وقت الازدهار للبنائين والمهندسين والتجار، حيث ترتفع أجور العمال المهرة بمعدل أسرع أربع مرات من التضخم

• يُظهر مسح الرواتب السنوي أن نقص العمال المهرة يؤدي إلى ارتفاع الأجور
• رواتب صناعة البناء ترتفع بسرعة
• البناءون والمهندسون والمساحون والمهندسون المعماريون ومديرو المواقع مطلوبون
• أبلغت شركة بناء المنازل بارات عن نقص في عمال البناء والنجارين

يؤدي النقص في العمال المهرة في بريطانيا إلى ارتفاع الأجور، حيث ترتفع الرواتب في العديد من المهن بنسب مئوية مضاعفة، وفقا لدراسة أجرتها إحدى الشركات الرائدة في توظيف ذوي الياقات البيضاء.

ويشهد المحترفون في صناعة البناء والتشييد بعضًا من أقوى المكاسب، حيث ارتفع متوسط ​​رواتب المساحين والمهندسين المعماريين والمهندسين ومديري المواقع بمقدار أربعة أضعاف تكلفة المعيشة.

تظهر هذه الأرقام من مسح الرواتب السنوي الذي تجريه مجموعة توظيف ذوي الياقات البيضاء Hays، المقرر نشره غدًا ومشاهدته حصريًا بواسطة The Mail on Sunday.

ويظهر متوسط ​​الدخل الذي أفاد به مكتب الإحصاءات الوطنية ارتفاعا بنسبة 0.9 في المائة خلال الأشهر الـ 12 الماضية، في حين أظهرت أرقام هايز أن رواتب الموظفين المهرة ارتفعت بنسبة 1.8 في المائة.

وبالنسبة لبعض الأفراد من ذوي المهارات العالية ــ وخاصة في مجال تكنولوجيا المعلومات والبناء ــ فإن مكاسب مكافحة التضخم بنسبة 10 في المائة أو أكثر ليست بالأمر غير المألوف.

وقال هايز إن بحثه أظهر أن الأرقام المتوسطة "تخفي قصة أكثر إيجابية" بالنسبة لأولئك الذين يتمتعون بالمهارات الأكثر طلبًا من قبل أصحاب العمل.

'البعض في حالة جيدة جدًا بالفعل. أعلى معدل نمو بشكل عام هو في قطاع البناء والعقارات، حيث يوجد طلب حقيقي. وقد بدأت هذه القطاعات تجد صعوبة في التوظيف. لا يمكنهم العثور على الموظفين بسهولة، ونحن نرى ذلك أيضًا في مجال تكنولوجيا المعلومات.'

وقال كوكس إن الأرقام أظهرت أن هناك نقصاً حقيقياً في المهارات في بعض الصناعات، مضيفاً: "بعد انتظار خمس سنوات من أجل التعافي الاقتصادي، وصلنا الآن إلى حد كبير وهناك نقص في بعض المهن".

تركز شركة Hays، التي تدر أكثر من 700 مليون جنيه إسترليني سنويًا في أعمال التوظيف الخاصة بها، على سوق ذوي الياقات البيضاء، وتوظيف المهنيين المهرة، لكن النتائج التي توصلت إليها تعكس نقص المهارات المبلغ عنها لدى العمال ذوي الياقات الزرقاء المهرة.

وقال مارك كلير، الرئيس التنفيذي لشركة بناء المنازل بارات ديفيلوبمنتس، إن الانتعاش في البناء كشف أيضا عن نقص في التجار المهرة من عمال البناء إلى النجارين.

"إذا نظرت إلى قطاعنا - بناء المنازل - فقد شهدنا نمواً بنسبة 30 في المائة خلال ثلاث سنوات. وقد وضع ذلك الصناعة تحت ضغط كبير للحصول على الموارد التي تحتاجها.

لقد ترك الكثير من الناس صناعة البناء خلال فترة الركود ولن يعودوا. وعندما بدأ القطاع في التحسن شهدنا ارتفاع الأجور.

وقال كلير أيضًا إن حالة الاقتصادات في أوروبا الشرقية، والتي دفعت الكثير من عمال البناء إلى القدوم إلى بريطانيا في السنوات الأولى من هذا القرن، آخذة في التغير منذ عام 2007. وأضاف: "مع انتعاش اقتصاداتهم، انخفضت معدلات الأجور في شرق أوروبا". لقد ارتفعت أوروبا أيضًا. لذلك، بالنسبة للعديد من عمال البناء المهرة، فقد ذهب الحافز للقدوم إلى المملكة المتحدة أو على الأقل أقل.

قامت شركة Barratt بزيادة برامج التدريب والتلمذة الصناعية استجابة للنقص.

ومع ذلك، فإن النقص في المهارات والأجور المرتفعة المطلوبة في عالم المهنة الماهرة ككل يشكل مشكلة طويلة المدى، وفقًا لكوكس.

وحذر رئيس هايز من أن النقص في مجال المهنيين المهرة سيستمر لبعض الوقت حيث يستغرق العديد من المهنيين سنوات لإكمال التدريب واكتساب الخبرة التي يحتاجها السوق.

وقال كوكس إن الطلب على مثل هذه المهارات يعني أن أصحاب العمل بحاجة إلى أن يكونوا قادرين على البحث في الخارج عن المهنيين ذوي الخبرة في بعض المجالات، مما يثير ما يعتبره البعض قضية مثيرة للجدل تتمثل في توظيف العمال المهرة من الخارج، سواء من داخل الاتحاد الأوروبي أو خارجه.

'ما هي الشركات أن تفعل؟ وقال: إما أن تترك هذه الوظائف شاغرة أو تذهب إلى السوق الدولية.

"إذا كان الأشخاص الذين تريدهم موجودين في الاتحاد الأوروبي، فهذا أمر واضح ومباشر. أما إذا كانوا خارج الاتحاد الأوروبي، فالأمر أصعب.

"العديد والعديد من الشركات لا تهتم بمحاولة التوظيف أو البحث خارج الاتحاد الأوروبي لأنه من الصعب الحصول على موظفين. لذلك يتركون الوظيفة شاغرة.

"هذا عار كبير لأنه عندما تقوم بإنشاء وظيفة ماهرة، فإنها تخلق وظائف أخرى من حولها."

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com