الهجرة الأمريكية لتفقد أصحاب العمل الحاصلين على تأشيرة L-1

ستقوم خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) بتوسيع برنامج تفتيش المواقع في الولايات المتحدة ليشمل أصحاب العمل الذين يحملون تأشيرات L-1 بالإضافة إلى تأشيرات H-1B. وسوف يقومون بزيارات ميدانية غير معلنة لمنع إساءة استخدام تأشيرة L-1 من قبل الشركات التي تنتهك "قواعد مكافحة الوظائف". ومن المتوقع أن تبدأ الزيارات في الربع الأول من السنة المالية 2014-15. وتبدأ السنة المالية الأمريكية في الأول من أكتوبر. ليس من الواضح حتى الآن ما إذا كانت الزيارات الميدانية ستتم فقط إلى المواقع التي تم تقديم التماسات L-1 الجديدة فيها أو ما إذا كانت ستكون هناك أيضًا زيارات لرعاة L-1 الحاليين. تسمح تأشيرات L-1A وL-1B L-1 للشركات الدولية التي لها مكاتب في الولايات المتحدة بنقل العمال من إحدى عملياتها الخارجية للعمل في الولايات المتحدة. هناك نوعان من تأشيرات L-1؛ تأشيرة L-1A للمديرين التنفيذيين والمديرين وتأشيرة L-1B للعاملين ذوي "المعرفة المتخصصة". يستمر L-1A لمدة تصل إلى سبع سنوات بينما يستمر L-1B لمدة أقصاها خمس سنوات. من أجل التأهل للحصول على تأشيرة L-1، يجب على العامل الدولي أن يعمل لدى شركة أمريكية لديها "علاقة مؤهلة" مع شركة أجنبية. وهذا يعني أنه يجب أن يكون قادرًا على إثبات أن الشركة الأجنبية والشركة الأمريكية مرتبطتان بطريقة تؤهلهما لبرنامج تأشيرة L-1. تقول إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة أنه لكي تتمتع الشركات بعلاقة مؤهلة، يجب أن تكون الشركة الأمريكية "شركة أم أو شركة تابعة أو شركة تابعة أو فرعًا للكيان الأجنبي، ويجب أن يستمر كل من المكتب الأمريكي والكيان الأجنبي في تقاسم الملكية والسيطرة المشتركة". '.شركات الاستعانة بمصادر خارجية في السنوات الأخيرة، تم استخدام العديد من تأشيرات L-1 من قبل شركات "الاستعانة بمصادر خارجية" الدولية مثل Tata Consulting Services، وCognizant، وIBM، وWipro، وInfosys. "الاستعانة بمصادر خارجية" هي عملية تقوم بموجبها الشركات بالتعاقد على المهام التي من المحتمل أن تكون قد نفذتها بنفسها في السابق لشركة أخرى. لذا، إذا قامت الشركة "أ" الشركة العميلة بالاستعانة بمصادر خارجية لوظيفة تكنولوجيا المعلومات الخاصة بها إلى الشركة "ب" الشركة التي تقوم بالاستعانة بمصادر خارجية مقابل رسوم، فستقوم الشركة "ب" بعد ذلك بتنفيذ أعمال تكنولوجيا المعلومات للشركة "أ" طوال مدة العقد. إذا كانت الشركة "ب" هي شركة الاستعانة بمصادر خارجية دولية وتقوم بإحضار عمال من خارج الولايات المتحدة بتأشيرات L-1 والذين يعملون بعد ذلك في مكاتب الشركة "أ"، فقد يؤدي ذلك إلى الشك في أن العامل كان يعمل بالفعل لدى الشركة "أ"، وليس لصالحها. شركة ب.. مراقبة إذا كان العامل L-1 متمركزًا بشكل أساسي في مكاتب شركة أخرى، فإن هذا، كما تقول إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية، من شأنه أن يضع شركات الاستعانة بمصادر خارجية في انتهاك لقانون الهجرة الأمريكي ما لم تتمكن الشركة "ب" من إثبات أن العامل ليس تحت سيطرة الشركة "أ" عميل لشركة الاستعانة بمصادر خارجية. سيكون من المقبول أيضًا لحامل تأشيرة L-1 إجراء أعمال مشروع قصيرة المدى في مكاتب شركة ثالثة. قالت إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية إنها ستنظم زيارات مكتبية غير معلنة للتأكد من أن جميع العمال L-1 يتم توظيفهم وفقًا لقانون الهجرة الأمريكي. الالتماسات الشاملة ومع ذلك، من غير المرجح أن تشعر شركات الاستعانة بمصادر خارجية دولية بالانزعاج من عمليات التحقق من تأشيرات L-1 حتى الآن. وذلك لأن عمليات الفحص لن تتم في مكاتب الشركات التي تستخدم "الالتماسات الشاملة" عند التقدم للحصول على تأشيرات L-1. يعمل الالتماس الشامل على النحو التالي: عندما تتقدم الشركات بانتظام للحصول على تأشيرات L-1، يكون من الأسهل عليها إثبات "العلاقة المؤهلة" مرة واحدة بدلاً من إثباتها مرارًا وتكرارًا. يفعلون ذلك عن طريق "العريضة الشاملة". تقدم الشركة الأمريكية التي ستتقدم بطلب للحصول على تأشيرات L-1 دليلاً على العلاقة المؤهلة مع الشركة الأجنبية ذات الصلة. وسوف تتلقى بعد ذلك "إشعار الموافقة على العريضة الشاملة". لا حاجة لإثبات كامل ويمكنها بعد ذلك إرسال نسخة من هذا الإشعار مع كل طلب L-1 من الآن فصاعدًا، بدلاً من إثبات كامل أن الشركات مؤهلة للحصول على تأشيرات L-1. سيظل العمال المرشحون للحصول على تأشيرات L-1 بحاجة إلى إثبات أنهم مديرين أو لديهم "معرفة متخصصة" للتأهل. من الواضح أن أولئك الذين لديهم التماسات شاملة والتي يستخدمها عادةً أصحاب العمل الكبار لن يخضعوا لهذه الفحوصات. ستستخدم جميع شركات الاستعانة بمصادر خارجية كبيرة الالتماسات الشاملة وبالتالي لن تتم زيارة مكاتبها من قبل إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية. تفتيش الموقع دون سابق إنذار قامت إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) بإجراء فحوصات على الشركات التي توظف عمالًا أجانب بموجب تأشيرات H-1B منذ عام 2009. ويتم إجراء عمليات تفتيش لمواقع أصحاب العمل H-1B دون سابق إنذار. يتحقق المفتشون للتأكد من أن حاملي تأشيرة H-1B يعملون وفقًا لشروط منح تأشيراتهم. يتم إصدار تأشيرات H-1B للعمال الأجانب، الحاصلين على تعليم حتى مستوى درجة البكالوريوس، والذين يمكنهم العمل لدى صاحب عمل أمريكي في مهنة متخصصة، بشرط أن يحصلوا على الأجر السائد مقابل الوظيفة. 27 فبراير 2014 http://www.workpermit.com/news/2014-02-27/us-immigration-to-inspect-l-1-visa-employers