تستعد المملكة المتحدة لتخفيف القواعد المتعلقة بتوظيف العمال الأجانب في بعض وظائف تكنولوجيا المعلومات

تدرس المملكة المتحدة تخفيف القواعد التي يمكن بموجبها تقديم الأدوار المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات للعمال الأجانب.

أوصت اللجنة الاستشارية للهجرة في المملكة المتحدة (MAC) بأن تقوم الحكومة بتخفيف اللوائح المتعلقة بتوظيف علماء البيانات غير الأوروبيين وكبار المطورين والمتخصصين في الأمن السيبراني ومديري المنتجات. لجنة MAC هي هيئة مستقلة تقدم المشورة للحكومة بشأن قضايا الهجرة.

سيتم تخفيف القواعد حتى لا يضطر أصحاب العمل إلى إثبات أنهم حاولوا شغل الوظيفة محليًا قبل توظيف عمال من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA). يجب على أصحاب العمل حاليًا إثبات أنهم أعلنوا عن وظيفة في المملكة المتحدة لمدة 28 يومًا ولم يتمكنوا من العثور على عامل مناسب.

ومع ذلك، توصي لجنة الهدنة العسكرية بأن الشركات الناشئة فقط هي التي يجب أن تكون قادرة على التوظيف من الخارج بهذه الطريقة، مشيرة إلى أنها فشلت في تلقي الكثير من الأدلة من شركات التكنولوجيا الكبيرة التي تشير إلى أنها تعاني من نقص المهارات.

ويشير التقرير إلى أن "أي نقص كبير داخل هذا القطاع، على أساس الأدلة التي تلقيناها، يبدو في الوقت الحاضر يقتصر بشكل أساسي على الشركات في مرحلة البداية/التوسع"، مضيفًا أن الشركات الناشئة تفتقر إلى الموارد اللازمة تستخدم الشركات الكبرى لتوظيف العمال الأجانب.

"نظرًا لطبيعة الصناعة، غالبًا ما يتم تحديد المكافآت بشكل مختلف في الشركات الناشئة: سيتم تقديم أجر أساسي أقل ولكن مع حصة من رأس المال (على أمل النجاح في المستقبل). وبالتالي، تخسر الشركات الناشئة لصالح الشركات الأكبر حجمًا. شركات تكنولوجيا المعلومات التي يمكنها التنافس على الراتب الأساسي."

يُعرّف MAC الشركات القابلة للتوسيع بأنها "المؤسسات التي تشهد نموًا أكبر بنسبة 20 بالمائة في عدد الموظفين أو في حجم المبيعات كل عام على مدار فترة ثلاث سنوات بدءًا من 10 موظفين أو أكثر". ومع ذلك، فهي تعترف بأن هذا التعريف قد يكون من الصعب تطبيقه وتقترح إجراء تقييم أبسط على أساس معدل الدوران أو التوظيف قد يكون الأفضل عند تطبيق التقييد.

النقص في كبار الموظفين

وقالت الشركات الناشئة إنها تكافح من أجل تعيين موظفين ذوي خبرة يمكنهم تدريب الآخرين وقيادة الفرق.

ولهذا السبب، توصي لجنة MAC بأن يكون الأفراد الوحيدون من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية الذين يتمتعون بخبرة ذات صلة لا تقل عن خمس سنوات والذين قادوا فريقًا مؤهلين لشغل الأدوار في المملكة المتحدة دون فحوصات اختبار سوق العمل المقيم.

"يقدر أصحاب العمل أن الأمر سيستغرق من خمس إلى عشر سنوات لتطوير عدد كافٍ من العمال في المملكة المتحدة ذوي الخبرة الكافية لشغل هذه الأدوار. إذا كان الحصول على الخبرة ذات الصلة هو العامل الرئيسي في كل هذه الوظائف، فليس هناك طريق مختصر للحصول على هذه"، وفقًا لتقديرات أصحاب العمل. إلى التقرير.

وقال التقرير إن شركات النقل الخارجية الكبيرة مثل TCS وInfosys لا ينبغي أن تكون قادرة على الاستفادة من هذا الطريق لتوظيف العمال الأجانب في المملكة المتحدة. واقترحت الاستمرار في جلب العمال باستخدام طريق التحويلات داخل الشركة، وهو أكثر تكلفة ويفرض عبئا أكبر على صاحب العمل، فضلا عن السماح بفترات عمل أقصر.

في العام حتى سبتمبر 2014، تم توظيف حوالي 30,000 ألف عامل من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية في المهن ذات الصلة بتكنولوجيا المعلومات على مستوى الدراسات العليا في المملكة المتحدة، معظمها عبر تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

"إن الغالبية العظمى من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات يأتون إلى المملكة المتحدة من خلال طريق النقل داخل الشركة، حيث تنطبق شروط مختلفة، ويمكن القول إنها أقل ملاءمة، قبل الدخول وبعده، وحيث لا يوجد طريق للاستقرار في المملكة المتحدة،" التقرير.

"إن ما يقلقنا هو أن الوصف الليبرالي للغاية للأدوار التي يُعتقد أنها تعاني من النقص يمكن أن يشجع أصحاب العمل الكبار على تبديل الموظفين الذين يتم جلبهم حاليًا ضمن طريق النقل داخل الشركة إلى موظفين يستخدمون طريق النقص. وفي الواقع، اعترف بعض الشركاء بسهولة بالنقص. جاذبية القيام بذلك."

يقبل التقرير أن المسميات الوظيفية المتأثرة بتغيير القاعدة واسعة جدًا ويحاول تحديد طبيعة كل دور:

• مدير المنتج - الشخص الذي يشرف على تصميم المنتج وتسليمه.
• عالم البيانات - الشخص الذي يقوم بتحليل مصادر البيانات الضخمة: وهذا يغطي الأدوار الأخرى مثل مهندس البيانات، أخصائي البيانات الضخمة، محلل البيانات، مستشار البيانات الضخمة.
• مطور أول - شخص يمكنه قيادة فريق من المطورين: وهذا يشمل المطورين الآخرين ذوي المهارات في مجالات مثل iOS وAndoid وJava وDrupal، بالإضافة إلى مطوري الواجهة الأمامية والخلفية.
• أخصائي الأمن السيبراني - الشخص الذي يطبق التدابير الأمنية لضمان سرية البيانات وسلامتها وتوافرها: ويشمل ذلك أدوارًا أخرى مثل مهندس الأمن، ومستشار ضمان المعلومات، ومحلل العمليات الأمنية، ومستشار الأمن السيبراني.

ويقول التقرير إن هذه العناوين مفتوحة بالضرورة للتأويل لأن "مجال التكنولوجيا الرقمية يتحرك بسرعة ويمكن أن يتغير الطلب على المهارات في وقت قصير جدًا".

لم يتفق جميع الأشخاص الذين تحدثت معهم شركة MAC على وجود نقص في المهارات الرقمية. وقالت رابطة المهنيين المستقلين والعاملين لحسابهم الخاص إن العديد من الوظائف يمكن شغلها من قبل العمال على أساس عقد، بدلا من الموظفين الدائمين.

"لقد اعتبروا أن أصحاب العمل لم يستفيدوا بشكل كامل من طريق اختبار سوق العمل المقيم الحالي للتوظيف من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية، ولم يعتمدوا على المهارات الحالية".

يشكك تقرير MAC أيضًا في بعض الاتجاهات التي يبدو أنها تشير إلى نقص المهارات، مثل ارتفاع أجور مطوري Java إلى 55,000 جنيه إسترليني، حيث اختار الأفراد وظائف كمقاولين بدلاً من موظفين في الشركة.

وقالت: "إنه يطرح السؤال إلى أي مدى يكون النقص في الواقع نتيجة لإحجام أصحاب العمل عن دفع الأجور الأعلى التي يطلبها المقاولون؛ وإلى أي مدى يرغبون في تجنب دفع هذا عن طريق تعيين المزيد من الموظفين العاملين بشكل مباشر".

تقرير شركة MAC موجود الآن لدى حكومة المملكة المتحدة، والتي يجب أن تتخذ قرارًا بشأن قبول التوصيات الخاصة بإضافة الأدوار إلى قائمة المهن الناقصة قريبًا.

وقال أنتوني ووكر، نائب الرئيس التنفيذي لشركة techUK، إنه إذا تم قبول التوصيات، فإنها ستلعب دورًا في "مساعدة الشركات الناشئة والشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا والرقمية على النمو بسرعة أكبر، مما يؤدي بدوره إلى خلق المزيد من فرص العمل والنمو في المملكة المتحدة".

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com