رئيس الهجرة الأمريكي يتعامل بجدية مع الشركات الناشئة ورجال الأعمال المهاجرين

أصبح أليخاندرو مايوركاس، مدير خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية، جادًا بشأن إنشاء إصلاحات من شأنها أن تسهل على رجال الأعمال الأجانب الاستقرار في الولايات المتحدة.

قامت مجموعة من أصحاب رأس المال المغامر والأكاديميين وقادة الفكر مؤخرًا بتقديم التماس إلى Mayorkas حول العوائق التي تحول دون قيام الأجانب بإنشاء شركات ناشئة في الولايات المتحدة.

ولدهشتهم، استجاب مايوركاس على الفور وبشكل إيجابي للغاية، حيث طلب المزيد من النصائح ووعد باتخاذ إجراءات سريعة للترحيب بالمزيد من رواد الأعمال الأجانب.

كان فيفيك وادوا، رجل الأعمال والأكاديمي وكاتب العمود، مدرجًا في قائمة الموقعين على العريضة التي قدمها للمدير، وقال إنه فوجئ برد مايوركاس.

وفي رسالة بريد إلكتروني متبادلة مع VentureBeat، قال: "توقعت أن تكون هذه معركة يجب أن أخوضها من خلال وسائل الإعلام ومن خلال صانعي السياسات. أعتقد أن أليخاندرو جاد في نواياه ويريد حقًا حل المشكلة. والسؤال هو ما إذا كانت البيروقراطية ستسمح له بذلك.

"إذا تابع الأمر، فسيحدث فرقًا حقيقيًا. رواد الأعمال العظماء الذين يخلقون فرص العمل… لن يتم ترحيلهم، بل سيتم الترحيب بهم”.

ظلت هذه القضية مشتعلة منذ أن تم تقديم قانون تأشيرة الشركات الناشئة لأول مرة إلى الكونجرس في عام 2010. ولم يخضع القانون بعد لمراجعة اللجنة القضائية.

وفي منشور على موقع VentureBeat حول هجرة الأدمغة الأمريكية، كتب وادوا: "خلال العشرين عامًا الماضية، استقبلنا أعدادًا قياسية من الطلاب الدوليين والعمال الأجانب ذوي التعليم العالي بتأشيرات مؤقتة. لكننا لم نقم أبدًا بتوسيع عدد تأشيرات الإقامة الدائمة التي تسمح لهم بالبقاء بشكل دائم.

ولهذا السبب وغيره، تابع وادوا، "قال 72% من العائدين الهنود و81% من العائدين الصينيين إن فرص بدء مشاريعهم الخاصة كانت أفضل أو أفضل بكثير في بلدانهم الأصلية". وقال إنه نتيجة لذلك تخسر أمريكا وظائف جديدة وشركات جديدة.

في الشهر الماضي، أعلنت إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية عن مبادرة رواد الأعمال المقيمين، بقيادة مايوركاس. وكان الهدف من هذه المبادرة "التأكد من أن سياساتنا وعملياتنا تدرك بشكل كامل قدرة قانون الهجرة على خلق وحماية الوظائف الأمريكية"، كما قال مايوركاس في ذلك الوقت.

كجزء من مبادرة EIR، طلبت إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية من خبراء الصناعة التوصية بتغييرات في السياسة من شأنها أن يكون لها تأثير إيجابي على ريادة الأعمال الأمريكية. ردًا على ذلك، قامت مجموعة من القادة بدءًا من المستثمرين مثل فريد ويلسون وبراد فيلد إلى الأكاديميين مثل بن كونسينسكي وأنالي ساكسينيان إلى غرفة التجارة الأمريكية بكتابة رسالة مفتوحة لمايوركاس.

في هذه الرسالة، أوصت المجموعة بتحسين المواد التدريبية وإجراء بعض "التغييرات على الدليل الميداني للمحكم (AFM) لتوجيه المحكمين في تقييم الالتماسات المقدمة من رواد الأعمال المحتملين في إطار مبادرة الشركات الناشئة". بعبارات بسيطة، وجدت المجموعة أن عملية إنشاء عمل تجاري قانوني وإقامة إقامة في الولايات المتحدة كانت معقدة بلا داع بالنسبة لأصحاب المشاريع الأجانب الذين يديرون شركات ناشئة صغيرة.

أولاً، أوصت المجموعة بفيديو تدريبي أساسي للمسؤولين الحكوميين الذين يقررون ما إذا كان رجل الأعمال الأجنبي سيجتاز الاختبار أم لا. وقالت المجموعة إن هؤلاء المحكمين يحتاجون إلى تعليم بسيط حول ماهية الشركة الناشئة ومراحل تطورها وكيف تنمو لتصبح شركة كاملة.

ثانيا، ذكرت المجموعة أن دليل المحكمين يحتاج إلى بعض التغييرات على نفس المنوال، "لتشجيع وتشجيع رواد الأعمال الأجانب على بدء أعمال تجارية في الولايات المتحدة، فضلا عن تسهيل عملية الفصل في تلك الالتماسات".

وخلصت المجموعة إلى القول: "نعتقد أن هذه التغييرات ستساعد على تكافؤ الفرص أمام رواد الأعمال المهتمين ببدء أعمال تجارية في الولايات المتحدة".

ردًا على ذلك، كتب مايوركاس: "أفكارك ممتازة، وأود متابعتها على الفور".

قال مايوركاس إن الفيديو التدريبي على وجه التحديد كان فكرة جيدة وأنه يريد "مخطط فيديو تدريبي مقترح يحدد النقاط الرئيسية التي تعتقد أنه يجب توصيلها إلى المحكمين الذين يتعاملون مع التماسات رواد الأعمال."

أما بالنسبة لدليل المحكمين، فقد كتب مايوركاس: "سوف أقوم بجدولة واستضافة مشاركة عامة تركز على الأقسام المنفصلة من الدليل الميداني للمحكمين الأكثر صلة بالتماسات رواد الأعمال، بهدف مراجعة تلك الأقسام حسب الحاجة. إذا كنت قد اقترحت تعديلات في ذهنك بالفعل، سأكون ممتنًا لتلقيها.

أنهى المدير قائلاً: “أريد أن أتحرك في أسرع وقت ممكن. نحن نركز على ضمان تحقيق الإمكانات الكاملة للقانون لجذب المواهب الأجنبية في مجال ريادة الأعمال.