فجوة المهارات هي سبب مشاكل التوظيف في الولايات المتحدة الأمريكية

يقول تشارلز كامبل، النائب الأول السابق لرئيس مؤسسة نفط الخليج، في رسالته إلى المحرر ("التجارة الحرة تدمر الاقتصاد الأمريكي"، 23 أغسطس) إن الاقتصاد الأمريكي يضعف لأن الوظائف المخصصة للشعب الأمريكي موجودة الآن في بنغالور. وفي الهند، في شركات إنفوسيس، وويبرو، وتاتا، وفي الصين في شركة فوكسكون، عملاق تصنيع الإلكترونيات. إن كلامه قصير النظر ولا يأخذ بعين الاعتبار فجوة المهارات التي تشكل جزءًا من الصورة في هذا البلد. وعلى الرغم من أن هذه الفجوة، وعدم تطابق المواهب على مستوى العالم مع الوظائف المتاحة، في الهند والصين، فهي موجودة بالفعل. ليس لدينا ما يكفي من العاملين في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وهم على دراية جيدة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وهي مجالات المعرفة الحيوية لتصنيع وإصلاح وبيع وصيانة وابتكار المنتجات الضرورية لدفع أسلوب حياتنا المتطور والصيانة لبنيتنا التحتية، وسعينا للحصول على الطاقة البديلة وتطلعاتنا للصناعات الخضراء. ظهر إريك شبيغل، الرئيس التنفيذي الأميركي لشركة سيمنز، في العديد من البرامج الإخبارية ليقول إن هناك ما لا يقل عن 3,200 وظيفة لم تتمكن شركته من شغلها بسبب عدم القدرة على العثور على العمال المناسبين على الرغم من برنامج التوظيف النشط. لكن هذا ليس هو الحال في ألمانيا، حيث يتم تدريب الطلاب، بعد تخرجهم مباشرة من المدرسة الثانوية، كمتدربين، حتى أثناء حضورهم دروسا منتظمة، للتحضير للاقتصاد العالمي. لدينا قواعد ضريبية تنازلية لا تحبذ الاستثمار في التدريب والتطوير. نحتاج إلى 22 مليون خريج جامعي بحلول عام 2018، وسنقوم بتخريج 19 مليون طالب فقط، يستغرق العديد منهم 6 سنوات أو أكثر لترك الكلية. معدلات التسرب من المدارس الثانوية والكليات أسوأ بكثير في مجتمعات الأقليات، حيث لا تعتبر العلوم والهندسة والتكنولوجيا من المواضيع المفضلة لديها. وفي الاقتصادات النامية، هناك عدد أكبر بكثير من الطلاب الأكثر جدية مقارنة بالولايات المتحدة لديهم موقف "افعل أو تموت"، حيث يربطون بقائهم بالكامل بتعليمهم ومهاراتهم. يختارون مواضيع صعبة لإتقانها ويتابعون أحلامهم حتى تحقيق النجاح. التعليم مدعوم أيضًا من قبل الحكومة أو مجاني في هذه الأماكن. وفي المقابل فإن التعليم الأمريكي مكلف ولا يحقق قيمة الأموال التي يتم إنفاقها. يلتحق الكثير من الطلاب الأمريكيين بالجامعات للعب والاحتفال بدلاً من التعلم. إن الإفراط في تناول الكحول والماريجوانا يضعف عقولهم ويضعف سجلاتهم الدراسية وطموحاتهم. الحضور في حد ذاته ليس إلزاميا. الأساتذة مرفوعو الأيدي وبعيدون. يغش العديد من الطلاب أثناء التحاقهم بجامعات باهظة الثمن غافلين عن افتقارهم إلى التقدم والاستعداد لتلبية احتياجاتنا الاقتصادية. وإذا أضفنا إلى هذا المشروب السام سكاننا المسنين، فمن الواضح أن الكارثة تلوح في الأفق. ما السيد. لم يذكر كامبل أن الشركات العالمية سعيدة بإنشاء متجر لها في أمريكا. يأتي عمال شركة إنفوسيس إلى الولايات المتحدة في وفود من الهند ويذهب العمال الأمريكيون إلى بنغالور للتعلم عبر الثقافات. إن العديد من الشركات الهندية والصينية، الحريصة على فهم كيفية التعامل مع النظام القانوني الأميركي، تعمل على توظيف خريجي كليات الحقوق الأميركية الذين يجدون أنه من شبه المستحيل الحصول على وظائف في الشركات الأميركية. يتواجد طلاب جامعتنا في جميع أنحاء العالم، ويقومون بتدريس اللغة الإنجليزية، ويعملون في جامعات ومدارس أجنبية، ويقومون بمهام في مؤسسات غير ربحية تشارك في التنمية والمساعدات. سوف يرى أولئك الأقل ضيقًا أن هناك حركة في كلا الاتجاهين. ويمكن القول إن فجوة المهارات لدينا في حد ذاتها هي نتيجة لنقل الوظائف على نطاق واسع إلى الاقتصادات النامية من قبل الشركات الأمريكية، الجشعة لتحقيق الأرباح والعمالة الرخيصة، والمبدأ هو "ما لا تستخدمه، تخسره". ولكن عندما تقول شركة عالمية مثل سيمنز، ومقرها في ألمانيا، إنها تريد أن ينطلق قسمها في الولايات المتحدة ولكنها لا تستطيع العثور على عدد كاف من العمال، فهذا يعني أننا لا نعاني من ضمور المهارات فحسب، بل إننا نعاني أيضا لأن نظامنا التعليمي ليس كذلك. توفير المهارات الأساسية المطلوبة في الهندسة والرياضيات منذ البداية. هناك فصيل صاخب ولكنه جاهل في أمريكا يرغب في إلغاء برنامج تأشيرة H1B. لكن هذه المجموعة قد لا تدرك أنه على الرغم من أن العمال المولودين في الخارج يشكلون 8% فقط من سوق العمل لدينا، إلا أنهم مسؤولون عن أكثر من 50% من طلبات براءات الاختراع التي تقدمها الشركات الأمريكية. دارميندرا مودا من شركة IBM، وهو عالم هندي المولد حائز على جوائز، تلقى تعليمه في المعهد الهندي للتكنولوجيا في مومباي، وكان قائد مشروع "شريحة الدماغ" الخاصة بشركة IBM ذات القدرة على محاكاة الدماغ البشري. إنه مجرد مثال واحد للعلماء المستوردين الذين يقومون بإثراء المشهد التكنولوجي الأمريكي. لماذا لا ينبغي لشركة IBM الاستفادة من عبقرية هذا الرجل؟ أنا متأكد من أن شركة IBM بحثت طويلاً وبجد قبل أن يقوموا بتعيين السيد. أنا ومودها على يقين من أنه تنافس مع العديد من المتقدمين المولودين في أمريكا للحصول على منصبه المرغوب. من المؤكد أن التجارة الحرة هي عملية داروينية، ولكن في غضون عقدين من الزمن سوف تتأثر القوى العاملة في العالم بأكملها، بما في ذلك تلك الموجودة في الهند والصين. أولئك الذين يحتقرون العمل الجاد والتعليم، وأولئك غير المستعدين للتغيير والأفكار الجديدة وأولئك الذين يرفضون التدريب على مهارات غير مألوفة، جميعهم في خطر. جشع الشركات ليس سوى جزء من القصة. أوشا نيلور http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com