تقدم الولايات المتحدة مشروع قانون لخفض تأشيرات H-1B بمقدار 15,000

وفي غضون شهر، تم تقديم مشروع قانون آخر إلى مجلس الشيوخ الأمريكي لخفض عدد تأشيرات الأعمال (H-1B). ويشارك في رعايته عضوا مجلس الشيوخ بيل نيلسون (الديمقراطي) وجيف سيشنز (الجمهوري)، ويقترح خفض عدد هذه التأشيرات بمقدار 15,000 ألف تأشيرة، مع إعطاء الأولوية لأصحاب الأجور الأعلى أثناء الاختيار. تم إنشاء برنامج تأشيرة H-1B من قبل الهيئة التشريعية الأمريكية في عام 1990، للسماح للعمال المتخصصين بالدخول لتولي وظائف في القطاعات التي يوجد بها نقص في الأشخاص. وهي فئة غير المهاجرين، تهدف إلى السماح لأصحاب العمل بتوظيف العمال الأجانب بشكل مؤقت في المهن المتخصصة. في الوقت الحاضر، تصدر الولايات المتحدة 85,000 تأشيرة H-1B سنويًا، بما في ذلك 20,000 تأشيرة لحاملي درجات علمية متقدمة من الجامعات الأمريكية. "من خلال خفض عدد التأشيرات المتاحة كل عام والمطالبة بمنحها لأصحاب الأجور الأعلى أولاً، يستهدف مشروع القانون هذا بشكل مباشر شركات الاستعانة بمصادر خارجية التي تعتمد على العمال الأجانب ذوي الأجور المنخفضة ليحلوا محل العمال الأمريكيين ذوي المؤهلات المتساوية،" صرح نيلسون في رسالته. الموقع الرسمي. في الشهر الماضي، قدم عضوا مجلس الشيوخ تشاك جراسلي وديك دوربين مشروع قانون مماثل برعاية الحزبين الجمهوري والديمقراطي بشأن برنامج H-1B. ويسعى القانون إلى تعديل متطلبات الأجور، بصرف النظر عن منع الشركات من توظيف H-1B إذا كانت توظف بالفعل أكثر من 50 شخصًا وأكثر من نصفهم حاملي تأشيرة H-1B أو L-1 بالفعل. كما كان يتضمن العديد من الأحكام لتمكين حملة القمع على شركات الاستعانة بمصادر خارجية، والتي يعتقدون أنها تجعل الأمريكيين المؤهلين عاطلين عن العمل عن طريق استبدالهم بموظفين "منخفضي الأجور" من المواقع الخارجية. كان نيلسون أيضًا أحد مقترحي مشروع القانون هذا. ويقول المحللون إن هذا الضغط المتزايد يرجع جزئيا إلى أن البلاد تتجه نحو الانتخابات الوطنية العام المقبل، ومن شأنه أن يجعل بيئة الأعمال أقل يقينا، على الأقل على المدى القصير إلى المتوسط. "من المرجح أن يتأثر قطاع تكنولوجيا المعلومات الهندي بهذا التشريع المحتمل على مستويات الموظفين المبتدئين. وقال سانجوي سين، باحث الدكتوراه في كلية أستون للأعمال في المملكة المتحدة: "يتم توظيف كبار الموظفين محليًا بشكل متزايد من قبل الشركات الخارجية التابعة لشركات تكنولوجيا المعلومات الكبرى ذات الأصل الهندي". "إلى جانب ذلك، ومع ارتفاع الأجور في قطاع تكنولوجيا المعلومات، أصبحت رواتب كبار الموظفين الآن تعادل تدريجياً نظرائهم في الخارج. ومن ثم، فإن آلية إعطاء الأولوية لتخصيص التأشيرات من خلال زيادة الأجور على النحو المقترح في التشريع من غير المرجح أن تعمل بشكل كبير على حسابهم. H-1B هي فئة التأشيرة الأكثر طلبًا. ليس فقط من قبل شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات المتمركزة في الخارج ولكن أيضًا من قبل العديد من الشركات الأمريكية الكبرى مثل Microsoft أو Facebook أو Google. إن تخصيص تأشيرات H-1B من خلال القرعة قد وضع هذه الشركات في مكانة جيدة من حيث التخطيط لحركة القوى العاملة مسبقًا. وفي تفاعل مع المحللين الشهر الماضي، قال يو بي برافين راو، الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة إنفوسيس تكنولوجيز هنا، إن الضجيج حول التأشيرات يحدث "في الفترة التي تسبق كل انتخابات" ولكن كان هناك أيضًا إدراك واضح داخل صناعة القطاع بأن " هناك نقص في المواهب داخل السوق الأمريكية”. "هذا النوع من الضغط هو أمر سياسي ولكن لا يمكننا أن نتمنى زواله.

---

تشديد الخناق

• حاليًا، تصدر الولايات المتحدة 85,000 تأشيرة H-1B كل عام، بما في ذلك 20,000 تأشيرة للأشخاص الحاصلين على درجات علمية متقدمة من الجامعات الأمريكية.
• في الشهر الماضي، قدم عضوا مجلس الشيوخ تشاك جراسلي وديك دوربين تشريعًا مماثلاً من الحزبين في مجلس الشيوخ، سعياً لإصلاح برنامج تأشيرة H-1B.
• سعى التشريع إلى تعديل متطلبات الأجور بصرف النظر عن منع الشركات من توظيف موظفين H-1B إذا كانوا يوظفون أكثر من 50 شخصًا وأكثر من 50 في المائة من موظفيهم هم حاملي تأشيرات H-1B وL-1.

  http://www.business-standard.com/article/current-affairs/us-introduces-bill-to-cut-h-1b-visas-by-15-000-115120900981_1.html