دراسة بنك الاحتياطي الفيدرالي في بوسطن: نيو إنجلاند لديها طلب كبير على تأشيرات العمال الأجانب

تتمتع نيو إنغلاند بأعلى مستويات الطلب الإقليمي على التأشيرات التي تساعد الشركات على توظيف العمال المهرة من خارج الولايات المتحدة، وفقًا لبحث جديد أصدره بنك الاحتياطي الفيدرالي في بوسطن يوم الأربعاء.

وشكلت المناطق الحضرية في كونيتيكت وماساتشوستس، ولا سيما بوسطن وورستر، الكثير من الطلب في نيو إنجلاند، وفقًا لبحث أجراه مركز نيو إنجلاند للسياسة العامة التابع لبنك الاحتياطي الفيدرالي في بوسطن. تقدم حكومة الولايات المتحدة 65,000 تأشيرة H-1B كل عام، بالإضافة إلى 20,000 تأشيرة إضافية متاحة للأجانب الحاصلين على درجات أكاديمية متقدمة.

ويقول مؤيدو البرنامج إن هناك حاجة إلى المزيد من التأشيرات لتمكين الشركات الأمريكية من جذب أفضل المواهب. ويشير المنتقدون إلى أن البرنامج يسمح للشركات، وخاصة شركات الاستعانة بمصادر خارجية، بتوظيف العمال الضيوف بأجور أقل.

لم تكن أي من المجموعتين على حق تمامًا، وفقًا لروبرت كليفورد، أحد كبار محللي السياسات في مركز نيو إنجلاند للسياسة العامة ومؤلف تقرير المركز حول تأشيرات H-1B.

وقال كليفورد في بيان: "المناقشات السياسية الحالية حول كيفية تحسين برنامج H-1B تعاني من تحليل محدود للاستخدام المقصود في المنطقة". "يوضح تحليلنا للطلب على هذه التأشيرات أن هناك عددًا لا يحصى من الاستخدامات للبرنامج ويشير إلى الحاجة إلى أهداف سياسية أكثر وضوحًا."

ومن بين توصياته وضع أهداف سياسية أكثر وضوحًا لبرنامج تأشيرة H-1B "لدعم معايير أكثر تماسكًا لقبول العمال الضيوف ذوي المهارات العالية"، حسبما جاء في البيان الصحفي للمركز.

ترغب في الحصول على وظيفة مصرفية للخريجين في سنغافورة أو هونج كونج (المواعيد النهائية لتقديم الطلبات تقترب) ولكنك لم تلتحق بجامعة مرموقة في الخارج. لقد كان أدائك جيدًا في دورة دراسية محلية، لكن معاصريك الحاصلين على منح دراسية (أو آباء أثرياء) سيتخرجون قريبًا من جامعات مثل ستانفورد وأكسفورد ويعودون إلى آسيا بحثًا عن عمل. لم نفقد كل شيء. وفي محاولة لتعزيز توطين القوى العاملة لديها ومعالجة نقص المهارات من الألف إلى الياء، تطلق البنوك في سنغافورة وهونج كونج برامج توظيف وتدريب جديدة تستهدف الجامعات المحلية. عادة لا تدخل مؤسسات هونج كونج وسنغافورة ضمن أفضل 20 مؤسسة في التصنيف العالمي للقدرة الجامعية بشكل عام. وفي سنغافورة، قد يفكر حوالي أربعة من كل خمسة آباء في إرسال أطفالهم إلى الخارج للتعليم، وتعد الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وألمانيا وأستراليا الوجهات الأكثر شعبية، وفقًا لمسح أجراه بنك HSBC في سبتمبر. ولكن إذا كنت تريد وظيفة مصرفية مبتدئة في سنغافورة أو هونج كونج، فإن البقاء في المنزل للدراسة أصبح خيارًا أكثر قابلية للتطبيق، خاصة إذا كنت متخصصًا في الاقتصاد أو الاقتصاد القياسي - الخدمات المصرفية-مواضيع ودية تتمتع فيها الجامعات المحلية الآن بنفوذ عالمي. صنف مزود المعلومات QS الشهر الماضي جامعة سنغافورة الوطنية (NUS) في المرتبة الخامسة وجامعة هونج كونج (HKU) في المرتبة الثانية عشرة على مستوى العالم من حيث سمعة صاحب العمل في هذه المواضيع. تظل NUS وHKU من بين أفضل الخيارات المحلية لاقتحام الخدمات المصرفية، وخاصة الخدمات المصرفية الاستثمارية في المكاتب الأمامية، في سنغافورة وهونج كونج، وفقًا لمسؤولي التوظيف. تقول آني ياب، المديرة الإدارية لشركة البحث AYP Asia Group في سنغافورة: "في البكالوريا الدولية أو إدارة الصناديق، تعد الحصول على شهادات من جامعات محلية أو أجنبية من الدرجة الأولى مرغوبة للغاية". وبعيدًا عن الخدمات المصرفية الاستثمارية - وخاصة في الخدمات المصرفية للشركات - فقد عززت الشركات برامج التوظيف الخاصة بها في جميع الجامعات المحلية على مدار العامين الماضيين. تقول تيريزا فوا، رئيسة الموارد البشرية في سنغافورة في DBS: "يعمل فريق التوظيف في الحرم الجامعي لدينا بشكل وثيق مع جميع الجامعات المحلية الأربع في سنغافورة - NTU، وSMU، وNUS، وSUTD - وكليات الفنون التطبيقية الخمس". "بالإضافة إلى المعارض المهنية ومحادثات التوظيف وورش العمل في الحرم الجامعي، فإننا ندير الآن فعاليات تواصل حصرية للطلاب الجامعيين في السنة قبل الأخيرة." ومع نقص المواهب في الوظائف الوظيفية مثل إدارة المخاطر والامتثال، تعمل البنوك على زيادة توظيف الخريجين في المكاتب الوسطى والدعم، وأصبح الخريجون المحليون هم أهدافهم الرئيسية. في وقت سابق من هذا العام، أطلق بنك باركليز برنامج "التلمذة الصناعية" لمدة 24 شهرا لخريجي الفنون التطبيقية في سنغافورة، والذي يدور حول وظائف الدعم بما في ذلك المالية والعمليات والموارد البشرية. يتم أيضًا تمثيل الطلاب المقيمين في هونج كونج وسنغافورة بشكل جيد بين صفوف المتدربين في البنوك في مدنهم حيث لا يحتاجون إلى الانتقال وتنظم البنوك معظم مواعيد التدريب الداخلي وفقًا للتقويم الأكاديمي المحلي. ترى DBS "مستوى عالٍ من الاهتمام" من الطلاب المحليين الذين يتقدمون لشغل 400 وظيفة تدريب تقدمها سنويًا، كما يقول فوا. بدأت البنوك في تكوين علاقات مع الطلاب المحليين حتى قبل أن يتقدموا للحصول على التدريب الداخلي والمنح التدريبية. على سبيل المثال، يدير سيتي بنك دورة تدريبية عن المعاملات المصرفية مدتها 13 أسبوعا للطلاب الجامعيين في كلية إدارة الأعمال بجامعة سنغافورة الوطنية. تم إطلاق البرنامج القائم على الحرم الجامعي، والذي يدرسه أكاديميون في جامعة سنغافورة الوطنية ومصرفيون في سيتي، في العام الماضي كاستجابة مباشرة لنقص المواهب الذي يعاني منه المعاملات المصرفية في سنغافورة. يتعاون مورجان ستانلي أيضًا مع جامعة سنغافورة الوطنية، حيث يقوم المصرفيون بإلقاء محاضرات (حول الأسهم، والدخل الثابت، والخدمات المصرفية الاستثمارية، وإدارة الثروات، والأبحاث وإدارة الأصول) والعمل مع مجموعات من الطلاب في مشاريع مصرفية "في الحياة الواقعية". وفي الوقت نفسه، يدير Credit Suisse حاليًا مسابقة فيديو لمبيعات الأسهم - وهي مفتوحة فقط للطلاب في جامعة هونج كونج، والجامعة الصينية في هونج كونج، وجامعة هونج كونج للعلوم والتكنولوجيا، وجامعة بكين. وعلى الرغم من الجهود الأخيرة لتعزيز التوظيف من الجامعات في سنغافورة وهونج كونج، فمن الخطأ أن نفترض أن البنوك في المدينتين تفضل الآن الشهادات المحلية على الشهادات الأجنبية. “إن الحصول على درجة جيدة من إحدى جامعات النخبة في الخارج سيظل يفتح لك الأبواب في مجال الخدمات المصرفية الآسيوية؛ يقول هان لي، مدير شركة البحث ليكو ريسورسز في سنغافورة، "تمامًا كما هو الحال الآن مع الحصول على درجة جامعية محلية جيدة".

ومن شأن وضع أهداف سياسية أكثر وضوحا أن "يوفر إطارا أكثر صلابة لتحديد مستويات القبول المرغوبة". وأضاف الإصدار.

كريس ريدي

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com