المملكة المتحدة: تغييرات في قانون العمل اعتبارًا من أبريل 2015

فيما يلي قائمة مرجعية سريعة بالتغييرات الرئيسية في قانون العمل التي ستدخل حيز التنفيذ في أبريل 2015.

1. زيادة المعدلات والحدود لعام 2015/16

اعتبارًا من 5 أبريل - سيكون أجر الأمومة القانوني، ودفع التبني القانوني، ودفع الأبوة القانوني (العادي والإضافي) ودفع الأبوة القانوني المشترك الذي تم تقديمه حديثًا هو 139.58 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع. اعتبارًا من 6 أبريل - سيرتفع الأجر المرضي القانوني إلى 88.45 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع (من 87.55 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع). سيتم تطبيق حدود جديدة على عمليات الفصل عندما يقع تاريخ سريان الإنهاء في 6 أبريل أو بعده:

• سيزيد الحد الأقصى لمبلغ أجر الأسبوع (لأغراض حساب مدفوعات الاستغناء عن العمالة القانونية والمكافأة الأساسية في مطالبات الفصل التعسفي) إلى 475 جنيهًا إسترلينيًا (من 464 جنيهًا إسترلينيًا).
• سيتم زيادة الحد الأقصى للمكافأة التعويضية عن الفصل التعسفي إلى 78,335 جنيهًا إسترلينيًا (أو أجر 52 أسبوعًا، إذا كان أقل).

2. إجازة الوالدين المشتركة

تنطبق الحقوق الجديدة للإجازة الوالدية المشتركة (والدفع) على آباء الأطفال المستحقين في 5 أبريل أو بعده. وتنطبق حقوق مماثلة على الوالدين بالتبني وعلى آباء الأطفال المولودين من خلال ترتيبات تأجير الأرحام. راجع التحديث الإلكتروني السابق للحصول على مزيد من التفاصيل حول النظام الجديد.

3. إجازة والدية غير مدفوعة الأجر

اعتبارًا من 5 أبريل، سيتم توسيع الحق في الحصول على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 18 أسبوعًا ليشمل آباء الأطفال دون سن 18 عامًا. وينطبق هذا الحق حاليًا فقط على آباء الأطفال دون سن 5 سنوات (ما لم يكن الطفل معاقًا).

4. إجازة التبني

اعتبارًا من 5 أبريل، سيتم مواءمة حقوق المتبنين مع حقوق الأمهات اللاتي يأخذن إجازة أمومة. وسيشمل ذلك ما يلي:-

• سيتم تعزيز أجر التبني القانوني إلى 90% من متوسط ​​الدخل للأسابيع الستة الأولى لـ "المتبني الأساسي". وهذا يتماشى مع أجر الأمومة القانوني.
• سوف تصبح إجازة التبني حق "اليوم الأول". لذلك، لن تكون هناك فترة تأهيل مدتها 1 أسبوعًا.
• سيكون لدى المتبنين حقوق جديدة في الحصول على إجازة لمواعيد التبني.

5. التأمين الوطني

اعتبارًا من 6 أبريل، لن يكون التأمين الوطني لأصحاب العمل مستحقًا فيما يتعلق بالموظفين الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا. وسيطبق الإعفاء على الأرباح حتى الحد الأدنى من التعليم الثانوي. وهذا هو نفس الحد الأعلى للأرباح والذي يبلغ حاليًا 815 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع أو 42,385 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا. لذلك يجب على أصحاب العمل التأكد من الاحتفاظ بسجلات دقيقة لتواريخ ميلاد الموظفين لضمان معالجة التأمين الوطني بشكل صحيح. يجب على أصحاب العمل تحديث سياساتهم لتعكس التغييرات القادمة الموضحة أعلاه. يمكن لفريق قانون التوظيف في MacRoberts تقديم النصح والمساعدة لك في هذا الشأن. http://www.mondaq.com/x/385570/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+2015