قيود صارمة جديدة على تأشيرة المملكة المتحدة لضرب محترفي تكنولوجيا المعلومات الهنود

وباستخدام مثال شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية، أوصت لجنة مؤثرة يوم الثلاثاء بفرض قيود جديدة على نقل الموظفين إلى بريطانيا بموجب مسار النقل داخل الشركة (ICT)، بما في ذلك ضريبة المهارات البالغة 1,000 جنيه إسترليني سنويًا لكل منقول.

وفي مراجعة لتأشيرة المستوى 2 المتعلقة بالعمل، أوصت اللجنة الاستشارية للهجرة (MAC) التابعة لوزارة الداخلية أيضًا برفع حد الراتب لأصحاب العمل البريطانيين الذين يوظفون مهاجرين هنود وغيرهم من خارج الاتحاد الأوروبي في وظائف متخصصة غير متوفرة في الاتحاد الأوروبي.

ومن المرجح أن تتأثر الشركات الهندية مثل Wipro وInfosys وTata Consultancy Services بالتوصيات. وذكرت المراجعة على وجه التحديد قطاع تكنولوجيا المعلومات الهندي لتوضيح المزيد من القيود على التأشيرات والرسوم الجديدة التي سيتم استخدامها لتطوير المهارات في بريطانيا.

وقالت لجنة MAC إن المهنيين الهنود حصلوا على أكبر عدد من التأشيرات ضمن المستوى 2 في العام المنتهي في سبتمبر 2015. ويشكل العاملون في مجال تكنولوجيا المعلومات الهنود أيضًا 90% من التأشيرات الصادرة بموجب مسار تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

وكان رئيس الوزراء ديفيد كاميرون قد كلف لجنة الهدنة العسكرية بمراجعة العام الماضي كجزء من خطط للحد من الهجرة الصافية إلى بريطانيا. عادةً ما يتم قبول توصيات MAC من قبل وزارة الداخلية.

وخص تقرير شركة MAC الهند واستخدام عمال تكنولوجيا المعلومات الهنود في بريطانيا لخدمة عملاء ومشاريع "الأطراف الثالثة". وأوصت بمسار جديد لـ"التعاقد مع طرف ثالث" في ظل نظام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، مع حد مرتفع للرواتب يصل إلى 41,500 جنيه.

قالت المراجعة: "بالتركيز بشكل خاص على استخدام المسار داخل قطاع تكنولوجيا المعلومات، لم نر دليلاً على أن استخدام التعاقد مع طرف ثالث لطريق النقل داخل الشركة يساهم في مخزون مهارات تكنولوجيا المعلومات داخل القوى العاملة المقيمة في المملكة المتحدة ".

وأضافت: “(الهجرة) لا تعمل على زيادة الحوافز لأصحاب العمل لتدريب القوى العاملة في المملكة المتحدة وتحسين مهاراتها. ويعد الوصول السهل إلى مجموعة من المتخصصين المهرة في مجال تكنولوجيا المعلومات في الهند مثالاً على ذلك.

"لم نر أي دليل موضوعي على ترتيبات متبادلة طويلة الأمد يتم بموجبها منح موظفي المملكة المتحدة الفرصة لاكتساب المهارات والتدريب والخبرة من العمل في الهند."

أشارت لجنة المطوع والقاضي إلى أن "بعض المستخدمين الأكثر كثافة لطريق النقل داخل الشركة هم الشركات الهندية، وأن أصحاب العمل العشرة الأوائل الذين يستخدمون طريق النقل داخل الشركة جميعهم يوظفون إلى حد كبير عمال تكنولوجيا المعلومات من الهند".

وقالت: "تشير الأدلة إلى أن الشركات متعددة الجنسيات التي لها وجود في الهند قد طورت ميزة تنافسية في تنفيذ مشاريع تكنولوجيا المعلومات في المملكة المتحدة. لقد طوروا نموذج التسليم، حيث يتم تسليم عناصر كبيرة من المشاريع في الخارج في الهند، مستفيدين من حقيقة أن الرواتب الهندية أقل من تلك الموجودة في المملكة المتحدة بالنسبة للعاملين في نفس المجال.

وقالت المراجعة أيضًا: "في الواقع، أخبرنا الشركاء أن الهند تتمتع حاليًا بميزة تنافسية في تدريب العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات، وفي الوقت الذي سيستغرقه تطوير مهارات السكان الأصليين بشكل كامل، كانت التكنولوجيا ستتقدم للأمام".

وأشارت لجنة المطوع والقاضي إلى أن هذا كان فريدًا بالنسبة لقطاع تكنولوجيا المعلومات. "نحن على علم بالإعلان الذي يفيد بأن المجلس الثقافي البريطاني وتاتا للخدمات الاستشارية سيوفران تدريبًا داخليًا لمدة عام واحد لألف من خريجي المملكة المتحدة بين عامي 1,000 و2016. ولكن على أساس الأدلة التي تلقيناها، تبدو حركة المرور في اتجاه واحد في الوقت الحالي، أضافت.

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com