ما هي فوائد العمل في إستونيا؟

فوائد العمل في إستونيا

• متوسط ​​الراتب في البلاد هو 1754 يورو شهريا.
• تقدم إستونيا مزايا للموظفين مثل معاشات الشيخوخة، واستحقاقات الضمان الاجتماعي، وإجازة الأمومة / الأبوة، وما إلى ذلك.
• معدل العمالة الحالي في إستونيا هو 69.5%
• من المتوقع أن يعمل الموظفون لمدة تصل إلى 40 ساعة أسبوعيًا في إستونيا.

إستونيا هي اقتصاد ذو دخل مرتفع يقع في شمال أوروبا. وتحتل الدولة مرتبة عالية في جميع مؤشرات التنمية البشرية. بالإضافة إلى ذلك، تم تصنيف إستونيا أيضًا في مرتبة عالية من حيث جودة المعيشة. توفر البلاد الحرية الاقتصادية والتعليم المجاني، مما يجعلها وجهة جذابة لأولئك الذين يتطلعون إلى العمل في الخارج.

هل استونيا بلد جيد للعمل فيه؟

كما أن تكلفة الإقامة في إستونيا أقل أيضًا من العديد من الدول الأوروبية الأخرى، حتى يتمكن الموظفون من توفير المال الذي ينفقونه على السكن. بالإضافة إلى ذلك، كل من وسائل النقل العام والرعاية الصحية مجانية في إستونيا، مما يعني أن الموظفين لديهم دخل أكبر يمكن إنفاقه على أشياء أخرى. يتم التحدث باللغة الإنجليزية على نطاق واسع في إستونيا، لذلك يمكن للمهاجرين أن يشعروا بالراحة أثناء التواصل مع الآخرين. يبلغ متوسط ​​الراتب في البلاد 1754 يورو شهريًا، ويبلغ معدل التوظيف الحالي في إستونيا 69.5%.

فوائد العمل في إستونيا

سنناقش فوائد العمل في إستونيا بالتفصيل، واحدًا تلو الآخر. المزايا التي تقدمها الحكومة الإستونية لسكانها مذكورة أدناه:

ساعات العمل والإجازات في إستونيا: إحدى الفوائد الكبيرة للعمل في إستونيا هي أنه يتبع أسبوع عمل مدته خمسة أيام من 9 صباحًا إلى 5 مساءً. من المتوقع أن يعمل الموظفون 40 ساعة في الأسبوع، وهو أسبوع العمل القياسي في العديد من البلدان. بالإضافة إلى ذلك، يحق لجميع العمال الإستونيين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا سنويًا. ولذلك، يمكن للموظفين الاستمتاع بتوازن ممتاز بين العمل والحياة والحصول على متسع من الوقت للسفر واستكشاف البلاد.

معاش الشيخوخة: هو أحد أنواع معاشات الدولة للمواطنين والأجانب حسب نوع إقامتهم. سن التقاعد في إستونيا هو 63 سنة وتسعة أشهر لكل من الرجال والنساء الذين أكملوا 15 سنة من الخدمة التقاعدية. ومن المتوقع أن يرتفع إلى 65 بحلول عام 2026.

الحد الأدنى للأجور في إستونيا: الحد الأدنى للأجور في البلاد هو 584 يورو شهريًا. وقد يكون هذا أقل مما هو عليه في بعض البلدان الأوروبية الأخرى، ولكن التكلفة في إستونيا منخفضة نسبيا. تفرض إستونيا ضريبة دخل بنسبة 20%، وهي أيضًا أقل من بعض الدول الأوروبية الأخرى. وهذا يعني أن العمال في إستونيا يمكنهم الاحتفاظ بالمزيد من دخلهم والحصول على المزيد من الدخل المتاح للإنفاق على أشياء مثل السكن والطعام والترفيه.

الرعاية الصحية: توفر إستونيا التأمين الصحي لجميع المقيمين العاملين الذين يدفع أصحاب عملهم الضريبة الاجتماعية. تقدم الدولة التأمين الصحي للمجموعة التالية من الأشخاص:

• المقيمين تحت سن 19 سنة
• عدد الطلبة
• السكان الذين لديهم طفل أقل من ثلاث سنوات
• الموظفون الذين يتقاضون الحد الأدنى من الراتب الشهري أو أكثر
• النساء الحوامل
• المقيمون المسجلون كعاطلين عن العمل في صندوق التأمين ضد البطالة

مزايا الضمان الاجتماعي في إستونيا: يجب التأمين على الموظفين في إستونيا الذين يقيمون في البلاد بموجب حق الإقامة أو تصريح إقامة مؤقتة من قبل أصحاب العمل عند دفع ضريبة اجتماعية بنسبة 33٪ على جميع المدفوعات للعمال المهاجرين. تسمح هذه الضريبة الاجتماعية للموظفين بتغطية التأمين الصحي والحصول على الرعاية الصحية العامة في البلاد.

إجازات الأمومة والأبوة: توفر الدولة إجازة أمومة مدتها 20 أسبوعًا. يمكن للأم استخدامه قبل 30-70 يومًا من ولادة الطفل. بالإضافة إلى ذلك، يتم منح بدل ولادة يتراوح بين 320 إلى 1,000 يورو للوالدين اعتمادًا على عدد الأطفال. تمول الدولة أيضًا استحقاقات الوالدين، لذلك يُمنح كلا الوالدين إجازة أبوة مدتها 435 يومًا. ومع ذلك، لا يحق لكل من الأم والأب الحصول على هذه الإجازة في وقت واحد.

السلامة والأمن: تعد إستونيا واحدة من أنظف الدول في العالم، مع معدل جريمة منخفض، مما يعني أنها مكان آمن للعيش والعمل. تتمتع البلاد بحد أدنى من مخاطر عمليات الاحتيال والسطو والنشل وما إلى ذلك.

هل تحتاج إلى مساعدة للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل إستونيا؟ المحور ص هنا لمساعدتك في جميع الإجراءات. انضم إلينا لتحقيق أحلامك في الخارج!

إذا وجدت هذه المدونة جذابة، فاقرأ أيضًا...

كيفية الحصول على تصريح عمل لإستونيا

لماذا تعد إستونيا الوجهة المفضلة الجديدة للطلاب الهنود؟

إستونيا – السوق الناشئة لرجال الأعمال العالميين

يمكن للتأشيرة الرقمية لإستونيا أن تجتذب 1400 شخص سنويًا