يحتاج الاتحاد الأوروبي إلى المزيد من هجرة العمالة

تحتل الهجرة مكانة بارزة في جدول الأعمال السياسي في العديد من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، لأسباب ليس أقلها الدعم المتزايد للحركات الشعبوية والأحزاب السياسية اليمينية المتطرفة في الاتحاد الأوروبي. وتزايدت المشاعر المعادية للمهاجرين في السنوات الأخيرة، وسط اتهامات بأن المهاجرين يأخذون الوظائف من العمال الوطنيين ويشكلون عبئا على أنظمة الرعاية الاجتماعية الوطنية. ولكن هل هذا هو الحال فعلا؟ هل نستطيع أن نتجاهل الدور الذي تلعبه الهجرة في مجتمعاتنا الأوروبية اليوم، والدور الذي قد تلعبه الهجرة في أوروبا الغد؟ ليس هناك شك في أن أوروبا تواجه تحدياً ديموغرافياً: حيث يتناقص عدد السكان في سن العمل، ويتزايد عدد كبار السن المعالين. ستنخفض القوى العاملة في الاتحاد الأوروبي بنحو 50 مليون بحلول عام 2060 مقارنة بعام 2008 - في عام 2010 كان هناك 3.5 شخص في سن العمل (20-64) لكل شخص يبلغ من العمر 65 عامًا أو أكثر؛ وفي عام 2060، من المتوقع أن تكون النسبة 1.7 إلى 1. وتشكل الاتجاهات الديموغرافية تحديًا لمجتمعاتنا، وإذا أردنا أن نظل قادرين على المنافسة ونحافظ على أنظمة الرعاية الاجتماعية الأوروبية لدينا، فنحن بحاجة إلى النظر في خيارات مختلفة لمواجهة التحديات الحالية والمستقبلية في العالم. سوق العمل، بما في ذلك الدور الذي يمكن أن تلعبه الهجرة من خارج أوروبا في هذا الوضع. أصبحت مسألة هجرة اليد العاملة قضية حساسة وتنتشر المفاهيم الخاطئة على نطاق واسع. وإذا أردنا مواصلة استكشاف إمكانات الهجرة للتعامل مع نقص العمالة والمهارات، فإن واضعي السياسات على جميع المستويات يتحملون مسؤولية الدخول في نقاش مستنير، يستند إلى الحقائق ووجهة النظر طويلة المدى. وخلافا للمفاهيم الخاطئة القائمة، فإن المهاجرين لا يلحقون الضرر بأسواق العمل الوطنية من حيث خفض الأجور أو زيادة البطالة بين العمال الوطنيين. بل على العكس من ذلك، لا يخلق المهاجرون سوى قدر ضئيل نسبيا من المنافسة المباشرة مع العمال الوطنيين، حيث يشغلون وظائف في قطاعات حيث المواطنون غير مؤهلين أو لا يرغبون في العمل. ويبدو أن هذا هو الحال على نحو متزايد، حتى في مالطا. ويساهم المهاجرون أيضاً بشكل إيجابي في نمو الإنتاجية. على سبيل المثال، كان 30% من نمو الناتج المحلي الإجمالي في إسبانيا في السنوات الخمس عشرة الماضية راجعاً إلى استقرار المهاجرين في البلاد. وفي إيطاليا، يمثل المهاجرون قوة عمل متزايدة ويمثلون 11.1 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي. وفيما يتعلق بأسواق العمل، نحتاج بطبيعة الحال إلى تحسين التدريب وقابلية توظيف مواطنينا، ولكن هذا لن يكون كافيا نظرا لخطورة التحدي الديموغرافي الذي تواجهه أوروبا. وستتأثر عدة قطاعات بالنقص الحاد في سوق العمل. ولإعطاء مثال صارخ على ذلك، فيما يتعلق بالطلب المستقبلي على مقدمي الرعاية للمسنين، تشير تقديرات أجندة المفوضية الأوروبية لعام 2010 للمهارات والوظائف الجديدة إلى أنه بحلول عام 2020 سوف يكون هناك نقص بنحو مليون متخصص في القطاع الصحي. وما يصل إلى مليوني شخص إذا تم أخذ مهن الرعاية الصحية الإضافية بعين الاعتبار. ومن سيشغل هذه الوظائف؟ والإجابة، جزئياً على الأقل، هي أننا سنحتاج إلى عمال من خارج أوروبا. إن زيادة هجرة العمالة هي إحدى الأدوات التي يمكننا استخدامها في جهودنا الرامية إلى منع نقص العمالة على المدى القصير والطويل. ولكن كيف نعرف من سنحتاج إليه وكيف يمكنهم تحقيق إمكاناتهم؟ ومن الواضح أننا بحاجة إلى التطلع إلى المستقبل بشكل أفضل والتنبؤ بشكل أفضل بأماكن حدوث النقص. إنها مشكلة إذا أدركنا فجأة أن منطقة معينة تعاني من نقص في المهندسين، على سبيل المثال، حيث يستغرق تدريب الأشخاص محليًا سنوات، وقد يستغرق توظيف العمال المناسبين من خارج الاتحاد الأوروبي وقتًا أيضًا. ويفترض هذا بالطبع أن المنطقة المعنية يمكنها جذب هؤلاء الأشخاص المؤهلين تأهيلاً عاليًا بالأعداد المطلوبة. تواجه أماكن أخرى في العالم أيضًا مشاكل ديموغرافية وتبحث عن المواهب. لا يمكننا أن نفترض أن الناس سوف يرغبون في القدوم إلى أوروبا؟ نحن بحاجة إلى جعلها وجهة جذابة. إحدى أدواتنا في هذا الصدد هي خطة البطاقة الزرقاء الجديدة للاتحاد الأوروبي، والتي تسهل قبول وتنقل العمال المؤهلين تأهيلا عاليا حيثما يوجد طلب. نحتاج أيضًا بشكل عاجل إلى تحسين كيفية اعترافنا بالمؤهلات المهنية التي تم الحصول عليها من خارج الاتحاد الأوروبي - إنه إهدار للموهبة والموارد أن تعمل امرأة حاصلة على مؤهل طبيب من إندونيسيا، على سبيل المثال، كعاملة تنظيف لأنها لا تستطيع الحصول على شهادتها المعترف بها في الاتحاد الأوروبي. الدول الأعضاء. تعتبر هجرة اليد العاملة مجالًا سياسيًا يتم فيه تقاسم الاختصاص بين الاتحاد الأوروبي والدول الأعضاء؛ يتولى الاتحاد الأوروبي مهمة تطوير سياسة مشتركة للهجرة تهدف إلى ضمان الإدارة الفعالة لتدفقات الهجرة، والدول الأعضاء مسؤولة عن أعداد المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يسمحون لهم بالعمل. ولذلك، فإن هذا مشروع يجب على الاتحاد الأوروبي والدول الأعضاء أن يمضي قدما فيه معا. ولابد من تلبية هذه الحاجة المشتركة من خلال استجابة مشتركة، ألا وهي سياسة الهجرة على مستوى الاتحاد الأوروبي. تخطط المفوضية الأوروبية لإطلاق نقاش واسع النطاق حول نقص العمالة والهجرة في العام المقبل للاستماع إلى آراء المواطنين الأوروبيين والدول الأعضاء وجميع أصحاب المصلحة الآخرين. - سيسيليا مالمستروم أغسطس 14 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com