المملكة المتحدة: الحكومة تعلن عن المزيد من التغييرات المتعلقة بالهجرة

تم نشر عدد من التغييرات الإضافية المتعلقة بالهجرة والتي تؤثر على أصحاب العمل في المملكة المتحدة الأسبوع الماضي.

التغييرات في قواعد الزائر التي تؤثر على زيارات العمل

• ستدخل التغييرات على قواعد الزائر حيز التنفيذ في 24 أبريل 2015.
• وتهدف هذه إلى تبسيط وتبسيط القواعد، مما يسهل على أصحاب العمل وغيرهم الوصول إليها في مكان واحد. سيكون هناك أيضًا المزيد من المرونة فيما يتعلق بالأنشطة التي يمكن لزوار الأعمال القيام بها.
• يوجد حاليًا 15 فئة للزوار والتي سيتم تبسيطها إلى أربع فئات.
• الفئتان اللتان يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتهما هما: - فئة الزائر (القياسية)؛ و- فئة زائر المشاركات المدفوعة الأجر المسموح بها.
• سيتم دمج فئة زوار الأعمال الحالية مع فئات الزوار الأخرى الموجودة في فئة الزائرين (القياسية).
• ستسمح هذه الفئة الأوسع بمزيد من المرونة فيما يتعلق بما يمكن أن يفعله زوار الأعمال. سيتمكن أي شخص في هذه الفئة القياسية من تنفيذ أي أنشطة يسمح بها هذا النطاق الأوسع "اساسي" فئة. لذلك، على سبيل المثال، سيتمكن شخص ما من القيام ببعض الأنشطة التجارية وكذلك أخذ إجازة دون خرق القواعد. ليس هذا هو الحال في الوقت الحاضر حيث أن الشخص الذي يدخل المملكة المتحدة كزائر عمل يمكنه فقط القيام بهذه الأنشطة التجارية المحددة.
• سيوفر الملحق 3 من قواعد الزائر الجديدة قائمة كاملة بالأنشطة المسموح بها، ويجب على الشركات الرجوع إلى هذه القائمة إذا كانت تخطط لاستضافة زائر تجاري. الأتى "جديد" ستتم إضافة الأنشطة المسموح بها إلى القائمة الحالية: - يمكن لزوار الأعمال القيام بأعمال تطوعية عرضية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 30 يومًا لصالح مؤسسة خيرية؛ - يمكن للشركات السماح للمدربين الأجانب بتقديم التدريب للموظفين المقيمين في المملكة المتحدة في شركة متعددة الجنسيات في بعض الحالات؛ - يمكن للمنظمات التي يوجد مقرها في المملكة المتحدة والتي ليست كيانات اعتبارية توفير التدريب للزوار الأجانب حول ممارسات العمل اللازمة لتوظيفهم في الخارج في بعض الظروف. - يمكن للمحامين في الخارج تقديم المشورة للعميل في المملكة المتحدة بشأن المعاملات الدولية والتقاضي.

في المستقبل، قد يُطلب من الشركات في المملكة المتحدة تقديم تعهد مكتوب بالموافقة على ذلك "صيانة واستيعاب" زائرهم التجاري بموجب قواعد الزيارة الجديدة. ليس من الممكن حاليًا للشركات القيام بتعهدات من هذا النوع (حيث يُسمح فقط للأصدقاء والعائلة بالقيام بذلك بموجب القواعد). تم تصميم هذا التغيير لمساعدة الشركات في المملكة المتحدة المستعدة لتقديم الدعم المالي والإقامة

هناك أيضًا بعض التغييرات على فئة زوار المشاركة المدفوعة المسموح بها. تسمح هذه الفئة لبعض الأفراد بالقدوم إلى المملكة المتحدة لمدة تصل إلى شهر واحد لأغراض محددة (بما في ذلك بعض الأكاديميين والمحاضرين والمحامين والفنانين والفنانين والموسيقيين والرياضيين).

تغييرات أخرى من 6 أبريل 2015

• سيتم تعديل قائمة المهن الناقصة بعد المراجعة من قبل اللجنة الاستشارية للهجرة. هذه الوظائف معفاة من اختبار سوق العمل المقيم. يجب على أصحاب العمل الرجوع إلى القائمة المحدثة.
• سيتم تحديث الحد الأدنى لمتطلبات الراتب للوظائف المؤهلة للرعاية ضمن المستوى 2 على النحو التالي: - الحد الأدنى لراتب الوظائف المؤهلة للرعاية ضمن المستوى 2 سيكون أكبر من المعدل المناسب لتلك الوظيفة أو 20,800 جنيه إسترليني (بدلاً من جنيه إسترليني) 20,500). - لكي يتم إعفاء الوظائف من الإعلان على Job Center Plus، فإن متطلبات الراتب الجديد ستكون 72,500 جنيه إسترليني (بدلاً من 71,600 جنيه إسترليني). - لكي يتم إعفاء الوظائف من سقف الهجرة السنوي، واختبار سوق العمل المقيم وفترة التهدئة البالغة 12 شهرًا، فإن متطلبات الراتب الجديد ستكون 155,300 جنيه إسترليني (بدلاً من 153,500 جنيه إسترليني). - بالنسبة للوظائف المؤهلة لنقل شركة Intra قصير الأجل، سيكون الحد الأدنى الجديد لمتطلبات الراتب هو 24,800 جنيه إسترليني (بدلاً من 24,500 جنيه إسترليني) أو الراتب المناسب المحدد للوظيفة. - بالنسبة للوظائف المؤهلة لنقل شركة Intra طويل الأجل، سيكون الحد الأدنى الجديد لمتطلبات الراتب هو 41,500 جنيه إسترليني (بدلاً من 41,000 جنيه إسترليني) أو الراتب المناسب المحدد للوظيفة.
• سيظل الحد الأقصى الإجمالي للهجرة المطبق على طلبات رعاية المستوى 2 (العامة) كما هو للعام الجديد الذي يبدأ في 6 أبريل 2015 (20,700 مكان للمملكة المتحدة لهذا العام). ومع ذلك، يتم تعديل الحد الأقصى للهجرة على مدار العام بحيث يكون هناك تخصيص أعلى متاح في الأشهر القليلة الأولى من العام عندما يكون الطلب أعلى، وسوف ينخفض ​​في وقت لاحق من العام.
• سيتم تقديم إعفاء جديد من قواعد فترة التهدئة. تمنع هذه القواعد بعض الأفراد من العودة إلى المملكة المتحدة بموجب المستوى 2 في غضون 12 شهرًا من مغادرتهم المملكة المتحدة بموجب المستوى 2. ولن تنطبق قواعد التهدئة بعد الآن على منح إجازة المستوى 2 لمدة ثلاثة أشهر أو أقل. سيؤدي هذا إلى تحسين المرونة لبعض الشركات.

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com