البطالة في خليج هوكس وغيسبورن من 7 في المائة إلى 7.8 في المائة في الربع الأخير من عام 2014، في حين بلغ معدل التوظيف 61.9 في المائة. كان هناك 99,500 شخص يعملون في منطقتي الساحل الشرقي في ربع ديسمبر، و8400 عاطل عن العمل. وقالت راشيل كورنوال، العضو المنتدب لمجموعة Red Consultant Group في هافلوك نورث، إن هناك زيادة في عدد الوظائف عالية المستوى الموجودة في سوق العمل بالإضافة إلى زيادة في عدد الأشخاص الذين يبحثون عن عمل. وقالت: "من الوضع الذي نحن فيه، شهدنا ارتفاعًا كبيرًا في التوظيف منذ بداية العام الماضي واستمر ذلك". "لكن لا يزال من الصعب على أي شخص أن يفوز بدور كبير. "على الرغم من وجود المزيد من فرص العمل، إلا أن هناك أيضًا المزيد والمزيد من الباحثين عن عمل في السوق الذين يبحثون عن التغيير." وقالت السيدة كورنوال إن التشبع الكبير للباحثين عن عمل أثر على كل من الموظفين وأصحاب العمل المحتملين. "إن سوق العمل يمثل تحديًا كبيرًا إذا كنت باحثًا عن عمل ولكن أيضًا إذا كنت تقوم بالتوظيف أيضًا. "إن حجم ونطاق اقتصادنا يعني أنه لا يوجد تغيير كبير في الأدوار. هذا أمر جيد، فهو يعني أننا نحصل على مدة أطول من مديرينا، ومدة أطول من قادة فريقنا، ومدة أطول من عمالنا، ولكنه يعني أيضًا أنه عندما يكون هناك دور جيد متاح، هناك جحيم من الكثير من الاهتمام." وقال واين والفورد، الرئيس التنفيذي لغرفة التجارة في خليج هوكس، إن الزيادة في البطالة كانت مفاجئة بالنظر إلى زيادة مستويات العمل الموسمي في المنطقة خلال الصيف، ولكن يمكن تفسير ذلك من خلال زيادة عدد الأشخاص الذين ينتقلون هنا من خارج خليج هوكس للحصول على المهارات. عمل. وقال والفورد: "أخبرتني بعض الشركات مؤخراً أن لديها أشخاصاً ذوي مهارات محددة يأتون من أوكلاند وأماكن أخرى لتولي أدوار رئيسية هنا". "إنهم يروجون لأصدقائهم، من حيث أتوا، بأن خليج هوكس مكان رائع للعيش فيه. ربما هذا هو السبب وراء حصولنا على المزيد من الوظائف في السوق، وزيادة العمالة ولكن أيضًا زيادة البطالة. وقال إن المتقدمين من خارج المنطقة يمكنهم اختيار الوظائف التي تتطلب مهارات قبل الباحثين عن عمل المحليين لأن أصحاب العمل يتعرضون لضغوط لتوظيف الأشخاص الذين يقدمون أسرع "عائد على الاستثمار" - وبعبارة أخرى أولئك الذين لا يحتاجون إلى الخضوع لتدريب مكثف. وقالت السيدة كورنوال إن الزيادة في عدد الأشخاص الذين يبحثون عن عمل جديد كانت في الغالب ناجمة عن الأشخاص الذين يسعون إلى التغيير. "بعد الركود، كان هناك إحجام لدى الناس عن تغيير وظائفهم، قبل أربع أو خمس سنوات، ولذلك بقوا لفترة أطول. "في السيرة الذاتية للأشخاص، ربما بقوا في منصب لمدة سبع سنوات، بينما في السابق ربما مكثوا خمس سنوات فقط. لكن الناس الآن يتطلعون إلى التغيير، وقد أصبح لديهم ثقة أكبر في الميزانية العمومية، ولديهم ثقة أكبر بالطريقة التي يعمل بها الاقتصاد الآن". "يغير الناس وظائفهم بوتيرة أعلى مما شهدناه في الماضي." وكشفت بيانات هيئة الإحصاء النيوزيلندية أن معدل البطالة ارتفع على المستوى الوطني إلى 5.7 في المائة في الأشهر الثلاثة حتى ديسمبر 2014. وفي الوقت نفسه، بلغ معدل التوظيف 65.7 في المائة، بزيادة 1 في المائة عن الربع نفسه من عام 2013. في الربع الأول من عام 2014، كان 143,000 ألف شخص عاطلين عن العمل في نيوزيلندا. هذا بالمقارنة مع 2,375,000 الذين كانوا يعملون. وارتفع عدد الرجال العاطلين عن العمل بمقدار 5000 (إلى 66,000) وارتفع عدد النساء العاطلات عن العمل بمقدار 3000 (إلى 77,000) في هذا الربع. وقالت ديان رامزي، مديرة إحصاءات سوق العمل والأسر، إن هناك تباينًا في عدد الأشخاص الذين يريدون وظائف، مقابل عدد الوظائف المتاحة. "لم يواكب التوظيف العدد القياسي للأشخاص الذين يدخلون سوق العمل، لذا على الرغم من أن نمو التوظيف كان قويًا أيضًا خلال هذا الربع، إلا أن معدل البطالة ارتفع." وكان النيوزيلنديون يحصلون على متوسط ​​أجر عادي قدره 28.77 دولارًا في الساعة، بزيادة 2.6 في المائة.