تعتمد الجامعات الأمريكية بشكل أكبر على وسائل التواصل الاجتماعي لتوظيف الطلاب الأجانب

جامعات الولايات المتحدة يعتمدون بشكل متزايد على وسائل التواصل الاجتماعي لتوظيف الطلاب الأجانب. هذا ما كشفه أحدث تقرير صادر عن خدمات التعليم العالمية. WES هي منظمة غير ربحية.

يكشف استطلاع WES أن معظم المشاركين فيه أبلغوا عن تغيير أو التخطيط لتغيير استراتيجيات توظيف الطلاب الأجانب. ويلاحظ التقرير تركيزاً خاصاً على وسائل التواصل الاجتماعي بنسبة 78%. بلغت نسبة التركيز على السفر الداخلي للتوظيف في الفناء الخلفي 72%. هذا مخصص لتوظيف الطلاب الأجانب في الولايات المتحدة، كما نقلت عن Study International.

يمكن ملاحظة التركيز المعزز على وسائل التواصل الاجتماعي في قصص جورج تاون، وهي الحملة الرائعة لجامعة جورج تاون. يُظهر الفيديو الحياة الطلابية في الحرم الجامعي بواشنطن العاصمة كما هي، ويصور أكثر من اثني عشر طالبًا سنويًا. أدى هذا التكتيك إلى توسع هائل في المشاركة على وسائل التواصل الاجتماعي وفقًا لـ Mad Hatter Tech. لقد كان توسعًا بنسبة 2007٪ و 348٪ على التوالي على Instagram و Facebook.

يعد تطبيق Match Made in Salford التابع لجامعة سالفورد والذي يشبه Tinder مثالًا آخر. بدلاً من التواريخ، يمكن للمرشحين المحتملين التمرير إلى اليمين أو اليسار لمطابقة الدورات التدريبية المحتملة.

قال نيك ويلسون، منسق وسائل التواصل الاجتماعي بجامعة تكساس إيه آند إم، إن لديهم حسابًا منفصلاً @aggiebound. وهذا يساعد على تعزيز التركيز على خدمة العملاء. وأضاف أنه يساعد الطلاب المحتملين خلال طريقهم إلى جامعة تكساس إيه آند إم.

قال ويلسون إن SM هي أداة حاسمة حيث يتعين على المرء مقابلة الطلاب الحاليين والمحتملين في أماكنهم. ويضيف ويلسون أن وسائل التواصل الاجتماعي هي المكان الذي يكتشف فيه العديد من الطلاب المعلومات ويتبادلونها، ويتفاعلون مع أقرانهم ويشاركون في المجتمعات.

يكشف تقرير WES أن الجامعات الأمريكية تعتمد بشكل متزايد على استراتيجيات SM الأقل تكلفة والمبتكرة.