ما هي مزايا العمل في النمسا؟

ما هي مزايا العمل في النمسا؟

إذا كنت تنوي الانتقال إلى النمسا للعمل هناك، فاعرف المزايا التي يقدمها لك هذا البلد الأوروبي. تم تصنيف عاصمتها فيينا كواحدة من أكثر المدن ملائمة للعيش في العالم. تتمتع النمسا بنوعية حياة ممتازة وتشتهر بالرياضات الشتوية، مثل التزلج وتسلق الجبال والتزلج على الجليد وما إلى ذلك.

ساعات العمل والإجازات مدفوعة الأجر

يحتاج العمال المهاجرون إلى العمل أربعين ساعة أسبوعيًا و8 ساعات يوميًا في النمسا. إذا عمل أي شخص لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع، فإنه يحصل على تعويض بمعدل 150% من أجره العادي. ويتم منحهم إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أسابيع تقريبًا. لديهم 13 عطلة رسمية في السنة.

الحد الأدنى للأجور

على الرغم من عدم وجود حد أدنى للأجور في النمسا، قررت الحكومة تثبيت الحد الأدنى للأجور عند 1,500 يورو شهريًا في عام 2020 لجميع القطاعات. وهذا أيضًا أعلى بكثير مما يدفعه معظم نظرائهم الأوروبيين. يشمل الحد الأدنى للأجور في النمسا الدخل الأساسي، والحوافز، وأجور العمل الإضافي، والتعويض عن الوقت الذي لم تعمل فيه أيضًا. كل هذا يجعل هذا البلد بلدًا جذابًا للأجانب للعمل فيه.

الضرائب: ضريبة الدخل

• 0% - ما يصل إلى 11,000 يورو
• 25% - 11,001 يورو إلى 18,000 يورو
• 35% - 18,001 يورو إلى 31,000 يورو
• 42% - 31,001 يورو إلى 60,000 يورو
• 48% - 60,001 يورو إلى 90,000 يورو
• 50% - 90,001 يورو إلى 1,000,000 يورو
• 55% - 1,000,000 يورو وما فوق

استحقاقات الضمان الاجتماعي

يحصل جميع العمال الأجانب في النمسا على رقم ضمان اجتماعي، مما يسمح لهم بالحصول على مزايا التأمين الاجتماعي في النمسا. يغطي نظام التأمين الاجتماعي جميع الموظفين هنا، مثل توفير العلاج الطبي المجاني للموظفين وأفراد أسرهم المعالين. كما أنها مشمولة بالتأمين ضد الحوادث. وسيشمل التأمين الاجتماعي جوانب مثل عدم القدرة على العمل، والمرض، والأمومة، والبطالة، والرعاية الصحية، والشيخوخة، ومعاشات الورثة، وما إلى ذلك.

يشمل التأمين الصحي تغطية الأمومة الإلزامية: حيث يتم تغطية جميع أفراد أسرة المهاجرة بالتأمين (يخضع لقيود معينة) وعلاوة رعاية الأطفال، من بين أمور أخرى.

يغطي التأمين ضد الحوادث الحوادث في أماكن العمل والأمراض المهنية وعواقبها، مثل العجز والعجز المهني.

يشمل تأمين المعاشات التقاعدية مزايا مثل معاش الشيخوخة.

يوفر التأمين ضد البطالة فوائد للعاطلين عن العمل (على سبيل المثال، مدفوعات الرعاية الاجتماعية واستحقاقات البطالة).

يتم تغطية الموظفين والعاملين لحسابهم الخاص بالتأمين الصحي (ملاحظة: يتم تغطية الموظفين الذين يحصلون على الحد الأدنى للأجور تلقائيًا).

إجازة الأمومة والأبوة والإجازة الوالدية

تُمنح إجازة أمومة مدتها ثمانية أسابيع للمرأة قبل الولادة وبعدها.

في عام 2019، أطلقت الحكومة النمساوية "شهر الأب"، مما يسمح للآباء الجدد بأخذ إجازة لمدة شهر واحد بعد ولادة طفلهم.

يُسمح للوالدين أيضًا بأخذ إجازة والدية لمدة عامين أو يمكنهم اختيار العمل لساعات مخفضة حتى يبلغ الطفل أربع سنوات، بناءً على موافقة صاحب العمل. يمكن لأي من الوالدين نقل أوراقهما مرة واحدة فيما بينهما.

فوائد رعاية الطفل

كلا الوالدين مؤهلان للحصول على بدل رعاية الطفل، بدءًا من أول 12 شهرًا بعد الولادة حتى يبلغ عمر الطفل 30 إلى 36 شهرًا.

فوائد إضافية

يتم تشجيع الموظفين الراغبين في مواصلة التعليم كثيرًا في النمسا لأنهم يضيفون قيمة لكل من الشركة ولأنفسهم. وأخيرا، يدعم أصحاب العمل الموظفين من خلال تغطية نفقات دراستهم الإضافية. يحق للموظفين الذين أكملوا دوراتهم بنجاح في النمسا الحصول على مكافأة أو ترقية.

هل تريد أن اعمل بالخارج؟ احصل على التوجيه المناسب من Y-Axis، المستشار الخارجي رقم 1 في العالم.