سياسات تأشيرات المملكة المتحدة الجديدة ستؤثر على الهنود بدءًا من 24 نوفمبر

أعلنت المملكة المتحدة عن تعديلات على سياسات التأشيرات والتي تشمل أيضًا سقفًا أعلى للرواتب. سيكون لهذا تأثير على العديد من المتخصصين وشركات تكنولوجيا المعلومات من الهند، وتحديدًا أولئك الذين يستخدمون تأشيرة النقل داخل الشركة (ICT).

تشكل القوى العاملة الهندية في قطاع تكنولوجيا المعلومات حوالي 90% من تأشيرات المملكة المتحدة التي تمت الموافقة عليها بموجب وضع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. سيكون للتعديلات أيضًا تأثير على القطاعات الأخرى أيضًا.

وتهدف المراجعات التي تم الإعلان عنها في الجزء السابق من هذا العام إلى الحد من اعتماد الشركات البريطانية على المهنيين من الهند والدول الأخرى خارج الاتحاد الأوروبي. ونقلت صحيفة هندوستان تايمز عن وزارة الداخلية قولها إن هذه الإجراءات ستكون سارية اعتبارًا من 24 نوفمبر.

تتوافق التعديلات الرئيسية مع تأشيرات المستوى 2. ويشمل ذلك تعزيز الحد الأقصى العام للرواتب للقوى العاملة ذات الخبرة إلى 25,000 جنيه إسترليني، مع بعض الاستثناءات؛ تعزيز سقف رواتب تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للموظفين لفترات قصيرة إلى 30,000 ألف جنيه إسترليني، وإلغاء الفئة الفرعية لمهارات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

تتضمن التعديلات التي أوصت بها اللجنة الاستشارية للهجرة (MAC) أيضًا أحكامًا لخفض الحد الأدنى لأجور المتدربين في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات إلى 23,000 جنيه إسترليني وزيادة عدد الوظائف إلى 20 سنويًا لكل شركة.

وفقًا للقوانين الجديدة، سيتعين على آباء وشركاء المهاجرين الأجانب الذين يعتزمون إطالة إقامتهم في المملكة المتحدة بعد فترة عامين ونصف اجتياز اختبار متطلبات اللغة الجديد باللغة الإنجليزية.

وكانت لجنة الهجرة قد أشارت بشكل خاص إلى الهند في التقرير الذي قدمته في يناير/كانون الثاني فيما يتعلق بصناعة تكنولوجيا المعلومات، وأوصت بتعزيز سقف الرواتب وتعديلات أخرى.

ورأت اللجنة أن الهجرة لم تساعد أصحاب العمل على تعزيز المهارات والتدريب للعمال في المملكة المتحدة. ولم تلاحظ أي دليل داعم على الترتيبات المتبادلة طويلة الأجل حيث يستفيد العمال في المملكة المتحدة من فرص الحصول على الخبرة والتدريب والمهارات من العمل في الهند.

ولاحظت اللجنة الاستشارية المعنية بالهجرة أيضًا أن الشركات الهندية كانت أكبر المستفيدين من مخطط تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والأهم من ذلك، أن الشركات العشر الأولى التي تستخدم هذا المسار كانت تشرك القوى العاملة الهندية في مجال تكنولوجيا المعلومات إلى حد كبير.