تصدر إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية جولة جديدة من إخطارات التفتيش لأصحاب العمل

في جولة جديدة من عمليات التفتيش لتحديد ما إذا كان أصحاب العمل في الولايات المتحدة ينتهكون قوانين العمل من خلال توظيف عمال غير مصرح لهم، دائرة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE) - ذراع التحقيق الرئيسي لوزارة الأمن الداخلي الأمريكية (DHS) - أصدرت مؤخرًا إخطارات التفتيش (NOIs) لأصحاب العمل المختلفين في جميع أنحاء البلاد. تعطي NOIs الشركات إشعارًا بأن ICE ستجري عمليات تفتيش للامتثال لنماذج التحقق من أهلية التوظيف (النموذج I-9s) التي تتطلب من أصحاب العمل التحقق من هوية جميع الموظفين المعينين حديثًا وأهليتهم للتوظيف. وبحسب بيان صادر عن مكتب ICE للشؤون العامة (OPA): "أصدرت إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE) إخطارات تفتيش (NOIs) لمختلف أصحاب العمل يوم الجمعة، 4 نوفمبر. تم تصميم عمليات التفتيش هذه لتحديد ما إذا كانت الشركات تنتهك قوانين التوظيف الأمريكية أم لا من خلال توظيف عمال غير مصرح لهم. لن يتم الكشف عن أسماء ومواقع الشركات في هذا الوقت بسبب الطبيعة المستمرة لعمليات التفتيش. كما ورد سابقًا في مدونة ESR News، أصدرت شركة ICE 1,000 إشعار تفتيش I-9 في يونيو 2011 للشركات في جميع الولايات الأمريكية الخمسين كجزء من سياسة "غارة الهجرة الهادئة" التي تنتهجها الحكومة لقمع أصحاب عمل المهاجرين غير الشرعيين. أدت هذه الجولة من عمليات التفتيش I-50 إلى رفع عدد الشركات التي قامت شركة ICE بمراجعتها في السنة المالية التي بدأت في الأول من أكتوبر 9 إلى 1 شركة، متجاوزة الرقم القياسي المسجل في العام السابق والذي بلغ 2010 شركة. يجب على الشركات التي تخضع لعمليات تدقيق I-2,338 تسليم جميع نماذج I-2,196 إلى ICE لفحصها وقد تؤدي عمليات التدقيق هذه إلى فصل العمال غير القانونيين الموجودين في كشوف رواتب الشركة وعقوبات مدنية وجنائية لأصحاب العمل تتراوح بين الغرامات إلى التهم الجنائية. ال قانون إصلاح ومراقبة الهجرة (IRCA) لعام 1986 يجعلها "من غير القانوني لأي شخص أو كيان آخر... أن يستأجر أجنبيًا أو يعينه أو يحيله مقابل رسوم للعمل في الولايات المتحدة وهو يعلم أن الأجنبي أجنبي غير مرخص له." وقد يتعرض أصحاب العمل الذين ينتهكون هذا الحظر لعقوبات مدنية وجنائية اتحادية. يتطلب IRCA أيضًا من أصحاب العمل اتخاذ خطوات للتحقق من أهلية الموظف للتوظيف. في محاولة لتحسين عملية التحقق من أهلية التوظيف، أنشأ الكونجرس E-Verify، وهو نظام قائم على الإنترنت يمكن لأصحاب العمل استخدامه للتحقق من حالة تصريح العمل للموظفين من خلال مقارنة المعلومات الموجودة في النموذج I-9s الخاص بهم مع وزارة الأمن الداخلي (DHS). وقواعد بيانات إدارة الضمان الاجتماعي (SSA).