ما هي مزايا العمل في فنلندا؟

تقع فنلندا، وهي دولة عضو في الاتحاد الأوروبي، في الجزء الشمالي الغربي من أوروبا. تُعرف أيضًا باسم جمهورية فنلندا، وهي دولة من دول الشمال تقع على الحدود مع السويد وروسيا والنرويج. إذا كنت تخطط للعمل في فنلندا، فاعرف ما تقدمه الدولة الأوروبية من فوائد للعمال المهاجرين. يتمتع الاقتصاد الفنلندي بالازدهار، ويقارن نصيب الفرد من الناتج مع الاقتصادات الأخرى في أوروبا، مثل ألمانيا والمملكة المتحدة وفرنسا. قطاع الخدمات هو المصدر الرئيسي للإيرادات في هذا البلد. * بحاجة الى مساعدة ل عمل في فنلندا. Y-Axis هنا لمساعدتك في جميع التحركات.   ساعات العمل والإجازات من المتوقع أن يعمل العمال 40 ساعة في الأسبوع. يحق لهم الحصول على 30 إجازة مدفوعة الأجر سنويًا بعد إكمال سنة واحدة على الأقل من الخدمة مع أصحاب العمل، ويحق لهم الحصول على أرباح إضافية عندما يعملون ساعات إضافية ويكون لديهم 12 عطلة رسمية في السنة. المهن المطلوبة في فنلندا   القطاعات الرئيسية للتوظيف في فنلندا هي تكنولوجيا المعلومات (IT)، والرعاية الصحية، والتكنولوجيا الحيوية.   متوسط ​​الأجور وفقاً للإحصائيات، وهي بوابة إحصائية على الإنترنت، فإن متوسط ​​الدخل السنوي في فنلندا يزيد عن 43,000 يورو. على الرغم من عدم وجود حد أدنى محدد للأجور في فنلندا، إلا أن مزايا العمل تضمن اعتبار الأجور عادلة. في الواقع، يقوم بعض أصحاب العمل بتوفير الطعام والإقامة لموظفيهم.   الضرائب    تطبق هذه الدولة الأوروبية ضرائب تصاعدية، مما يعني أن نسبة الضرائب ترتفع بشكل متناسب مع الأجور. تحدد إدارة الضرائب الفنلندية الضرائب. وبعد جمعها، يتم توزيعها على الحكومة ومؤسسة التأمين الاجتماعي المعروفة باسم كيلا والبلديات والكنيسة.   ضريبة دخل الموظفين بالنسبة لأولئك الذين يكسبون ما يصل إلى 17,220 يورو سنويًا، فإن معدل ضريبة الدخل هو صفر

• وهي 6% لمن يتجاوز دخلهم 117,200 يورو وحتى 25,700 يورو
• وهي 17.25% لأولئك الذين يكسبون أكثر من 25,700 يورو سنويًا
• وهي 21.25٪ لأولئك الذين يكسبون أكثر من 42,400 يورو سنويًا
• و31.25% لمن يكسبون أكثر من 74,200 يورو سنويًا

  الضمان الاجتماعي يقدم نظام الضمان الاجتماعي في البلاد الدعم النقدي لمواطنيه منذ ولادتهم وحتى سن الشيخوخة. وتشمل هذه المزايا الرعاية الصحية وبدلات البطالة. هناك العديد من التغطيات للعائلات، مثل إعالة الطفل، وبدلات الرعاية المنزلية، وبدلات الأمومة، وبدلات الرعاية الخاصة. بالإضافة إلى ذلك، يقدم أصحاب العمل بدلات الرعاية الصحية المهنية أيضًا. يحق للموظفين الذين عملوا في شركة/منظمة لأكثر من شهر الحصول على أجر المرض في فنلندا. يطلب معظم أصحاب العمل شهادة طبيب قبل دفع البدلات. يبلغ الأجر المرضي حوالي 50٪ من دخل الموظف.   فوائد الرعاية الصحية   يقدم أصحاب العمل مزايا الرعاية الصحية من شركة Mehiläinen، وهي شركة تقدم الخدمات الاجتماعية وخدمات الرعاية الصحية في فنلندا والسويد وإستونيا وألمانيا. تغطي المزايا الرعاية الصحية الوقائية واللقاحات والخدمات الطبية المتخصصة وخدمات الطب النفسي والعلاج الطبيعي. تُستخدم الضرائب البلدية لتمويل خدمات الرعاية الصحية في القطاع العام الفنلندي. عندما يستخدم سكان فنلندا الأصليون، المشمولون بنظام الضمان الاجتماعي في البلاد، عيادات الرعاية الصحية الخاصة، فإن الحكومة تعوضهم عن ذلك. كما توفر شركات التأمين المختلفة خيارات تأمين إضافية. وبما أن التأمين ليس باهظ الثمن، يمكنك الاستفادة من خدمات الرعاية الصحية في العيادات الخاصة.   تأمين ضد الحوادث يجب على صاحب العمل أن يغطي بشكل إلزامي نفقات التأمين ضد الحوادث للعامل المهاجر الذي يعمل في فنلندا. يغطي هذا التأمين الشامل جميع الإصابات في العمل وأثناء التنقل إلى مكان العمل. إذا قام أصحاب العمل في الخارج بنقل موظفيهم مؤقتًا إلى فنلندا للعمل، فسيتم تغطية الموظفين بتأمين البلد الأصلي لصاحب العمل.   إجازة الوالدين   تقدم فنلندا خيارات مختلفة للإجازة للآباء العاملين لرعاية أطفالهم الصغار. ويبلغ إجمالي إجازة الأمومة والأبوة 263 يومًا. يحق للوالدين الحصول على بدل يومي من KELA حسب رواتبهم خلال فترة الإجازة العائلية. ومن المتوقع أن يعود العمال إلى عملهم بعد انتهاء إجازة الأسرة. إذا لم ينجح هذا بطريقة أو بأخرى، فهم مؤهلون، وفقًا لعقد عملهم السابق، يمكنهم الحصول على وظيفة مماثلة في مكان مختلف.   إجازات مؤقتة للوالدين   إذا مرض طفلك الذي يقل عمره عن عشر سنوات، يحق لك الحصول على إجازة رعاية مؤقتة لمدة 4 أيام.   إجازة دراسية تسمح الشركات الفنلندية لأصحاب العمل بأخذ إجازة دراسية لمدة تصل إلى عامين إذا كانوا يعملون في نفس المنظمة لأكثر من عام. لكن تعليم هؤلاء العمال يجب أن يكون مرتبطًا بأنشطة الشركة التي يعملون فيها.   ثقافة العمل تتميز ثقافة العمل في فنلندا بالعدالة والتسامح، ولا يتم اتباع نظام هرمي صارم. تمنح الشركات موظفيها المرونة في أوقات العمل والإجازات. يتم منح العمال مساحة شخصية كافية. تقدر فنلندا النزاهة والالتزام بالمواعيد والتكافؤ بشكل كبير. في الواقع، يُطلب منهم أن يتشربوا هذه القيم في مكان العمل. يتم تشجيع الاستقلالية والاستقلالية في المكاتب بالإضافة إلى العمل الجماعي. اتحادات تجارية النقابات العمالية نشطة في فنلندا. يشرفون ويتعاملون مع جميع ظروف العمل والأجور. يمكن للموظفين المتضررين رفع قضاياهم إلى نقابة العمال التي ستوفر لهم المساعدة القانونية. ينصح المواطنون الفنلنديون الموظفين الجدد بالانضمام إلى نقابات العمل هذه.   إذا كنت تريد العمل في فنلندا، الوصول إلى المحور ص ، المستشار الوظيفي رقم 1 في الخارج على مستوى العالم.   وجدت هذه المدونة مثيرة للاهتمام، اقرأ المزيد عن... صفحة الوظائف في الخارج Y-Axis لمزيد من التحديثات