أفضل طريقة للتغلب على نظام اليانصيب H-1B

في منتصف عام 2014، كان نيخيل أيثاراجو، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في Tint، وهي منصة تكامل لوسائل التواصل الاجتماعي في سان فرانسيسكو، بحاجة إلى توظيف مهندس برمجيات لشركته سريعة النمو والتي تضم 34 شخصًا. لقد عثر على المرشح المثالي من خلال عملية التقديم عبر الإنترنت، لكن هذا الشخص كان موجودًا في هولندا. لذلك حاول Aitharaju رعاية الموظف المحتمل عن طريق الحصول على تأشيرة H-1B. ولكن بحلول الوقت الذي قدم فيه طلبه، كانت جميع التأشيرات، التي يتم منحها على أساس القرعة، قد تم أخذها، لذلك لم يحالفه الحظ. ويقول إنه أمضى أربعة أشهر إضافية في العثور على مرشح أمريكي معادل، مما أدى إلى تباطؤ كبير في تطوير المشاريع. يقول أيثاراجو: "نحن شركة ناشئة واحتياجات التوظيف لدينا مخصصة، وهذا يجعل من الصعب جدًا علينا التخطيط للمستقبل"، مضيفًا أنه لا يتنافس مع الشركات الناشئة الأخرى فحسب، بل أيضًا مع الشركات الأكبر حجمًا التي لديها أقسام كاملة مخصصة للتقدم بطلب للحصول على وظيفة. تأشيرات H-1B للعمال.  إن الصعوبات التي تواجهها الشركات الصغيرة في تأمين تأشيرات H-1B موثقة جيدًا، وهي مستمرة منذ سنوات. في حين أن نظام التأشيرات للعمال الأجانب ذوي المهارات العالية يمنح 85,000 تأشيرة عمل سنويًا، فإن العديد من الشركات الصغيرة تقول إنها تتعرض للتجاهل من قبل شركات الاستشارات العالمية، مثل Tata وInfosys وWipro. يُزعم أن هذه الشركات التي يقع مقرها في الهند تغمر مجمع التطبيقات بطلبات الحصول على تأشيرات لعمالها، كما هو الحال في نيويورك تايمز ذكرت مؤخرا. ولم تتمكن شركتا تاتا وويبرو من الرد على طلب التعليق بحلول الموعد النهائي. وقالت متحدثة باسم إنفوسيس إن الشركة لا تتقدم إلا بطلبات للحصول على تأشيرات للعمال الذين يحتاجون إليها، وبالنسبة لأولئك الذين تستقبلهم، فإنها تدفع للعمال الأجور السائدة في الولايات المتحدة. وفي عام 2015، قال المتحدث، تقدمت إنفوسيس بطلب للحصول على 8,000 تأشيرة H-1B من خلال اليانصيب الأمريكي. ، وحصلت على ما يقرب من 2,600. ويمثل هذا مأزقًا للشركات الصغيرة - وخاصة شركات التكنولوجيا - التي كافحت للعثور على عدد كافٍ من العمال المؤهلين في الولايات المتحدة لتلبية احتياجاتهم. يضطر الكثيرون، مثل Tint، إلى تأخير الخطط أو تأجيل المشاريع إلى أجل غير مسمى نتيجة لذلك، مما يقلل من نمو الأعمال. ومن المحتمل أن تتفاقم المشكلة بسبب الإعفاء القانوني الذي يسمح لهذه الشركات بتجنب القاعدة التي تقضي بتقديم العمل أولاً لتقديم عطاءات للعمال الأمريكيين. وطالما أنهم يدفعون رواتب تبلغ 60,000 ألف دولار أو أقل، يمكن للشركات - بغض النظر عن مكان وجودها - الاستغناء عن هذا المطلب. تكمن المشكلة في أن الشركات التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها لا يمكنها أن تفلت من دفع أجور منخفضة للغاية للمهندسين، في حين أن الراتب يعتبر جيداً في العديد من البلدان النامية. وهذا يعني أن الشركات الأمريكية، بشكل عام، يجب عليها أولاً طرح أي فتحات H-1B لتقديم عطاءات للعمال الأمريكيين. وهذا يميل إلى إبطاء عملية التوظيف. وفي عام 2014، أفادت التقارير أن شركات الاستشارات العالمية شاركت في شراء 20,000 ألف طائرة من طراز H-1B، أو ما يقرب من ثلث مخصصات ذلك العام. على النقيض من ذلك، حتى عمالقة التكنولوجيا في الولايات المتحدة واجهوا أوقاتا عصيبة: حيث قامت أمازون، وأبل، وجوجل، وآي بي إم، وإنتل، ومايكروسوفت بتقاسم 5,000 من هذه التأشيرات. وهذا لا يترك الكثير للشركات الصغيرة. وتقول ديليسا بريسلر، الشريكة في شركة فوستر لمحاماة الهجرة في أوستن، إن هذه القضية ليست بالضرورة جديدة. ولكن مع تعافي الاقتصاد، وخاصة مع تقدم قطاع التكنولوجيا على الصناعات الأخرى، فإن حاجته إلى توظيف عمال متخصصين جعلت المشكلة أكثر وضوحا. يقول بريسلر: "الشركات الصغيرة لديها عيوب تنافسية في مجالات أخرى، مثل الحوافز الفيدرالية وحكومات الولايات لممارسة الأعمال التجارية، أو في القطاع الخاص الذي يحصل على تخفيضات كبيرة". "لذلك، في سياق الأعمال الصغيرة، فإن قضية H-1B ليست مختلفة إلى حد كبير." لذا، إذا كنت تتساءل عن كيفية تعديل المجموعة لصالحك، فإليك أربع نصائح:

1. كن الطائر المبكر.

اكتشف احتياجات التوظيف لديك مبكرًا، وجهز طلباتك قبل الأول من أبريل، عندما يبدأ قرعة H-1B، كما يقول بريسلر.

2. اجعل أنظارك عالية.

في حين أن الولايات المتحدة تمنح 85,000 تأشيرة H-1B فقط سنويًا، فإنها تخصص 20,000 تأشيرة للعاملين الحاصلين على درجات علمية متقدمة. حاول تحديد المرشحين للوظائف الحاصلين على درجة الماجستير أو أعلى، حيث أنهم يحصلون على "قطعتين من التفاحة"، كما يقول بريسلر. إذا لم يقم المتقدمون لديك بالخطوة الأولى للحصول على الدرجات المتقدمة، فسيتم طرحهم في المجموعة العامة للحصول على فرصة ثانية.

3. ابحث عن العمال هنا بالفعل.

4. استئجار في الخارج.

فكر في توظيف مقاولين مستقلين في الخارج إذا كنت تواجه مشكلة في ملء الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة. تعمل الكثير من مواقع الويب اليوم على تسهيل توزيع القوى العاملة. ومواقع مثل Upwork سوف تربطك بالعمال المحتملين في بلدان أخرى. تتمثل الجوانب السلبية في أنهم ليسوا موظفيك، وسيظل يتعين عليك تقديم الأوراق إلى دائرة الإيرادات الداخلية، لإثبات أنهم ليسوا مواطنين أمريكيين، فضلاً عن الامتثال لجميع قوانين العمل في الخارج. يقول أيثاجارو إن شركة Tint، على سبيل المثال، لديها بالفعل مندوبي مبيعات في بلدان أخرى يعملون كمقاولين مستقلين. واعتمادًا على متطلبات المشروع في المستقبل، يقول إنه قد يفكر في العمل مع مقاولين خارجيين للمشاريع الهندسية أيضًا. ويقول أيثاجارو: "إن الحل الأفضل هو الحصول على المزيد من تأشيرات H-1B". http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html