حل لنقاش الهجرة في الولايات المتحدة

في إحدى الزوايا: العديد من المنظمات التقنية التي تدعي أن لديها عددًا كبيرًا من الوظائف الشاغرة ولا يمكنها اكتشاف العمال الأمريكيين المهرة المناسبين لملء كل احتياجاتها، وبهذه الطريقة تحتاج إلى توظيف عمال أجانب ماهرين من خلال برنامج تأشيرة H-1B.

في الزاوية الأخرى: المتهكمون بالهجرة، بما في ذلك على الأرجح كل مهندس برمجيات عاطل عن العمل في الولايات المتحدة، والذين يعتقدون أن منظمات التكنولوجيا ترغب بشكل أساسي في التعاقد مع مهاجرين ذوي مهارات أقل تكلفة ومستوردين بدلاً من العمال الأمريكيين الأكثر تكلفة.

القتال غير مطلوب. إليك فكرة أفضل وأقل إثارة للجدل والتي قد تنقذنا من هذه المناقشة المستمرة؛ آلية السوق التي من شأنها أن تقرر بوضوح من هو على حق، فضلا عن سعر السوق للعمالة المهاجرة الماهرة. وبهذه الطريقة، يتم تثقيف تطوير النقاش حول الهجرة في الولايات المتحدة في المستقبل. في هذه اللحظة، يتم إصدار تأشيرات H-1B على أساس أسبقية الحضور، يخدم أولاً، مقابل رسوم ثابتة، ويكون العدد محددًا. لن يتيح لنا مثل هذا المخطط معرفة أي شيء عن القيمة الحقيقية لتأشيرة H-1B بالنسبة إلى الشركة. علاوة على ذلك، نظرًا لأن رقم الهجرة محدد ورسوم منخفضة، فإن الإطار يدعم حقًا نهج اليانصيب أو المكافأة. وكما كان الحال، فإن الشركات سوف تتقدم بطلب للحصول على أي عدد من التأشيرات كما هو متوقع بشكل معقول. هذا الإطار الحالي له تأثير سلبي على كلا الطرفين.

سيكون من الجيد تخصيص تأشيرات H-1B عن طريق عملية المقايضة. في حال تم تسليم تأشيرات H-1B للشركات كل عام بطريقة ثابتة، مع تخصيص العروض من الأعلى إلى الأدنى، حتى اكتمال الحصة. مثل هذا الإطار من شأنه أن يقدر بشكل فعال تقدير المهاجرين الأجانب الموهوبين للاقتصاد الأمريكي، مما يمنح مديري التكنولوجيا مزيدًا من الاستقرار ويساعد بشكل خاص في تحديد عدد تأشيرات H-1B التي يمكن الوصول إليها مع الأخذ في الاعتبار آلية السوق.

لمزيد من الآراء حول الجدل الدائر حول الهجرة في الولايات المتحدة، يرجى ملء نموذج الاستفسار الخاص بنا حتى يتمكن أحد مستشارينا من الوصول إليك للرد على استفساراتك.