تريد وظائف؟ تشجيع الهجرة

توظف جوجل 31,300 شخص. ولد المؤسس المشارك للشركة، سيرجي برين، في روسيا

واشنطن (سي إن إن) - إذا أردنا خلق فرص عمل في أمريكا، فيتعين علينا أن نرحب بالمبتكرين المولودين في الخارج. "أعطوني جماهيركم المتعبة والفقراء والمتجمعة من رواد الأعمال المهاجرين الذين يتوقون إلى التنفس بحرية": هذه هي الرسالة التي نحتاج إلى سيدة الحرية لتتألق في العالم. ومع ذلك فقد وضعت جزيرة إليس خطًا من الحبال المخملية. وإلى مولدي الوظائف الحيوية، نقول: "ليس هناك مكان لك". قد تبدو دعوة المهاجرين لخلق فرص العمل أمراً غير بديهي، لكن الحقائق واضحة. إن الابتكار الذي يقوده المهاجرون يشكل عنصراً أساسياً في خلق فرص العمل في الولايات المتحدة. وفقاً لإحصائيات منظمة الشراكة من أجل اقتصاد أمريكي جديد، فإن 40% من شركات فورتشن 500 تم إنشاؤها من قبل المهاجرين أو أطفالهم. علاوة على ذلك، بين عامي 1995 و2005، كان 25% من الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا الفائقة في الولايات المتحدة لديها مؤسس مهاجر واحد على الأقل، وقد خلقت هذه الشركات أكثر من 450,000 ألف فرصة عمل. خذ جوجل. قام سيرجي برين المولود في روسيا، بالتعاون مع لاري بيج المولود في الولايات المتحدة، ببناء شركة لمحركات البحث توظف اليوم 31,300 شخص. نجح مؤسس موقع eBay الفرنسي المولد، بيير أوميديار، في خلق 17,700 وظيفة، كما مهد جيري يانج، التايواني المولد، المؤسس المشارك لشركة Yahoo، الطريق أمام موظفي Yahoo الذين يبلغ عددهم اليوم 13,700 موظف. ولنتأمل هنا حالة أميت أهاروني، خريج كلية إدارة الأعمال بجامعة ستانفورد. على الرغم من أنه جمع 1.65 مليون دولار من رأس المال الاستثماري وخلق تسع وظائف في شركته الناشئة CruiseWise.com في سان فرانسيسكو، تلقى أهاروني، وهو مواطن إسرائيلي، رسالة من خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية ترفض طلبه للحصول على تأشيرة. ليس هذا فحسب، بل أبلغت الرسالة أهروني أنه يتعين عليه مغادرة البلاد على الفور. بعد انتقاله إلى كندا في أكتوبر، واصل أهاروني عقد اجتماعات العمل باستخدام سكايب. فقط بعد أن أعلنت قناة ABC "World News" عن ورطته، أعادت الوكالة الأمريكية النظر في طلب التأشيرة ووافقت عليه. هذه أخبار جيدة لـ Aharoni وCruiseWise.com، لكن يجب علينا أن نتساءل: من الذي سنطرده أيضًا؟ "نريد موهبتك" ينبغي أن يكون شعارنا. تعال وقم ببناء أعمالك التجارية في الولايات المتحدة. لا تنتقل إلى بنغالور أو شنغهاي أو دبي أو موسكو. لا تذهب إلى إسطنبول أو شنتشن أو ساو باولو عندما نحتاج إليك في الأسواق الناشئة في بلادنا في أماكن مثل ديترويت وبافلو وكليفلاند. والنقطة المهمة هنا هي أن رواد الأعمال المهاجرين يخلقون فرص العمل، ويجب أن تكون أولويتنا القصوى هي تعزيز النظم الإيكولوجية للإبداع في الداخل. ماذا نستطيع ان نفعل؟ لنبدأ بمنح "تأشيرة رواد الأعمال". إن السماح للأفراد الأذكياء بمتابعة أحلامهم في بلادنا لن يسرق الوظائف، بل سيخلق الفرص للمواطنين الأمريكيين. في البداية، سيتم فحص المتقدمين للحصول على تأشيرات مؤقتة بناءً على رأس المال الخارجي الذي جمعوه أو الإيرادات الناتجة عن المبيعات المسجلة في الولايات المتحدة. سيتم منح البطاقات الخضراء بمجرد قيام رجال الأعمال هؤلاء بتعيين الحد الأدنى من الموظفين الأمريكيين. ويُعَد قانون كيري- لوغار المعدل لتأشيرات الشركات الناشئة بداية رائعة، على الرغم من أن مشروع القانون يفرض حدًا أقصى لعدد التأشيرات الممنوحة. لماذا نمنع رجال الأعمال المتحمسين المولودين في الخارج من إنشاء شركات في الولايات المتحدة؟ بعد ذلك، قم بتدبيس البطاقة الخضراء في شهادات الطلاب الأجانب الذين يتخرجون من الجامعات الأمريكية. ويتخرج أكثر من 60,000 ألف طالب أجنبي من الجامعات الأمريكية بدرجات جامعية أو دراسات عليا في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات كل عام. تعتبر هذه المجالات ذات قيمة كبيرة في تطوير ميزة الابتكار في أمريكا. تخيل التقدم في خلق فرص العمل الذي يمكن إطلاق العنان له فقط إذا قمنا بتسخير هذه العقول. ومن المهم أن ندرك أنه في حين تقوم الولايات المتحدة بطرد المبتكرين المهاجرين، فإن عددا من البلدان الأخرى تعمل بنشاط على توظيف رجال الأعمال بتأشيرات خاصة وتمويل. المملكة المتحدة وسنغافورة وتشيلي لديها تأشيرات لرواد الأعمال. وتقدم تشيلي أيضًا تمويلًا أوليًا بقيمة 40,000 ألف دولار من خلال برنامج خاص. إن تقييد رواد الأعمال المهاجرين في الولايات المتحدة أمر مدمر للذات. سوف تخسر الشركات أمام المنافسين العالميين الذين يقومون بتوظيف أفضل المواهب بغض النظر عن بلدهم الأصلي. سينقل الأفراد المبتكرون عملياتهم إلى الخارج لتنمية الأفكار القادمة. وسوف تخسر وزارة الخزانة الأميركية مليارات الدولارات من عائدات الضرائب مع قيام المبدعين بتوطين أعمالهم في الخارج. هذا لا يحتاج إلى أن يحدث. إنها ليست مسألة ما إذا كان ينبغي لنا أن نسمح لهؤلاء الأفراد المبدعين بمتابعة أهدافهم في بلدنا، ولكن لماذا لم نفعل ذلك بعد؟ ومع معدل بطالة يبلغ 9%، ليس هناك وقت نضيعه. المبتكرون يخلقون الوظائف التي نحتاجها. ايمي م. ويلكنسون 27 Nov 2011 http://edition.cnn.com/2011/11/25/opinion/wilkinson-jobs-immigration/index.html