إن النقص في المهارات العالمية حقيقي للغاية

ومن المثير للدهشة أن حقيقة وجود نقص في المهارات الوطنية والدولية لا تزال تفاجئ الناس، وهذا في الواقع انعكاس لعدم كفاية الإدارة على مستوى مجلس الإدارة في عدم التخطيط للمستقبل في المجال الحاسم لإدارة المواهب. باعتبارنا وكالة توظيف دولية، فإننا نشهد ذلك يوميًا وسيزداد الأمر سوءًا قبل أن يتحسن لأن محاولة سد الفجوات تشبه إلى حد ما تحويل سفينة عبر المحيط، فهي تستغرق وقتًا وتحدث ببطء. من الواضح أنها أخبار جيدة للمؤسسات المتنوعة التي تتقدم لسد فجوات المهارات هذه، لكن العديد من قادة الأعمال يعرضون ازدهارهم المستقبلي للخطر من خلال عدم الوصول إلى السوق بطريقة فعالة. لا يتعلق الأمر كله بحجم دفتر الشيكات الخاص بك، على الرغم من أن هذا يساعد، إلا أنه يتعلق بالعرض العام الذي يتم تقديمه للمرشحين. لقد ولت منذ فترة طويلة الأيام التي كان بإمكان صاحب العمل فيها أن يصرخ عبر الهاتف ويطلب ما يصل إلى 10 مهندسين أو 25 عامل لحام. نحن الآن نبني صورة للمرشحين ولكي نكون قادرين على العمل، نحتاج إلى عملاء يفهمون أن الأمر لا يتعلق بهم فحسب، بل يقدرون أن المرشحين ذوي الجودة لديهم خيارات توظيف وطنية ودولية وأننا نقدم عرضًا تنافسيًا لخدماتهم. توجد اليوم أربعة قطاعات عالمية تعاني من النقص الحاد في المهارات

• هناك نقص شديد في الطلب على التعليم وخاصة معلمي اللغة الإنجليزية كلغة ثانية. لماذا؟ اللغة الإنجليزية هي اللغة العالمية، ولدينا منافسة قوية بين الصين واليابان، ولكن الأمر كذلك بالنسبة لمعظم الدول. النقص الأكثر حدة هو في الشرق الأوسط. وفي المملكة العربية السعودية، حيث تم إنفاق 5.3 مليار دولار أمريكي على جامعة جديدة مخصصة للنساء وقرروا أيضًا تخفيض سن تدريس اللغة الإنجليزية من الصف السادس إلى الصف الرابع، هناك عجز رهيب. العديد من أصحاب العمل في هذا المجال لا يساعدون أنفسهم من خلال الثقل في اتخاذ القرار والضغط على معدلات الأجور والمشاحنات حول الرسوم. مثال آخر هو أستراليا، حيث يوجد بها 6 معلم للغة الإنجليزية كلغة ثانية يبحثون عن عمل ولكنها تعاني من نقص في المعلمين العاديين. هيا يا رفاق، اجمعوا أعمالكم معًا. لقد طُلب منا توفير المعلمين لأستراليا ولكن معدلات الأجور سيئة، فلا عجب أن يكون هناك نقص.
• الرعاية الصحية: الأطباء والممرضات في أي مكان. أي شخص لديه المهارات هو في الطلب. المملكة المتحدة تخطف الممرضات من أيرلندا، والسويسريون يخطفونهم من النمسا وألمانيا. لقد استنزفت أوروبا الشرقية عمال الرعاية والممرضات في أوروبا الغربية. أستراليا في حالة يائسة للغاية لدرجة أن غرب أستراليا تقدم مكافأة مقدمة بقيمة 1000 دولار أسترالي فقط لمقابلة طبيب مؤهل. يمكن لأي متخصص في الرعاية الصحية أن يلصق دبوسًا على الخريطة ويختار.
• الموارد الطبيعية. تحتاج أستراليا وحدها إلى 100,000 في مجال النفط والغاز والتعدين، وتجاهل الاحتياجات الأخرى، وتقوم كندا بالتوظيف بقوة، خاصة في ألبرتا. إن الشرق الأوسط عملاق نائم ويستغرق وقتا للتكيف مع معدلات الأجور المرتفعة. لا يزال اليابانيون مصدومين من الأحداث التي وقعت في شهر مارس. قام النرويجي بإخراج دفاتر الشيكات الخاصة بهم وقاموا بخداع بعض الأستراليين. الطلب يفوق العرض وبالتالي تكلفة العمالة ترتفع.
• هندسة. وتتجاوز المهارات العديد من القطاعات الصناعية وجميعها تعاني من نقص في المعروض. لقد كانت المملكة المتحدة بطيئة في إدراك النقص في المواهب من خلال مزيج من القوى العاملة المتقدمة في السن والهجرة. وبينما اتجهت أستراليا والشرق الأوسط نحو الشرق في أوروبا، كان البريطانيون بطيئين للغاية ولكنهم الآن سعداء بالتذمر من عدم كفاءتهم.

لذا، سيدي الرئيس، ما الذي ستفعله لتحسين أداء شركتك في مواجهة المنافسة العالمية على المواهب؟ اسمحوا لي أن أقدم لك أفضل نصيحة. تأكد من إغلاق الباب الخلفي الخاص بك بشكل آمن قبل النظر من الباب الأمامي الخاص بك. إذا كنت لا تفهم مدى أهمية ذلك، فليس لديك أمل. كريس سلاي أكتوبر 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907