المملكة المتحدة: إرشادات محدثة بشأن الحد الأدنى الوطني للأجور

نشرت وزارة الأعمال والابتكار والمهارات (BIS) إرشادات محدثة حول حساب الحد الأدنى الوطني للأجور (NMW). تهدف هذه الإرشادات إلى مساعدة أصحاب العمل على الامتثال لالتزامهم بدفع أجور الموظفين في NMW حيثما ينطبق ذلك. تتضمن الإرشادات الآن قسمًا جديدًا حول إعفاء أفراد الأسرة وتم تحديث الإرشادات فيما يتعلق بموقف الأشخاص المطلوب منهم النوم بين الواجبات. لقد تطورت السوابق القضائية في السنوات الأخيرة فيما يتعلق بالمسألة الصعبة المتمثلة في ما إذا كان ينبغي للموظفين الذين ينامون بين الواجبات أن يحصلوا على NMW. تؤثر هذه المشكلة بشكل خاص على العاملين في قطاع الرعاية. لقد تم التوصل إلى أن الموظف الذي وجد أنه يعمل، على الرغم من أنه نائم، يحق له الحصول على NMW طوال الوقت الذي يقضيه في العمل. توضح التوجيهات أنه قد يتم اكتشاف أن الموظف يعمل أثناء نومه، على سبيل المثال، إذا كان هناك شرط بأن يكون حاضرًا أو سيواجه إجراءات تأديبية إذا غادر مكان العمل. وفي مثل هذه الظروف، يحق لهم الحصول على NMW. ومن ناحية أخرى، ستكون هناك حالات يكون فيها الموظف متاحًا للعمل فقط ويسمح له بالنوم ويتم توفير مرافق النوم المناسبة في مكان العمل. في مثل هذه الحالة، لن يعمل الموظف، وبالتالي لن يتم دفع NMW. ومع ذلك، تستمر الإرشادات في توضيح أنه يجب أن يُدفع للفرد NMW في أي وقت يكون فيه مستيقظًا لأغراض العمل. وفي هذا النوع من السيناريوهات، سيعتمد الأمر على طبيعة الالتزامات المتعلقة بالعمل التي يخضع لها الموظف أثناء نومه. تم تقديم بعض الأمثلة في التوجيهات لتوضيح الموقف بشكل أكثر وضوحًا. ستكون الإرشادات مفيدة بشكل خاص لأصحاب العمل الذين يوظفون موظفين حيث لا يكون من الواضح دائمًا ما إذا كان يحق لهم الحصول على الحد الأدنى الوطني للأجور أم لا. وسوف يساعد أيضًا في ضمان دقة الحسابات في تحديد ما إذا كان الموظف يتلقى NMW أم لا، على سبيل المثال من خلال النظر في ما إذا كانت مدفوعات الحوافز أو البدلات تحتسب ضمن مدفوعات الحد الأدنى للأجور.. ومن الجدير بالذكر أنه كجزء من حملة الحكومة على أصحاب العمل والذين لا يدفعون الحد الأدنى الوطني للأجور، سيتم تمديد العقوبات. حاليًا، هناك عقوبة قصوى قدرها 20,000 جنيه إسترليني لعدم دفع الحد الأدنى الوطني للأجور. ومع ذلك، بموجب القواعد الجديدة التي ستدخل حيز التنفيذ في الوقت المناسب، سيتم معاقبة أصحاب العمل بما يصل إلى 20,000 ألف جنيه إسترليني لكل عامل لم يحصل على الحد الأدنى الوطني للأجور. ولذلك، قد تكون العقوبات المالية كبيرة. http://www.mondaq.com/x/399982/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage