العمال الأمريكيون بحاجة إلى المهارات، كما يقول مسؤول تنفيذي في شركة تكنولوجيا معلومات هندية

يبدو أن الجحيم قد تجمد للتو. يقول رئيس عمليات إحدى شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية في الأمريكتين إن لديه العشرات من الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة، ويمكنه العثور على جميع المهارات والمواهب التي يحتاجها هنا في القوى العاملة الأمريكية. ومما يثير الدهشة أيضًا حقيقة أن هذا الشخص هو مؤسس شركة هندية، وأنه هو نفسه عامل أمريكي.

سكوت ستابلز هو المؤسس المشارك والرئيس، الأمريكتين، لشركة MindTree Ltd. ومقرها بنغالور، وهي شركة تقدم خدمات تكنولوجيا المعلومات أصغر بكثير من أمثال Infosys وWipro وTata، ولكنها تقوم بالكثير من نفس أنواع العمل للعملاء في جميع أنحاء العالم . أخبرني ستابلز، الذي يعمل في المقر الرئيسي للشركة في وارن بولاية نيوجيرسي، في مقابلة أجريت معه الأسبوع الماضي أن لديه حوالي 55 وظيفة شاغرة في الولايات المتحدة في الوقت الحالي، ويخطط لملء كل هذه الوظائف بموظفين محليين:

لا نحتاج لجلب أي عمال من الهند. نحن نفضل أن يكونوا موظفين محليين، لأن ذلك يجعل الأمر أسهل بكثير بالنسبة لنا من وجهة نظر التدريب والاتصالات، وأشياء من هذا القبيل. المشكلة التي نواجهها الآن هي أن سوق العمل للعاملين في مجال التكنولوجيا أصبح جيدًا جدًا مؤخرًا. أود أن أقول إنه خلال الأشهر الخمسة الماضية أو نحو ذلك، تحسنت الأمور بالفعل، وأصبحت أكثر تنافسية. في الماضي كنا نقوم بملء الأدوار بسرعة كبيرة؛ الآن سننتقل إلى استراتيجيات إبداعية لملئها. لقد قمنا للتو بالتعاقد مع اثنتين من وكالات التوظيف التي نستخدمها في جميع أنحاء البلاد؛ لقد قمنا للتو بإحضار موظف توظيف بدوام كامل إلى مكتبنا في نيوجيرسي؛ نحن نحضر مجندًا آخر في يونيو. لذلك يمكننا بالتأكيد توظيف كل هؤلاء الأشخاص من السوق المحلية. أنا فقط بحاجة إلى العمل بجهد أكبر في هذا الأمر والإبداع فيما يتعلق بكيفية الحصول عليها.

وفقًا لشركة Staples، يعمل لدى MindTree حوالي 650 موظفًا في الولايات المتحدة. وقال إن أقل من 15% من هؤلاء هنود هنا بموجب تأشيرات H-1B، وهذه النسبة تتجه نحو الانخفاض مع استمرار الشركة في التوظيف محليًا:

نحن شركة تضم 10,000 شخص. مع وجود 650 شخصًا في الولايات المتحدة والأغلبية العظمى من هؤلاء الأشخاص البالغ عددهم 10,000 شخص في الهند، يتمثل نموذجنا إلى حد كبير في جعل الأشخاص الموجودين في الموقع مع عملائنا في أدوار تواجه العملاء. إذا أخذت هذا المعنى العام لما يفعله الأشخاص الحاليون البالغ عددهم 650 شخصًا، فإننا نبحث عن نفس النوع من الأشخاص الذين لديهم تلك الطلبات الـ 55 التي تلقيناها الآن - مدراء المشاريع، ومديرو البرامج، ومحللو الأعمال - الواجهة الأمامية استشارة الأشخاص الذين يمكنهم التفاعل مع العميل والمساعدة في إدارة العمل الفعلي الذي يتم إنجازه في الخارج.

قال Staples إن شركة MindTree كانت دائمًا تقدم طلبات الحصول على تأشيرة H-1B بشكل منخفض، مفضلة بدلاً من ذلك جلب العمال الهنود إلى الولايات المتحدة بتأشيرات B-1 للتدريب قصير المدى:

من المهم بالنسبة لنا أن نكون قادرين على جلب الأشخاص إلى الموقع من الهند في فترات قصيرة. لذلك سوف يأتون لنقل بعض المعرفة والتدريب وهذا النوع من الأشياء، وبعد ذلك سيكونون قادرين على العودة وإعادة التدريب وتعليم هذه الفرق الأكبر في الهند. … نحن نرى أيضًا أن طائرات B-1 هي وسيلة رائعة لخفض الاستنزاف في الهند. عندما تتمكن من إخبار شخص ما أنك ستشارك في مشروع لمدة عام أو عامين، لكننا سنأخذك إلى الولايات المتحدة لبضعة أسابيع لتتعرف على الولايات المتحدة وتتعلم المزيد، فهذا أمر جذاب للغاية. للناس. … لذا فإن طائرات H-1B ليست جزءًا أساسيًا من أعمالنا. من الواضح أننا نريد بعض الأشخاص على تأشيرة H-1B، لكن الغالبية العظمى من الموظفين لدينا هم من المقيمين في الولايات المتحدة.

هذه، بالطبع، هي الطريقة التي تم بها دائمًا استخدام برامج تأشيرة H-1B وB-1. العار هو أنه نظرًا لوجود الكثير من إساءة استخدام هذه البرامج على مر السنين، فقد اضطرت حكومة الولايات المتحدة بالضرورة إلى اتخاذ إجراءات صارمة وجعل حصول العمال الأجانب على تأشيرات بموجب هذه البرامج أكثر صعوبة. وهذا بدوره أضر بشركات مثل مايند تري من خلال جعل من الصعب عليها تنفيذ التدريب المشروع والضروري ونقل المعرفة الذي تحدثت عنه ستابلز.

لا نحتاج إلى ذرف أي دموع على شركات مثل MindTree - يمكننا إنقاذ تلك الدموع للأفراد والعائلات هنا وفي الخارج الذين كانوا الضحايا الأكثر تضرراً من إساءة استخدام التأشيرة. ولكن من المهم أن تكون على دراية بهذا البعد الإضافي للضرر الذي يحدثه المعتدون.

لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com