لماذا يمكن لقواعد التأشيرة الأمريكية أن تشهد رحلة للمواهب من الهند

ليس من غير المألوف أن نسمع عن الموظفين الذين يهجرون السفينة لأسباب واهية - لأن الوظائف للأفراد المؤهلين موجودة دائمًا.

لا ينبغي للتغييرات في قانون الهجرة الأمريكي أن تؤثر عادة على الشركات الهندية، ولكن إذا دخلت القواعد الأمريكية الجديدة حيز التنفيذ كما هو مقترح، فمن المتوقع الآن أن تأتي المنافسة على المواهب من الشركات في الولايات المتحدة.

لقد علمت بزوجين هنديين شابين حصلا على شهادتين (BE/M.Tech) من المعهد الهندي للتكنولوجيا في بومباي منذ ما يقرب من خمس سنوات. لقد فكروا في الحصول على درجة الدكتوراه في مؤسسات أمريكية نخبوية، لكنهم تخلوا عن الفكرة خوفًا من أن يكون المسار محدودًا للغاية. لقد أرادوا البقاء في الهند والنمو. يعمل لدى Goldman Sachs وهي تعمل لدى Microsoft في بنغالور.

قدم له البنك الاستثماري عدة عروض للانتقال إلى مكاتبه في نيويورك للعمل في قسم الاندماج والاستحواذ بتأشيرة H-1B مع وعد برعايته للحصول على البطاقة الخضراء.

لكنه أضاع الفرصة لأن ذلك كان سيجبر زوجته على الحصول على تأشيرة H-1B خاصة بها، وهو أمر ليس بالسهل.

ولم ترغب في التخلي عن حياتها المهنية المثيرة لدعمه.

الصراع بين العمل والحياة

لقد عاش الأزواج الذين يفكرون في الانتقال إلى الولايات المتحدة في هذا الصراع بين العمل والحياة طوال فترة وجود برنامج H-1B. يسمح القانون الأمريكي لأصحاب العمل بجلب أفراد مؤهلين من الخارج بتأشيرات عمل مؤقتة، تسمى H-1Bs. لكنها تتجاهل تمامًا زوج H-1B ولا تمنح أي امتيازات على الإطلاق - بخلاف الحق في العيش مع موظف H-1B كمُعال.

لم يعد.

لقد أعلنت إدارة أوباما بهدوء عن نيتها استخدام "السلطة التنفيذية" لإصدار قواعد جديدة للأزواج H-1B.

  كما تل ذكرت صحيفة في مايو/أيار أن "إحدى القواعد ستسمح للأزواج المعالين بطلب تصريح عمل طالما أن حامل تأشيرة H-1B الذي تزوجوا به قد بدأ عملية التحول إلى مقيم دائم في الولايات المتحدة".

هذا ضخم.

ومن خلال اقتراح منح كل زوج من أزواج H-1B القدرة التلقائية على العمل، ستعمل الإدارة فعليًا على مضاعفة عدد تأشيرات H-1B في وقت تكون فيه تأشيرات H-1B نادرة للغاية.

يمكن أن يكون للقواعد الجديدة تأثير عميق على الموظفين والأسر وأصحاب العمل الذين لديهم عمليات في كل من الهند والولايات المتحدة.

مشكلة إملائية

وحتى الشركات الهندية الأصيلة ذات الحضور المحدود في الولايات المتحدة سوف تجد هذه القاعدة المقترحة مزعجة بشكل خاص.

حتى الآن، كان بوسع المديرين الهنود أن يطمئنوا إلى أن احتمال انتقال موردهم المتميز إلى الولايات المتحدة كان ضئيلاً نسبياً لأن المورد لن يكون قادراً على تأمين امتيازات العمل هناك حتى لو كان زوج المورد يحمل تأشيرة H-1B.

سيتعين على المورد ترك مهنة واعدة في الهند تمامًا أو يضطر إلى تغيير خططه المهنية (مثل الدراسة في الولايات المتحدة أو حتى البقاء في المنزل) - وهي خيارات يصعب اتخاذها على أي شخص.

وفي الولايات المتحدة، يشعر المنتقدون بالغضب الشديد إزاء تفويض إدارة أوباما للسلطة التنفيذية في مسألة معروضة حالياً على مجلس النواب الأميركي (تخضع هذه الهيئة لسيطرة الحزب الجمهوري، في حين يتولى الديمقراطيون قيادة مجلس الشيوخ الأميركي والبيت الأبيض).

أصدر السيناتور الأمريكي جيف سيشنز (R-AL) بيانًا قال فيه إن العمال الضيوف الجدد البالغ عددهم 100,000 سيزيدون من إغراق سوق العمل الراكد ويخفضون الأجور.

"إنها أخبار جيدة للمواطنين في البلدان الأخرى الذين سيتم تعيينهم. لكن بالنسبة للأميركيين المكافحين، لن يؤدي ذلك إلا إلى خفض الأجور، وتقليل فرص العمل، وزيادة صعوبة تدبير أمورهم. ومن تمثل الإدارة؟”

مع تغيير القاعدة، أصبح موظف بنك جولدمان ساكس العالق في بنغالور الآن حرًا في الذهاب إلى الولايات المتحدة لأن زوجته الذكية يمكنها بسهولة العثور على عمل في صناعة التكنولوجيا في نيويورك.

رياح الجمهورية

لاحظ أن الزوج لا يجب أن يكون في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).

الشرط الوحيد هو أن يكون الفائز الرئيسي بتأشيرة H-1B واحدًا.

ولم يوقع أوباما رسميا على القواعد المقترحة بعد. ومع توقعات كافة استطلاعات الرأي بأن مجلس النواب الأميركي سوف يظل تحت سيطرة الجمهوريين بعد الانتخابات النصفية الأميركية، ومع زعم البعض أن حتى مجلس الشيوخ الأميركي قد يتحول إلى الأغلبية الجمهورية، فإن أوباما سوف يواجه رياحاً معاكسة قوية فيما يتصل بالوفاء بوعده بالتصرف من جانب واحد.

ولكن إذا تم تغيير القاعدة، يمكن لشركة Microsoft أن تتوقع خطاب استقالة قريبًا من تلك السيدة الذكية في بنغالور ويجب أن تكون مستعدة لخسارة مورد ممتاز.

ما لم تتخذ إجراءات استباقية وتقدم للزوجين وظائف رائعة في ريدموند - وهي فرص لا يمكن حتى لبنك جولدمان ساكس أن يضاهيها في نيويورك.

وهذا ما أصبحت عليه إدارة المواهب في الاقتصاد العالمي اليوم.

(الكاتب هو المدير الإداري لشركة Rao Advisors LLC، وهي شركة استشارات لإدارة التعليم. وقد ألف كتابًا عن مقترحات H-1B/STEM الجديدة)

http://www.thehindubusinessline.com/features/newmanager/why-us-visa-rules-can-see-a-flight-of-talent-from-india/article6541790.ece